LEY 1562 DE 2012 Riesgos Laborales Juleisy Guevara Chaparro 2113246 Humberto Martínez Jiménez 2123117 Andrea Torres Suárez 2113232 Gestión Integral en la Industria de los Hidrocarburos Escuela de Ingeniería de Petróleos 2015

Agenda Introducción Ley 1562 de 2012 Cambios en la Ley Conclusiones

Sistema General de Riesgos Laborales Programa de Salud Ocupacional Introducción Entidades, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles en su trabajo. Sistema General de Riesgos Laborales Tiene por objeto mejorar las condiciones de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Salud Ocupacional Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este sistema consiste en desarrollar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Programa de Salud Ocupacional

LEY 1562 DE 2012 Esta ley apunta a un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la población que hasta ahora no estaban protegidos ante las enfermedades o accidentes propios de su actividad laboral. Por ejemplo: Estudiantes Trabajadores independientes

En esta nueva ley: • Se define el accidente de trabajo y la enfermedad laboral. •Se amplía la cobertura del Sistema de Riesgos Laborales en cuanto a los trabajadores que se consideran afiliados. • Se regulan las prestaciones económicas del Sistema de Riesgos Laborales

En esta nueva ley: • Se generan mayores responsabilidades para los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales. • Se crea una Comisión Permanente y Especial de Inspectores de Trabajo. • Se determina la naturaleza, administración y funcionamiento de las juntas regionales y nacionales de calificación de invalidez.

Afiliados al sistema general de Riesgos Laborales Trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. Miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta. Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros. Jubilados o pensionados. Miembros de las agremiaciones o asociaciones. Estudiantes de todos los niveles académicos.

Accidente Laboral Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Enfermedad laboral Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Cotizaciones El monto de las cotizaciones para trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC). IBC: Es el monto del salario sobre el cual se aplica el porcentaje de cotización a pensión.

Efectos por el no pago de aportes al SGRL La mora en el pago de aportes, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores. En el evento en que el empleador se encuentre en mora, será responsable de los gastos en que incurra la Entidad Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses.

Reporte de actividades de promoción y prevención La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados en términos del control de los riesgos. El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes, acarreará multa de hasta 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Sanciones El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta 500 salarios, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción. En caso de incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa.

En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios, ni superior a mil (1000) salarios Fondo de Riesgos Laborales.

Juntas regionales y nacionales de calificación de invalidez Se define la naturaleza de las juntas regionales y nacionales de calificación de invalidez como organismos del sistema de seguridad social adscritos al Ministerio del Trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro.

Comisión Permanente y Especial de Inspectores de Trabajo El Ministerio del Trabajo establecerá una Comisión Permanente y Especial de Inspectores de Trabajo que tendrá a su cargo la prevención y promoción en materia de riesgos laborales y la vigencia del estricto cumplimiento de las normas, además de las conciliaciones derivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales.

Cambios significativos en la Ley 1. Se cambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral, es decir ya no hablaremos de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales. 2. Salud ocupacional será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo. 3. El programa de salud ocupacional será equivalente a hablar del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Cambios significativos en la Ley 4. Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema como los independientes con más de un mes de contrato, los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta. 5. En forma voluntaria se podrán afiliar los independientes informales (Pendiente de reglamentación) 6. Define nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral sin grandes cambios a lo recordado del Decreto Ley 1295 de 1994.

Cambios significativos en la Ley 7. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las ARL y del Ministerio de trabajo. 8. Las micros y pequeñas empresas que presentan una alta siniestralidad o que están clasificadas como de alto riesgo deberán fortalecer la prevención con la asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales. 9. Reglas para garantizar el flujo adecuado de recursos entre los sistemas de riesgos laborales y de seguridad social en salud.

Cambios significativos en la Ley 10. AT muerte: Se sancionará con hasta mil salarios mínimos mensuales vigentes cuando se detecte incumplimiento normas de salud ocupacional y la multa no puede ser inferior a 20 S.M.LM.V ($11.334.000.oo). 11. Se crea la comisión especial de inspectores de trabajo en materia de riesgos laborales y Sistema nacional de inspectores de trabajo. 12. Regula tres aspectos en el sistema como son la Salud Ocupacional (SST), cobertura y vigilancia y control (Sanciones).

Cuadro de cambios Antes Decreto 1295 Después Ley 1562 Salud ocupacional Programa de salud ocupacional Riegos profesionales ARP No define enfermedad laboral Después Ley 1562 Seguridad y salud en el trabajo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Riesgos Laborales ARL Se define enfermedad laboral

Conclusiones La ley de Riesgos Laborales avanza hacia el propósito que todos colombianos tengan un sistema de protección social, al definir la obligatoriedad de incluir a nuevos trabajadores. Las actividades de promoción y prevención se han convertido un aspecto importante en el proceso mitigación de riesgos laborales y seguridad de los trabajadores. Ahora accidentes de trabajo no trata solo de lo físico sino también de los daños que se pueden causar psicológicamente. Los trabajadores y empleadores que no cumplan con las instrucciones del programa seguridad y salud en el trabajo tendrán sus debidas sanciones.

Preguntas ¿Cuál es el objetivo de la Lay 1562 de 2012? ¿Cuáles fueron los cambios más significativos respecto al decreto 1295? De no pagar la ARL, ¿Quién asume los gastos en caso de accidente de un trabajador? ¿Bajo qué condiciones no se considera un accidente de trabajo/enfermedad laboral? ¿Con qué propósito se crean las juntas regionales y nacionales?

Bibliografía LEY 1562. Congreso de Colombia. 11 de Julio de 2012. [En línea]. http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf Nueva ley de riesgos laborales. Ministerio de trabajo. [En línea]. http://www.mintrabajo.gov.co/riesgos-laborales.html El sistema de riesgos laborales en Colombia. Universidad Simón Bolivar. [En línea]. http://publicaciones.unisimonbolivar.edu.co/rdigital/justicia/index.php/justicia/article/viewFile/227/213 Cambios a partir de la Lay 1562 sobre Riesgos Laborales y Salud Ocupacional. [En línea]. http://www.sedmeta.gov.co/sites/all/sites/default/files/cambios%20ley%201562(1).pdf Nueva Ley de Riesgos Laborales. Porvenir. [En línea]. https://www.porvenir.com.co/Empresas/micrositios/boletines_juridicos_tributarios/pdf/BolJur_ago_2012.pdf

Gracias