BHP Desarrollando Juntos una Cultura de Trabajo Flexible

Trabajo Flexible Tener empleados más productivos con un mejor equilibrio entre trabajo-vida personal Promover una cultura basada en la confianza y en el alto desempeño Tener un lugar de trabajo más inclusivo

Acuerdos de Trabajo Flexible Descripción Ejemplos INFORMAL No se requiere modificar el contrato Trabajo a distancia El empleado no viaja diariamente a la oficina definida, sino que trabaja desde un lugar acordado en jornada completa o parcial. El empleado trabaja desde otras oficinas corporativas y/o desde su casa. Descanso Compensatorio Los empleados están autorizados a tomar un día libre para compensar un día en que han trabajado más allá del horario normal acordado.  Este concepto se aplica a períodos adicionales de trabajo en base a las necesidades de la empresa. El tiempo debe ser compensado dentro de los siguientes 30 días. Viaje al extranjero haciendo uso del tiempo personal o de los feriados locales. Periodos de puesta en servicio dentro de la función de Proyectos. Horarios de trabajo flexibles Los empleados trabajan horarios completos en períodos no estándares. Horario de inicio y término flexible u horas irregulares V-time working Los empleados aceptan aumentar su tiempo de trabajo durante períodos de alta carga de trabajo. Posteriormente hacen uso de un horario reducido dentro de los 30 días siguientes al período de alta carga de trabajo para compensar ese tiempo. Las áreas de reportes comúnmente tienen una semana de alta carga de trabajo; los empleados y gerentes de línea conocen esta situación con bastante anticipación de modo que pueden planificar adecuadamente y decidir cómo compensar las semanas siguientes FORMAL Se requiere modificar el contrato Permiso parental flexible Ofrece flexibilidad para los empleados con responsabilidades familiares, esto no sólo está limitado a los empleados con hijos, puede ser para cualquier tipo de situación en la que la persona requiere destinar tiempo a un miembro de la familia. Empleados que cuidan a sus padres por una condición médica. Un padre que pide permiso por un mes para destinar tiempo a estar con su hijo recién nacido. Período Sabático El período sapático se refiere a un permiso continuado que puede ir de 1 mes hasta 1 año y cuya intención es ofrecer a los empleados flexibilidad para ausentarse del trabajo sin goce de sueldo para satisfacer una necesidad personal o profesional. Empleados que se toman tiempo libre para viajar por el mundo Trabajo Compartido Dos empleados se intercambian para desempeñar un rol de jornada completa en forma parcial. Dos empleados dispuestos a trabajar a tiempo parcial, compartiendo las mismas responsabilidades; uno trabaja Lunes, Miercoles y Viernes y el otro trabaja Martes y Jueves. O, dependiendo del tipo de trabajo que realizan, algunos horarios se fijan para superponerse a actividades pendientes. Jornada parcial Empleados capaces de desempeñar su rol dentro de un horario de trabajo reducido. El horario acordado entre el gerente y el empleado se utilizará durante el tiempo de vigencia del acuerdo. Una persona que trabaja un 70% de un horario de trabajo normal de jornada completa.

Plan de Trabajo Trabajar con cada asset es uno de nuestros factores de éxito y ayudará a un mejor entendimiento de las necesidades particulares de cada operación, alinear la definición de Flex Work, revisar los objetivos, entender el estado actual y definir en conjunto el impacto en los diferentes roles de la organización. Septiembre September January October December 10 Inicio Proyecto Identificar y validar con BHP las entrevistas con los stakeholders Trabajo en cada asset (Escondida, Spence & Cerro Colorado): 1) Facilitar Entrevistas 2) Procesos 3) Desarrollo de findings en conjunto con stakeholders Trabajo en cada asset (Escondida, Spence & Cerro Colorado): 1) Afinar findings para construir propuesta Cierre Proyecto En los Asset 31 Workshop Sobre 120 participantes 300 roles Cientos de feedbacks capturados