RESISTENCIA AL CAMBIO
OBJETIVOS RESISTENCIA AL CAMBIO FACTORES QUE INLFLUYEN RESISTENCIA INDIVIDUAL RESISTENCIA ORGANIZACIONAL COMO SUPERAR EL CAMBIO
FUERZAS PARA EL CAMBIO EN LA ERA EN QUE ESTAMOS VIVIENDO SON MAS LAS EMPRESAS QUE SE ENFRENTAN A UN AMBIENTE CAMBIANTE Y DINAMICO. ES POR ELLO QUE LAS EMPRESAS TIENEN QUE ADAPTARSE CON RAPIDEZ A ESTOS CAMBIOS. “CAMBIAR O MORIR”
RESISTENCIA AL CAMBIO UNO DE LOS DESCUBRIMIENTOS MEJOR DOCUMENTADOS DE LOS ESTUDIOS SOBRE EL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN, ES QUE LAS ORGANIZACIONES Y SUS MIEMBROS SE RESISTEN AL CAMBIO.
ALGUNOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA RESISTENCIA AL CAMBIO CAMBIO EN LA ESTRUCTURA CAMBIO DE LA TECNOLOGIA CAMBIO DE LA UBICACIÓN FISICA CAMBIO EN LA GENTE
STEPHEN ROBBINS AGRUPA LA RESISTENCIA AL CAMBIO EN DOS CATEGORÍAS PRINCIPALES: RESISTENCIA INDIVIDUAL RESISTENCIA ORGANIZACIONAL
RESISTENCIA INDIVIDUAL HABITO SEGURIDAD FACTORES ECONOMICOS TEMOR A LO DESCONOCIDO PROCESAMIENTO SELECTIVO DE LA INFORMACION
FUENTES DE RESISTENCIA AL CAMBIO
RESISTENCIA ORGANIZACIONAL INERCIA ESTRUCTURAL ENFOQUE ILIMITADO DEL CAMBIO INERCIA DE GRUPO AMENAZA A LA HABILIDAD AMENAZA A LAS RELACIONES ESTABLECIDAS DE PODER AMENAZA A LAS DISTRIBUCIONES ESTABLECIDAS DE LOS RECURSOS.
FUENTES DE RESISTENCIA ORGANIZACIONAL
COMO SUPERAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO EDUCACION Y COMUNICACIÓN PARTICIPACION FACILITACION Y APOYO NEGOCIACION
LA CRISIS SEGÚN ALBERT EINSTEIN
CONCLUSION CITAMOS A JAY CONGER Y GRETCHEN SPREITAER, CUANDO DICE QUE “LOS GERENTES A VECES SUBESTIMAN LO DIFÍCIL QUE ES SACAR AL PERSONAL DE SUS ZONAS DE CONFORT...... EL CAMBIO, POR DEFINICIÓN, REQUIERE LA CREACIÓN DE UN NUEVO SISTEMA, EL CUAL, A SU VEZ, REQUIERE SIEMPRE DE UN LIDERAZGO”. SI NO HAY UN BUEN LÍDER NO HAY UN BUEN CAMBIO. ES NECESARIO QUE EL LIDER AYUDE A SUPERAR LA INSEGURIDAD Y EL MIEDO DEL PERSONAL ANTE LOS NUEVOS RETOS. ES ABSOLUTAMENTE NECESARIO UN PLAN DE COMUNICACIÓN Y RETROALIMENTACION EN TODOS LOS PUNTOS TRATADOS.
DUDAS O PREGUNTAS
Robbins, Stephen P.,( 8ª ed), Comportamiento Organizacional,. REFERENCIAS Robbins, Stephen P.,( 8ª ed), Comportamiento Organizacional,. Prentice Hall México 1999