TEMA 9. ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS

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1 TEMA 9. ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS
TEMA 9. ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS. MODELO DE DESARROLLO PROFESIONAL Esteban Moreno Toral

2 I. ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS
I.1. INTRODUCCIÓN (Ley 55/2003) CAPÍTULO I. NORMAS GENERALES. CAPÍTULO II. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO. CAPÍTULO III. PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DEL PERSONAL. CAPÍTULO IV. DERECHOS Y DEBERES. CAPÍTULO V. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. CAPÍTULO VI. PROVISIÓN DE PLAZAS, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA. CAPÍTULO VII. MOVILIDAD DEL PERSONAL. CAPÍTULO VIII. CARRERA PROFESIONAL. CAPÍTULO IX. RETRIBUCIONES. CAPÍTULO X. JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y LICENCIAS. SECCIÓN I. TIEMPO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DE DESCANSOS. SECCIÓN II. JORNADAS PARCIALES, FIESTAS Y PERMISOS. CAPÍTULO XI. SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO. CAPÍTULO XII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. CAPÍTULO XIII. INCOMPATIBILIDADES. CAPÍTULO XIV. REPRESENTACIÓN, PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 14 Disposiciones adicionales 7 Disposiciones transitorias 1 Disposición derogatoria 3 disposiciones finales

3 I. ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS
I.2. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN I.3. PRINCIPIOS Y CRITERIOS DE ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO. I.4. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO. I.4.1. Personal estatutario sanitario. I.4.2. Personal estatutario de gestión y servicios. I.4.3. Personal estatutario fijo. I.4.4. Personal estatutario temporal. I.5. PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DEL PERSONAL. I.5.1. Principios generales. I Foro Marco para el Diálogo Social. I.5.3. Planificación de recursos humanos. I.5.4. Planes de ordenación de recursos humanos. I.5.5. Ordenación del personal estatutario. I.5.6. Creación, modificación y supresión de categorías. I.5.7. Registros de personal.

4 I. ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS
I.6. DERECHOS Y DEBERES. I.6.1. Derechos individuales. I.6.2. Derechos colectivos. I.6.3. Deberes. I.7. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. I.7.1. Adquisición de la condición de personal estatutario fijo. I.7.2. Pérdida de la condición de personal estatutario fijo. Renuncia. Pérdida de la nacionalidad. Sanción de separación del servicio. Penas de inhabilitación absoluta o especial. Jubilación. Incapacidad permanente. I.7.3. Recuperación de la condición de personal estatutario fijo.

5 I. ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS
I.8. PROVISIÓN DE PLAZAS, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA. I.8.1. Criterios generales de provisión. I.8.2. Convocatorias de selección y requisitos de participación. I.8.3. Sistemas de selección. I.8.4. Nombramientos de personal estatutario fijo. I.8.5. Selección de personal temporal. I.8.6. Promoción interna. I Promoción interna temporal. I.9. MOVILIDAD DEL PERSONAL. I Movilidad por razón del servicio. I Movilidad voluntaria. I.9.3. Coordinación y colaboración en las convocatorias. I.9.4. Comisiones de servicio. I.10. CARRERA PROFESIONAL. I.11. RETRIBUCIONES. I Retribuciones básicas. I Retribuciones complementarias. I Retribuciones del personal temporal. I Retribuciones de los aspirantes en prácticas.

6 I. ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS
I.12. JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y LICENCIAS. I Tiempo de trabajo y régimen de descansos. I Jornada ordinaria de trabajo. I Jornada complementaria. I Régimen de jornada especial. I Pausa en el trabajo. I Jornada y descanso diarios. I Descanso semanal. I Vacaciones anuales. I Régimen de descansos alternativos. I Personal nocturno. I Personal a turnos. I Determinación de los períodos de referencia. I Carácter de los períodos de descanso. I Medidas especiales en materia de salud pública. I Jornada de trabajo a tiempo parcial. I Régimen de fiestas y permisos.

7 I. ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS
I.13. SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO. I Situaciones. I Servicio activo. I Servicios especiales. I Servicios bajo otro régimen jurídico. I Excedencia por prestar servicios en el sector público. I Excedencia voluntaria. I Suspensión de funciones. I Reingreso al servicio activo. I.14. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. I Responsabilidad disciplinaria. I Principios de la potestad disciplinaria. I Clases y prescripción de las faltas. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves o leves. I Clases, anotación, prescripción y cancelación de las sanciones. I Procedimiento disciplinario. I Medidas cautelares

8 I. ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS
I.15. INCOMPATIBILIDADES. I.16. REPRESENTACIÓN, PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. I Mesas sectoriales de negociación. I Pactos y acuerdos.

9 II. MODELO DE DESARROLLO PROFESIONAL
II.1. INTRODUCCIÓN II.2. ÁMBITO DE APLICACIÓN. II.3. DEFINICIÓN Y NIVELES DE CARRERA PROFESIONAL II.4. REQUISITOS DE ASCENSO II.5. EFECTOS Y RETRIBUCIONES II.6. PROCESO DE CERTIFICACIÓN II.6.1. Acreditación de competencias: II.6.2. Baremo de méritos: II.6.3. Resultado Global

10 II. MODELO DE DESARROLLO PROFESIONAL
II.7. CARRERA PROFESIONAL Vs. CARRERA ADMINISTRATIVA O DE GESTIÓN. II.8. COMISIONES DE EVALUACIÓN II.9. PERIODICIDAD II.10. PERIODO DE TRANSICIÓN II.11. ENTRADA EN VIGOR II.12. DISPOSICIONES ADICIONALES II Promoción interna II Promoción Interna Temporal II Excedencia II Pérdida de la Condición de Personal Estatutario Fijo. II Servicios Especiales. II Régimen de Garantías.