JORNADA NACIONAL DE SUBDIRECTORES DE RR.HH. 2014 Subsecretaria de Redes Asistenciales. División de Gestión y Desarrollo de las Personas. Departamento de Relaciones Laborales, Género y Calidad de Vida. Unidad de Calidad de Vida.

NUESTRO OBJETIVO NUESTRAS LÍNEAS ESTRATÉGICAS Apoyar y fortalecer la gestión de las áreas ligadas a Calidad de Vida, con la finalidad de contribuir a la creación de condiciones para generar un bienestar físico, material, social y emocional de las y los funcionarios del SNNS. NUESTRAS LÍNEAS ESTRATÉGICAS Generar lineamientos y orientaciones que permitan el desarrollo de programas de mejoramiento de calidad de vida funcionaria en el SNSS. Realizar acompañamiento técnico de apoyo a la gestión de las áreas ligadas a la gestión de Calidad de Vida , pertenecientes al SNSS. Coordinación con referentes técnicos ligados a las temáticas de Calidad de Vida. . Gobierno de Chile | Ministerio de Salud

LINEAS DE ACCIÓN Acompañamiento técnico en terreno por parte del nivel central. Institucionalización de la estructura de Calidad de Vida en el SNSS. Construcción de UNA POLITICA DE CALIDAD DE VIDA PARA EL SNSS. Gobierno de Chile | Ministerio Salud

CALIDAD DE VIDA: MARCO DE REFERENCIA Los desafíos sanitarios para la década 2011-2020, que nos mandatan y orientan a fortalecer la institucionalidad del sector, en su objetivo estratégico 7.3 y en su resultado esperado 4.4, que señala la necesidad de dotar a los Servicios de Salud con “programas de mejoramiento de la calidad de vida funcionaria” diseñados al año 2014 e implementados a contar del año 2015. La Política de Recursos Humanos de Salud generada por la División de Gestión y Desarrollo de las Personas, que busca potenciar las diferentes dimensiones de la vida funcionaria. Los objetivos del Departamento de Calidad de Vida, Género y Relaciones Laborales que establecen el apoyo y fortalecimiento de los Departamentos de Calidad de Vida en el sistema público de salud. El Código de Buenas Prácticas Laborales sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado establecido en el Instructivo Presidencial Nº 2 de Junio de 2006 que busca promover la igualdad de oportunidades y de trato en el sector público, garantizando la igualdad de trato entre hombres y mujeres Gobierno de Chile | Ministerio de Salud

Ámbitos de acción de Calidad de Vida Estructura actual de Calidad de Vida Examen médico preventivo EMP AUSENTISMO Jardines infantiles, Salas Cuna y Club Escolares ENDEUDAMIENTO CLIMA LABORAL Código de Buena s Practicas Laborales Bienestar Programa de mejoramiento de Entorno Laboral PMEL BIENESTAR MBIENESTAR M$ 25.995.678.363 $ 25.995.678.363 Resolución Exenta N° 397, de 15 de febrero de 2013. Establece organización interna y fija funciones DIGEDEP. Gobierno de Chile | Ministerio de Salud

HITOS UNIDAD DE CALIDAD DE VIDA Junio Jornada Nacional de Calidad de Vida Julio Macro zonales Calidad de Vida Octubre Orientaciones y estructura de Calidad de vida Noviembre Encuentro Nacional de Buenas Prácticas de Calidad de Vida Gobierno de Chile | Ministerio del Salud

Desafíos 2014 MBIENESTAR M$ 25.995.678.363 $ 25.995.678.363 BIENESTAR 1.- Construcción de una política de calidad de vida para el SNSS. 2.- Relanzamiento del Código de Buenas Prácticas Laborales y No Discriminación. 3.- Generación de condiciones para la institucionalización de las áreas ligadas a la gestión de Calidad de Vida. 4.- Desarrollo de lineamientos y orientaciones para el funcionamiento de las áreas ligadas a la gestión de Calidad de Vida. 5.-Implementación de planes de acompañamiento y seguimiento para el diseño e implementación de programas de Calidad de Vida. BIENESTAR MBIENESTAR M$ 25.995.678.363 $ 25.995.678.363 Gobierno de Chile | Ministerio de Salud

GRACIAS.