Políticas Consorcio Hogar

Presentación del tema: "Políticas Consorcio Hogar"— Transcripción de la presentación:

1 Políticas Consorcio Hogar
2015

2 Política de Vacaciones y Días No Laborables
Objetivo: Establecer los lineamientos para la correcta gestión del período vacacional y días de descanso acordes a la ley, y de acuerdo a las necesidades de la empresa y de los colaboradores. Política: Días de Descanso Por cada seis días de trabajo se tiene derecho a un día de descanso, por lo menos, con goce íntegro de sueldo. Días de descanso excepcionales EVENTO # DE DÍAS Matrimonio 2 días Nacimiento de hijos Mujer Incapacidad pre y postnatal Hombre 5 días Muerte de un familiar 3 días

3 Política de Vacaciones y Días No Laborables
Días de descanso obligatorios conforme a la LFT: El 1° de enero; El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; El 1° de mayo en conmemoración del Día del Trabajo; El 16 de septiembre en conmemoración de la Independencia de México; El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transición del Poder Ejecutivo Federal; El 25 de diciembre y El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.”

4 Política de Vacaciones y Días No Laborables
Los colaboradores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, de seis días laborales. Éstas aumentarán en dos días de descanso, hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. AÑOS DÍAS 1 año 6 días 2 año 8 días 3 año 10 días 4 año 12 días 5 al 9 año 14 días 10 al 14 año 16 días 15 al 19 año 18 días 20 al 24 año 20 días

5 Política de Vacaciones y Días No Laborables
Las vacaciones son irrenunciables e incompensables. Deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Sino se disfrutaron, el colaborador tendrá un año para tomarlas, mismas que perderá si no las utiliza al terminar este tiempo. La prima vacacional se pagará automáticamente en la fecha aniversario, independientemente de la fecha en que disfrute sus días de vacaciones. La prima vacacional será del 25% del sueldo diario. Los trabajadores deberán disfrutar los días de vacaciones que le corresponde de acuerdo al art.76 de la Ley Federal del Trabajo. Y podrán tomar estos días continuos o discontinuos de común acuerdo con su jefe inmediato. El personal deberá solicitar el formato de vacaciones al área de nóminas y lo deben entregar debidamente requisitado y autorizado, con 3 días de anticipación a la fecha de disfrute de las vacaciones.