Corrección Primera Prueba PRIMER SEMESTRE 2017

Metodología ¿Qué me pareció el formato de la prueba? - Reforzar habilidades de desarrollo - Aplicar de forma integral toda la materia siempre - Recordar siempre los PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Por qué es importante resolver casos reales y aplicar lo aprendido Funcionamiento del Derecho del Trabajo: REACTIVO Labor fiscalizadora de los sindicatos y del propio trabajador - Autonomía - Asesoría - Apoyo mutuo - Diferentes perspectivas para un mismo caso

TRABAJADOR- EMPLEADOR Usted se encargará de que esa perspectiva del caso evite profundizar las diferencias de la relación TRABAJADOR- EMPLEADOR Principio PROTECTOR

Teniendo en consideración las clases relativas a Principios del Derecho del Trabajo, responda las siguientes preguntas, mencionado al inicio de su respuesta CUÁL PRINCIPIO SERÍA APLICABLE Y POR QUÉ.

… Pero antes de continuar: RECORDEMOS LOS PRINCIPIOS Un principio no es una ley ni una norma Inspiran a la ley y a las normas Entregan SENTIDO a las normas: OBJETIVO ¿Cuál es el OBJETIVO del Derecho del Trabajo? Principios serán la base para la regulación de relaciones jurídicas CRITERIO a la hora de resolver un caso y dar una solución

Principios del Derecho del Trabajo ELEMENTOS para considerar en c/u: PROTECTOR: Relación de desigualdad ¿POR QUÉ ES EL MÁS IMPORTANTE? INDUBIO PRO OPERARIO: Norma más favorable SIEMPRE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Normas de orden público CONTINUIDAD LABORAL: Necesidad de la permanencia de la relación laboral PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Discordancia entre lo escrito y la práctica BUENA FE: Exigencia general ¿POR QUÉ? LIBERTAD SINDICAL: Sindicación, Negociación colectiva y huelga

Para resolver esta pregunta: El objetivo de estas preguntas es señalar un principio que se pueda aplicar al caso para resolver la situación problemática contra el trabajador La respuesta es correcta cuando la explicación tiene sentido con la definición del principio descrito…

Caso 1: ¿Por qué es necesario amparar esta situación? Principio de IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS - ¿Por qué son importantes los HECHOS en la relación laboral? - ¿Tendría sentido el derecho del trabajo sin él? Principio de LIBERTAD SINDICAL - Más que un principio

Caso 2: ¿Es posible acceder a los derechos que otorga la ley? CONTRATO REMUNERACIÓN HORARIO INSUMOS Principio de PRIMACÍA DE LA REALIDAD - ¿Por qué este principio es importante? - ¿Por qué se evalúan los HECHOS antes que el CONTRATO? - ¿Cuándo existe contrato de trabajo? (ELEMENTOS)

Caso 3: ¿Cuál es la norma que debiera primar en su aplicación? Principio PROTECTOR - IN DUBIO PRO OPERARIO - ¿Por qué se debe interpretar SIEMPRE en favor del trabajador? Principio de PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Responda el siguiente caso con lo aprendido en clases respecto a la facultad de IUS VARIANDI.

¿Qué era el IUS VARIANDI? (art. 12) FACULTAD del empleador, en uso de su dirección y mando sobre la empresa, para MODIFICAR algunos elementos del CONTRATO DE TRABAJO. ¿Por qué es una FACULTAD del empleador? Funcional Geográfico Temporal

Condiciones para ejercer la facultad: ¿se cumplen en este caso? NO PUEDE ejercerse de modo ARBITRARIO, debiéndose respetar ciertas limitaciones, entre ellas: - Necesidades administrativas o económicas de la empresa - No puede utilizarse como sanción o medida disciplinaria - No puede implicar MENOSCABO en su aplicación - No puede vulnerar los mínimos legales en su aplicación - No puede vulnerar los DD.FF. su aplicación (art. 5°) - No puede ejercerse respecto de dirigentes sindicales. excepción: caso fortuito o fuerza mayor (art. 243)

Caso: Identificar elementos para evaluar IUS VARIANDI MMM… PARECE QUE ESTA WEÁ ES ILEGAL ¿O NO? ¿ALÓ, INSPECCIÓN DEL TRABAJO? - Cambio de ciudad del lugar de trabajo - Mayor tiempo de viaje - Mayor carga de trabajo Conclusión: MENOSCABO

Menoscabo (art. 12) “Todo hecho o circunstancia que determine una DISMINUCIÓN del NIVEL SOCIO-ECONÓMICO del trabajador en la empresa.” Ejemplos de MENOSCABO (Dirección del Trabajo): - Mayores gastos - Disminución del ingreso - Nuevo trabajo queda en otra ciudad (fuera de Santiago) - Mayor relación de subordinación o dependencia - Condiciones ambientales adversas Imposibilidad de trabajar horas extras Otros…

Responda el siguiente caso en relación a los elementos del CONTRATO DE TRABAJO.

… Debemos recordar los elementos del CONTRATO DE TRABAJO: (art. 7) CONVENCIÓN por la cual el empleador y el trabajador se OBLIGAN RECÍPROCAMENTE, este a prestar servicios personales bajo DEPENDENCIA y SUBORDINACIÓN del primero, y aquél a pagar por estos servicios una REMUNERACIÓN DETERMINADA Acuerdo de voluntades CONSENSUAL: Libre de vicios, capacidad de ambas partes Obligación del trabajador: Prestación de servicios personales Obligación del empleador: Remuneración Vínculo de SUBORDINACIÓN y DEPENDENCIA: Poder

Caso: Identificar elementos del CONTRATO DE TRABAJO

¿Puede reclamar Olguita este accidente como laboral pese a no tener escriturado un contrato de trabajo? Contrato de trabajo CONSENSUAL Elementos de la RELACIÓN LABORAL Principio de PRIMACÍA DE LA REALIDAD Se deben reconocer los elementos constitutivos del Contrato de Trabajo y, con ello, situar el accidente como laboral.

Considerando que el contrato de trabajo no se encuentra escriturado, ¿podría Tomás bajar la remuneración que recibe Olguita? Contrato de trabajo CONSENSUAL: Atenerse a HECHOS Acuerdo de voluntad: Modificación no debe ser unilateral

Responda la siguiente pregunta teniendo presente los contenidos revisados en la clase de HISTORIA DEL MOVIMIENTO DE TRABAJADORES.

Debemos reflexionar… ¿cómo es la relación entre trabajadores y empleadores?

¿En qué aspectos el movimiento de los trabajadores determina la legislación laboral? ¿Qué tiene que ver la historia del movimiento de los trabajadores con el derecho del trabajo? ¿Cuál es la necesidad del sindicalismo para la historia de este derecho? ¿Qué pasaría en la actualidad si se extinguiera la organización sindical? ¿Afecta el derecho del trabajo actual la situación del movimiento sindical? ¿Y al revés? ¿Considera suficiente esta legislación para la protección y garantía de los derechos?

Si la legislación es insuficiente, ¿qué podemos hacer como trabajadores?

Gracias por ser parte de la Escuela Sindical