UNIDAD VII ORDENAMIENTO LABORAL
LCT (Ley de Contrato de Trabajo) La LCT , N° 20.744 (año1974) regula la relación de trabajo existente entre una persona física (empleado) y otras personas físicas o jurídicas. Existen otros regímenes especiales para otras actividades, como el agro y la construcción; sin embargo en hotelería nos manejaremos con esta ley, algunas complementarias y por sobre todo con el CCT (convenio colectivo de trabajo de la actividad)
Partes de la Ley La ley se ordena en las siguientes partes: Disposiciones Generales: nos da conceptos y trata los principios que serán aplicables en la relación de trabajo. Contrato de Trabajo en General: muestra las relaciones y los deberes y derechos de las partes Modalidades de Contratación: tipos de contratos de trabajo Remuneraciones: forma y tipo
Partes de la Ley Licencias y Descansos: formas y días que corresponden Jornada de Trabajo: cantidad de horas Suspensiones del Contrato de Trabajo: distintas causas posibles Extinción del Contrato de Trabajo: finalización del contrato, preavisos e indemnizaciones que corresponden
Intervienen y Complementan El CCT si bien tiene fuerza de ley, nunca debe ir en retrimento sino en aumento de los beneficios otorgados por la LCT y otras normas aplicables. Como así también puede regular aquellos vacíos, reglamentando lo que el legislador ha querido plasmar en el espíritu de la ley. Complementan otras normas como la 24.013 Ley Nacional de Empleo y el Pacto Federal 25.212. Otra Ley importante es la de Asociaciones Sindicales 23.551, en donde se regula ciertos aspectos relacionados con los delegados sindicales y la relación con la empresa en el transcurso de su contrato de trabajo.
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