INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ÁLAMO TEMAPACHE DESARROLLO ORGANIZACIONAL M.A. ISAÍAS REYES FLORES AGOSTO 22, 2011.
OBJETIVO GENERAL: El estudiante analizará la necesidad e importancia del desarrollo organizacional, los antecedentes, enfoques, modelos, técnicas y su aplicación.
Cambio Organizacional. Agente de cambio Metodología de intervención. ESTRUCTURA DEL CURSO Antecedentes Conceptuación Cambio Organizacional. Agente de cambio Metodología de intervención.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Exámenes parciales: 40% Participación individual: 10% Participación en equipo: 5% Tareas: 20% Exposición: 15% Investigación: 10%
DINÁMICA DE PRESENTACIÓN
Evitar interrumpir al compañero. Tolerancia. Respeto. REGLAS DEL JUEGO Puntualidad. Celulares en vibrador. Evitar interrumpir al compañero. Tolerancia. Respeto. Enfocarnos al “aquí y ahora”. Escucha activa. No redundar.
EXPECTATIVAS DEL CURSO
APLICACIÓN DEL EXAMEN DIAGNÓSTICO