REDES, ALIANZAS, CONVENIOS, Y PARTICIPACIÓN VOLUNTARIA IAVE VENEZUELA REDES, ALIANZAS, CONVENIOS, Y PARTICIPACIÓN VOLUNTARIA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DAMAS SALESIANAS MORELA W. DE PARRELLA Julio 2003

¿POR QUÉ PARTICIPAR? ¿POR QUÉ SER VOLUNTARIO? IAVE ¿POR QUÉ PARTICIPAR? ¿POR QUÉ SER VOLUNTARIO? PARTICIPAR: INTERVENIR, ACTUAR, TENER PARTE EN ALGO, FORMAR PARTE NOS PREOCUPA EL PAÍS QUEREMOS DAR NUESTRAS OPINIONES Y PUNTOS DE VISTA SOMOS CORRESPONSABLES EN LO QUE OCURRE EN NUESTRA COMUNIDAD NUESTRA COMUNIDAD LO NECESITA FORTALECE LA DEMOCRACIA

Organizaciones de Desarrollo Social IAVE Organizaciones de Desarrollo Social MISIÓN DESARROLLO DE METODOLOGÍAS PROPIAS. COMPROMISO DEL PERSONAL. RESPONSABILIDAD Y PROPIEDAD DIFUSA COBERTURA LIMITADA. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS ESCASOS. ACCESO REDUCIDO A FUENTES DE FINANCIAMIENTO.

DIFERENCIAS ENTRE UNA ODS Y OTRO TIPO DE ORGANIZACION IAVE DIFERENCIAS ENTRE UNA ODS Y OTRO TIPO DE ORGANIZACION LA MISIÓN. LA PROPIEDAD. LOS DONANTES. LA DEMANDA SUPERA LA OFERTA. LA RESPONSABILIDAD DIFUSA. LOS VOLUNTARIOS. LA MOTIVACIÓN. LA COMPLEJIDAD Y EL DINAMISMO DEL MEDIO AMBIENTE.

CICLO DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES IAVE CICLO DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES DE DESARROLLO SOCIAL R E N D I M T O TIEMPO Período Embrionario Infancia Pubertad Adolescencia Flor de la edad Muerte Burocracia Comienzo de la burocracia Madurez Aristocracia

LAS ORGANIZACIONES DE DESARROLLO SOCIAL IAVE ENTORNO MISION Misión visión cultura Valores Objetivos Generales Políticas Programas PSICO-SOCIAL Motivación/rendimiento Clima Fenómenos/grupos Liderazgo Comunicaciones/ informales RECURSOS SERVICIOS TECNOLOGIA Tecnología. Finanzas. Planta Física. Equipos, materiales, procesos. ESTRUCTURA Organigrama Funciones/responsabilidades Procedimientos Coordinación Comunicaciones formales GERENCIAL Planificación Dirección Organización Evaluación USUARIOS LAS ORGANIZACIONES DE DESARROLLO SOCIAL

ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES IAVE Condiciones del macroentorno (ambiente general) Legales Ecológicas Proveedores Organismos Tecnológicas ODS de Competidores Políticas control Usuarios Culturales Económicas Demográficas Condiciones del microentorno (ambiente de operación) ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES DE DESARROLLO SOCIAL

LAS REDES SOCIALES UNA FORMA DE MAXIMIZAR NUESTRO TRABAJO IAVE LAS REDES SOCIALES UNA FORMA DE MAXIMIZAR NUESTRO TRABAJO UNA ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN SOCIAL UNA MANERA DE MULTIPLICAR NUESTROS ESFUERZOS UN ESPACIO DE TRABAJO DONDE SE POTENCIA EL INTERCAMBIO Y SE RECICLAN EXPERIENCIAS

IAVE LAS REDES SOCIALES Conjunto de grupos, organizaciones e individuos que establecen relaciones e intercambios de manera continua, con el fin de: Alcanzar metas comunes en forma colectiva y eficiente

LAS REDES SOCIALES EL VALOR DE LA GENTE IAVE LAS REDES SOCIALES EL VALOR DE LA GENTE FORTALEZAS QUE SE APROVECHAN CONFIANZA CONSTRUCCION CREER EN LA GENTE capital social

ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE IAVE LAS REDES SOCIALES La razón de ser de las redes son los OBJETIVOS COMUNES de sus miembros ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE LA REALIDAD SOCIAL Y COMUNITARIA

Fines de las Redes Incrementar el intercambio de información IAVE Fines de las Redes Incrementar el intercambio de información Potenciar la capacidad asociativa para producir resultados Fortalecer los recursos de cada unidad que la integra. Actuar sinergicamente como un todo aprovechando y complementando los recursos de cada quien.

REDES SOCIALES ACTORES IAVE REDES SOCIALES ACTORES Personas Naturales Organizaciones de Desarrollo Social (ODS) Organizaciones de Base grupos comunitarios Fundaciones Empresas Organismos públicos

ALIANZAS ESTRATÉGICAS IAVE ALIANZAS ESTRATÉGICAS Y CONVENIOS Las Alianzas Y Convenios son modalidades de actuación dentro de una red. Representan la unión de dos o más organizaciones para lograr objetivos que son estratégicos en ese momento. Deben identificar esos objetivos estratégicos, hacerlos explícitos. Compartir los riesgos que implica alcanzarlos. Compartir la gestión y los resultados.

ALIANZAS – CONVENIOS VENTAJAS IAVE ALIANZAS – CONVENIOS VENTAJAS Oportunidades para aprender. Mayores recursos y posibilidad de utilizar las capacidades institucionales. Compartir costos asociados en proyectos de alto riesgo Habilidad para manejar la incertidumbre. Lograr apoyo y sinergia entre grupos diversos. Potenciar apoyo gubernamental. Lograr resultados más rápidos.

REDES SOCIALES VALORES IAVE REDES SOCIALES VALORES EQUIDAD HONESTIDAD CONFIANZA SOLIDARIDAD ETICA

CAPITAL SOCIAL VOLUNTARIADO Y DESARROLLO SOSTENIBLE GRADO DE CONFIANZA IAVE CAPITAL SOCIAL VOLUNTARIADO Y DESARROLLO SOSTENIBLE GRADO DE CONFIANZA COMPORTAMIENTO CÍVICO VALORES ÉTICOS ASOCIACIÓN Y PARTICIPACIÓN FORTALEZA DEL TEJIDO SOCIAL BIENESTAR COLECTIVO

TRABAJO VOLUNTARIO PARTICIPACIÓN Y SOLIDARIDAD IAVE TRABAJO VOLUNTARIO PARTICIPACIÓN Y SOLIDARIDAD CONTRIBUCIÓN A LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS SOCIALES DESARROLLO LOCAL Y NACIONAL EJERCICIO DE DERECHOS Y RESPONSABILIDADES COMO MIEMBROS DE LA COMUNIDAD SUPERAR DIFERENCIAS Y ESTABLECER RELACIONES QUE CONTRIBUYAN A LA CONVIVENCIA. IAVE 2001

IAVE TRABAJO VOLUNTARIO ES UN COMPROMISO SOCIAL LIBRE Y CONSCIENTEMENTE ASUMIDO. ACTITUD ANTE LA VIDA Y UNA FORMA DE APRENDIZAJE. UNA MANERA DE CONOCERSE A SI MISMO, A TRAVÉS DEL CONOCIMIENTO DE LOS OTROS. CAMINO DE APERTURA Y DE BÚSQUEDA CONSTANTE. García Fajardo. Manual del Voluntario.

VALORES DEL VOLUNTARIADO IAVE VALORES DEL VOLUNTARIADO Solidaridad Servicio a las comunidades Construcción conjunta Respeto a las diferencias estableciendo relaciones que contribuyan a la convivencia Ejercicio de responsabilidades y derechos

NIVELES Y ÁREAS DONDE PARTICIPAN VOLUNTARIOS IAVE NIVELES Y ÁREAS DONDE PARTICIPAN VOLUNTARIOS Comunidades y organizaciones Instituciones educativas, salud, medio ambiente, vivienda, deportes ,otras. Indigenismo Discapacidad Instituciones culturales y religiosas Democracia, paz, familia, derechos humanos, juventud, tercera edad, rehabilitación. Trabajo.

¡QUIENES PUEDEN SER VOLUNTARIOS? IAVE ¡QUIENES PUEDEN SER VOLUNTARIOS? HOMBRES y MUJERES ADULTOS MAYORES NINOS, NIÑAS, ADOLESCENTES OBREROS, TRABAJADORES, TÉCNICOS PROFESIONALES, AMAS DE CASA. PERSONAS JUBILADAS. PERSONAS CON DISCAPACIDADES.

CONDICIONES PARA MANTENER LA MOTIVACIÓN IAVE CONDICIONES PARA MANTENER LA MOTIVACIÓN SENTIRSE UTIL RESPONSABILIDADES CLARAS. OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PERSONAL CONOCER RESULTADOS Y RECIBIR RECONOCIMIENTO. LA MOTIVACIÓN CONDUCE A LA ACCIÓN

The International Association for Volunteer Effort IAVE The International Association for Volunteer Effort Es una organización sin fines de lucro, fundada en 1970, con presencia en más de 163 países, que promueve el quehacer voluntario y el intercambio internacional. CON SU VISIÓN IAVE FORTALECE EL VOLUNTARIADO MUNDIAL.

IAVE VENEZUELA MISIÓN: promover, desarrollar, fomentar y respaldar el desarrollo social, la participación y el trabajo voluntario de los diferentes sectores de la población venezolana como una fuerza de apoyo a la transformación social . Para que IAVE Venezuela:   Para ",, y r de los diferentes sectores de la sociedad Venezolana, como una herramienta que posibilite cambios y apoyo a la transformación social del país". 

¿Qué implica el trabajo voluntario y como contactarnos? IAVE ¿Qué implica el trabajo voluntario y como contactarnos? IMPLICA: LIDERAZGO SOCIAL, CRECIMIENTO, OPORTUNIDADES, ,ALEGRÍA, OPTIMISMO.. REQUIERE: COMPROMISO, RESPONSABILIDAD, ORGANIZACIÓN, CAPACITACIÓN. APOYA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL IAVE VENEZUELA iavevenezuela@cantv.net