Disertante: Ing. Fabián Boccella UNIÓN DEL PERSONAL JERÁRQUICO DE EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES EL ROL DEL SINDICATO EN LA ERA DE LA TECNOLOGIA EXPERIENCIA DE UPJET Disertante: Ing. Fabián Boccella

El Caso de UPJET: Propuesta de la Empresa. FORMACION COMISION DE TELETRABAJO: Análisis profundo del tema (investigaciones científicas, publicaciones, con profesionales, participación en actividades, seguimiento, etc.). Presentación en el 2do. Foro: “luces amarillas y luces verdes” (13 y 14/10/2009). Acuerdo Marco entre partes y su incorporación al PROPET (Programa de implementación y seguimiento del Teletrabajo en empresas privadas) para hacer operativo un Programa Piloto de Teletrabajo. Inscripción postulantes y presentación a la Empresa para su consideración. Lanzamiento Programa Piloto de Teletrabajo con la Empresa (1/10/2010 al 28/02/2011) (27 teletrabajadores), y posterior comienzo del 2do. Programa Piloto de Teletrabajo. A pedido de UPJET, confección y firma de un nuevo “Convenio Individual de Teletrabajo”, con la Empresa, adaptado a los intereses de UPJET y la Empresa (modelo de referencia en la materia) (se usaba acuerdo para personal FC) y su incorporación al PROPET (primer acuerdo entre Gremio-Empresa de la República Argentina).

Encuestas y entrevistas de satisfacción (1ra. Onda ) Monitoreo, revisión y seguimiento permanente con la Empresa. Permanente interacción con la Coordinación de Teletrabajo y TIC´s del MTEySS de la Nación. Incorporación al Programa de más Teletrabajadores. Participación e interacción en encuentros, foros, congresos, ferias. Encuestas y entrevistas de satisfacción (2da. Onda). Más de 50 teletrabajadores. Representación Sindical Argentina en la 1er. Feria Internacional de Teletrabajo – Bogotá 2012 Participación en Coloquio “Propuestas de primer OTT para la negociación colectiva” (25/09/2012). A partir del 2013: Regimen automático… A partir del 2016: ????

Gráficos 1(izquierda) y 2 (derecha): Aspectos más satisfactorios (1) y más sensibles (2) del Teletrabajo

Regla de UPJET para el Teletrabajo: Jack Niles (físico e ingeniero de la Universidad de Lawrence), es considerado el “Padre del Teletrabajo”, enuncia la primera Regla de la Economía del Teletrabajo: RULE 1: “Telework MUST provide a positive economic benefit to employers”. Regla de UPJET para el Teletrabajo: El Teletrabajo debe proveer beneficios económicos positivos (directos e indirectos) (1) y mejores condiciones laborales (2) a TODOS los trabajadores convencionados bajo relación de dependencia (Teletrabajadores y NO Teletrabajadores). (1): Directos: Plus mayores gastos (Teletrabajadores), otros items convencionales para Todos/Grupos de trabajadores convencionados. Indirectos: Ahorro en viajes, guarderías, comidas, etc. (2): Condiciones Laborales: Conciliación trabajo – familia, mayor tiempo libre, calidad de vida, etc. Principio de UPJET para el Teletrabajo: El Teletrabajo es una “herramienta” válida para complementar el trabajo jerárquico presencial bajo relación de dependencia.

UPJET ratifica su compromiso y convicción irrenunciable de velar y defender los derechos y condiciones laborales de todos sus representados; estudiando, trabajando, participando y contribuyendo activamente a fin de mejorar y optimizar nuevas modalidades de trabajo, considerando al Teletrabajo una “herramienta válida” que complementa al “trabajo presencial jerárquico bajo relación de dependencia”. Una vez más, las tendencias y el futuro no se pueden parar, pero si podemos acompañarlos, transformándonos en actores importantes y asumiendo un protagonismo responsable en beneficio de todos nuestros representados. Entonces: Considerando y respetando la Regla y el Principio de UPJET, el Teletrabajo puede ser un nuevo contenido e incluirse en la negociación colectiva…

Consultas: www.upjet.org.ar solapa “Teletrabajo” ¡Muchas Gracias! Fabián Boccella: fabianboccella@gmail.com COMISION DE TELETRABAJO DE UPJET: Jorge Scalise, José Greco, Paula Terrible, Fabián Boccella