HORARIO FLEXIBLE

CONTENIDO... Objetivo. Cómo va a operar. Ventajas. Lineamientos.

OBJETIVO... Darle oportunidad al personal de optimizar su tiempo, a través de la flexibilidad en el horario de trabajo para que, dentro de un límite establecido, pueda seguir cumpliendo con sus responsabilidades en la Organización y atender en forma oportuna sus necesidades personales.

CÓMO VA A OPERAR... Como se hace actualmente, los jefes directos son responsables de verificar el cumplimiento del horario de trabajo de sus colaboradores HORARIO FLEXIBLE TIEMPO FIJO OBLIGATORIO 00:00 A 09:00 09:00 A 12:30 12:30 A 15:00 15:00 A 17:30 17:30 A 23:59 TIEMPO FIJO 6.0 horas por día TIEMPO VARIABLE 18.0 horas por día TIEMPO COMIDA 1 hr. de descanso como mínimo TIEMPO LABORABLE MÁXIMO POR DIA 12 hrs. TIEMPO MÍNIMO POR SEMANA 41.15 hrs.

VENTAJAS... Cada empleado puede equilibrar mejor su responsabilidad con la empresa y los compromisos personales. Se fortalece la cultura de checar entradas y salidas, asegurando con esto la integridad de nuestras instalaciones. Se provee a los responsables de las áreas un sistema que facilita la administración de su personal. Se incrementa la seguridad de los empleados al ser fácilmente localizables en caso de siniestros.

LINEAMIENTOS... Cada empleado tendrá la libertad de seleccionar su horario dentro de los límites establecidos y comunicarlo a su jefe inmediato, quien lo deberá aprobar. Existen algunos puestos que por su naturaleza no pueden participar en este programa (Choferes, seguridad del predio, mantenimiento, auxiliares de servicio). Todos debemos completar al menos 41.15 hrs por semana; en caso de haber un día festivo, el sistema agregará 8.15 hrs . El horario en el cual todos debemos coincidir es de 9:00 a 12:30 y de 15:00 a 17:30 de lunes a viernes.

LINEAMIENTOS... El tiempo que será considerado para la comida será mínimo de una hora y no se contabilizará como tiempo laborado. No se considerarán más de 12 hrs diarias trabajadas, para el cálculo de las horas laboradas en la semana. Los siguientes casos serán equivalentes a una falta y por consiguiente se afectará el premio de asiduidad: 2 semanas consecutivas con menos de 41.15 hrs. 3 semanas en 2 meses con menos de 41.15 hrs. 1 falta completa sin justificación. Se tendrá como alternativa el considerar una falta por días de vacaciones evitando la afectación del premio de asiduidad.