CAUSALES DE TERMINACION LABORAL DERECHO LABORAL CAUSALES DE TERMINACION LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO Terminación Laboral Reciliación - Plazo determinado - Condición resolutoria - Caso fortuito o fuerza mayor - Necesidades de la empresa Objetivas - Conducta Inmoral.... - Competencia desleal - Ausencia injustificada - Abandono de trabajo - Imprudencia temeraria - Sabotaje - Incumplimiento obligacional CAUSALES DE TERMINACION Subjetivas VOLUNTARIAS Muerte del Trabajador - Invalidez del Trabajador INVOLUNTARIAS Empleador - Renuncia del Trabajador Desahucio

CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación MUTUO ACUERDO O RESCILIACION La resciliación o mutuo acuerdo extingue el contrato por acuerdo de las partes de no perseverar con él, pactando su terminación (a. 159 Nº 1) OBJETIVAS Son hechos que provocan la disolución de vínculo, por sí mismos, debido a que afectan condiciones objetivas de la relación jurídica laboral y no son atribuibles a la persona o conducta de alguna o de ambas partes Vencimiento del plazo (a. 159 Nº 4) Conclusión del Trabajo o servicio que dio origen al contrato (a. 159 Nº 5) Caso fortuito o fuerza Mayor (a. 159 Nº 6) Necesidades de la empresa (a. 161 inc. 1.º) ¿Se acabo la pega?

CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación SUBJETIVAS Son hechos o acontecimiento atribuible a la persona o conducta de alguna de las partes, deriven de un acto voluntario o no Involuntarias Son aquellos acontecimientos atribuible a la persona del trabajador que impide perseverar en el contrato, basado en el hecho que tal suceso hace imposible continuar con la relación jurídica laboral Muerte del trabajador (a. 159 Nº 3) Invalidez total o parcial (a. 161 bis) RIP 

CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación SUBJETIVAS Voluntarias o Caducidad Aquellos hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta de uno de los contratantes que significa una violación de las obligaciones patrimoniales o personales a que deben dar cumplimiento y que, por ende, autorizan a la otra parte, por su gravedad, a poner término a la relación laboral de inmediato Conducta indebida grave, debidamente comprobada (a. 161 Nº 1) Competencia desleal (a. 161 Nº 2) Ausencia injustificada (a. 161 Nº 3) Abandono de trabajo (a. 161 Nº 4) Imprudencia temeraria (a. 161Nº 5) Actos de sabotaje (a. 161 Nº 6) Incumplimiento grave de obligaciones que impone el contrato (a. 161 Nº 7) ¡ Estas despedido!

CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación DESAHUCIO DE LAS PARTES Corresponde a la voluntad unilateral de una de las partes de no perseverar en la relación jurídica laboral, que avisada con la anticipación legal, pone término al contrato de trabajo Desahucio del Trabajador o Renuncia (a. 159 Nº 2) Desahucio del Empleador (a. 161 inc. 2.º) ¡ RENUNCIO !

CONTRATO DE TRABAJO Causal de Resciliación CONCEPTO La resciliación o mutuo acuerdo es el modo de extinguir las obligaciones que deriva de un acto convencional derivado del acuerdo de las partes de no perseverar en la relación jurídica laboral, pactando su terminación (a. 159 Nº 1) CARACTERISTICAS Convencional: Es fruto del acuerdo entre partes Autonomía de la Voluntad: Contratos se deshacen como se hacen Formal: Requiere pacto escrito y ante ministro de fé, para tener valor Infundada: No requiere de hechos que funden la causal No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes pueden acordar otra cosa Sanción: Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización con recargo del 50 %

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas PLAZO EXTINTIVO CONCEPTO Plazo es el hecho futuro y cierto y en el contrato de trabajo expira la relación jurídica laboral por cumplimiento del plazo resolutorio pactada por las partes (causal a. 159 Nº 4) CARACTERISTICAS Excepcional: Regla general es que partes acuerden un plazo indefinido Elemento de la Naturaleza: Para que proceda requiere acuerdo expreso Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes pueden acordar otra cosa Sanción: Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización con recargo del 50 %

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas VENCIMIENTO DEL PLAZO LIMITES RG: Contrato a plazo fijo no puede exceder a un año Excepción: No puede exceder de dos años Gerentes Personas que tengan un título profesional o técnico universitario SANCION Presunción legal de duración indefinida: Trabajador presta servicios discontinuos en más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período de 15 meses Conversión de pleno derecho: Contrato pasa a ser indefinido Trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo La segunda renovación de un contrato de plazo fijo

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas VENCIMIENTO DEL PLAZO FORMALIDADES Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Contenido: Causal invocada Hecho en que se funda Estado de las cotizaciones previsionales Plazo: 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Puede remitirse anticipadamente Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo Carta de Terminación cc. I. del T.

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO CONCEPTO Es la causal de terminación en virtud de la cual se pone término por haber concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato (a. 159 N.º 5) CARACTERISTICAS Condición resolutoria: Causal comprende un hecho futuro e incierto de dar cumplimiento al objeto determinado del contrato Causal funcional: Deriva de la naturaleza de los servicios Alternativa: Causal se relaciona con otras causales familiares Necesidades de la empresa Caso fortuito o fuerza mayor Excepción al principio de continuidad: Interpretación estricta Formal: Requiere de cumplimiento de formalidades estrictas No indemnizable: No da derecho a indemnización por término de servicios

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO SERVICIOS PACTADOS Específicos: Servicios pactados deben ser determinados Individualizados: Servicios deben estar individualizados en el pacto Limitación: Servicios basados en condición limitada que permita identificar claramente el cumplimiento del objetivo tenido en vistas al contratar Unidades de servicios u obras, cuentas o medidas Hecho claro y preciso que no se sabe cuando ocurrirá Etc. Irrelevancia del factor tiempo: Duración del servicio no está limitada Cesante

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO SERVICIOS PACTADOS Giro de la empresa y servicios pactados: Causal procede si giro de la empresa es determinado y se termina Transferencia de la empresa: No procede la causal en caso de transferir Dominio Posesión Tenencia Generalizada en ciertas áreas y actividades económicas: Construcción de todo tipo de estructuras e infraestructuras Servicios forestales, agrícolas Labores de contratistas

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO CAUSAL Y QUIEBRA DE LA EMPRESA Jurisprudencia errática: Quiebra es una causal no enunciada por el Código del Trabajo Hay fallos que han declarado que cualquiera sea la calificación de la quiebra el despido es injustificado Otra importante corriente jurisprudencial distingue: Quiebra fortuita: causal aplicable es caso fortuito Quiebra Culpable o dolosa: causal es injustificada y procede la indemnización Tercera corriente aplica causal de conclusión del trabajo o servicio, desde el momento en que Sindico actúa como liquidador y finiquita contratos Legislador: Garantiza pago de indemnizaciones en forma preferente y limitada en caso de quiebra

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO FORMALIDADES Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Contenido: Causal invocada Hecho en que se funda Estado de las cotizaciones previsionales Plazo: 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Puede remitirse anticipadamente Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo Carta de Terminación cc. I. del T.

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO CASUISTICA “Contrato por obra o faena son los contratos que tienen por objetola ejecución de obras o servicios específicos y determinados que, por su naturaleza, necesariamente han de concluir o acabar y que, por ende, tienen una duración limitada en el tiempo” (Dictamen 5.036/186 30/Nov/2004, D. del Trabajo) “La vigencia de este contrato corresponde al plazo que dure la realización completa de la obra. La terminación del contrato por el empleador antes de la conclusión de las obras respectivas, lo obliga a pagar, a título de indemnización, todas las remuneraciones que habría percibido el trabajador entre la terminación del contrato y la fecha de conclusión total de las obras” (R. Casación Rol 4.421 – 2001 6/May/2002. C. Suprema)

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO CASUISTICA “Los contratos individuales de trabajos celebrados entre una empresa y los dependientes que se desempeñan como choferes y peonetas en virtud de los contratos celebrados mediante adjudi-cación en propuestas públicas, entre la empleadora y diversas municipalidades para la recolec-ción de residuos sólidos no revisten el carácter de contratos de obra o faena determinada” (Dic-tamen 5.036/186 30/Nov/2004, D. del Trabajo) “La causal invocada, esto es la conclusión de los trabajos o servicios que dieron origen al con-trato, conforme ha sido reiteradamente resuelto por la jurisprudencia nacional, solamente se puede referir a la situación en que se encuentra un trabajador contratado para realizar una obra material o intelectual finable, lo que significa que debe existir una relación directa y específica entre el trabajo o servicio contratado y su terminación natural, sin iniciativa o intervención del empleador y que, por lo tanto, escapa a la voluntad de los contratantes” (R. Casación 16/May/2003. C. Suprema)

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CONCEPTO Es la causal de terminación en virtud de un imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio o un terremoto, apresamiento de enemigos o actos de autoridad ejercidos por un funcionario público (a. 159 N.º 6 y 45 del C. Civil) CARACTERISTICAS Objeto imposible: A lo imposible nadie está obligado Terminal: Extingue toda posibilidad de prestación de los servicios Común: Generalmente implica una condición común a uno o más trabajadores Formal: Debe comunicarse por escrito y con otras exigencias Excepcional: Representa un hecho infrecuente. Interpretación estricta Objetiva: Representa una situación ajena a la voluntad de las partes No indemnizable: Bien aplicada, no genera derecho a indemnización por término

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CASUISTICA Incendio de la fábrica: Cuando incendio no es doloso ni culpable Expropiación de un predio: Aunque sea fruto de un ofrecimiento o pacto de expropiación Concesión no renovada: Si el Estado decide no renovar la Concesión a título oneroso de explotación de un bien Naufragio: del barco Unico bien de la sociedad Giro único social: la explotación del barco

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR FORMALIDADES Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Contenido: Causal invocada Hecho en que se funda Estado de las cotizaciones previsionales Plazo: 6 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Puede remitirse anticipadamente Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo Carta de Terminación cc. I. del T.

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CASUISTICA “Que ante la declaración de invalidez temporal del trabajador, pesa sobre el empleador la obliga-ción de mantener su ocupación, razón por la cual no puede aceptarse la alegación del deman-dado en “orden a que la relación laboral terminó de pleno derecho como consecuencia de dicha declaración”. Por ende y habiendo reconocido el empleador que existió terminación del vínculo contractual por aplicación de la causal del artículo 159 Nº 6 del Código del ramo, la que no ha concurrido en la especie, ha de estimarse que existió despido y que éste fue improcedente” (R. Casación Rol 4.752 – 2001 C. Suprema)

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA CONCEPTO Es la causal de terminación en virtud de la cual se pone término por existir hechos estructurales o económicos dentro de la Organización o que lo afectan y que impiden o imposibilitan la permanencia de los servicios del trabajador (a. 161 inc. 1.° C. del Trabajo)

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA CARACTERISTICAS Condición resolutoria: Comprende un hecho futuro e incierto de imposibilidad de dar cumplimiento al objeto pactado del contrato en cuanto los servicios pactados Causal funcional: Deriva de los servicios prestados y de hechos económicos o estructurales de la Organización Laboral Alternativa: Causal se relaciona con otras causales familiares Término del trabajo o servicio, y Caso fortuito o fuerza mayor Excepción al principio de continuidad: Interpretación estricta Formal: Requiere de cumplimiento de formalidades estrictas Indemnizable: Da derecho a indemnización por término de servicios Aviso indemnizable: Aviso previo es sustituible mediante pago de indemnización Fuero parcial: No procede durante licencia médica

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA SUJETO DE LA CAUSAL: Empresa Establecimiento Servicio HECHOS FUNDANTES DE LA CAUSAL: Procesos de racionalización Procesos de modernización Bajas en la productividad Cambios en las condiciones del mercado Cambio en las condiciones de la economía Etc…

CONTRATO DE TRABAJO Necesidades de la Empresa Exigencias Formales Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Contenido: Causal invocada Monto a pagar por concepto de indemnización por término de contrato Estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando comprobantes de pago Plazo del Aviso: 30 días de aviso previo, reemplazable mediante indemnización Dentro de 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Puede remitirse anticipadamente Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA CASUISTICA “Otorgamiento de una licencia por enfermedad interrumpe el plazo de preaviso de término de contrato por aplicación de las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o ser-vicio y desahucio, el cual, continuará corriendo una vez cumplido el período que abarca la licen-cia o su prórroga” (Dictamen 2.421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo) “Resulta jurídicamente procedente computar, para los efectos de enterar un año de antigüedad en la empresa que da derecho al pago de indemnización por años de servicios al invocarse co-mo causal de terminación del contrato las necesidades de la empresa, el período que abarque una o más licencias médicas otorgadas al trabajador durante el período de preaviso” (Dictamen 2.421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo) “La negativa del trabajador a desempeñar los servicios convenidos en una ciudad distinta a la pactada, no autoriza al empleador para poner término a la respectiva relación laboral por una causal imputable a aquél, debiendo invocar para tales efectos la contemplada en el inciso 1° del artículo 161 del Código del Trabajo, la cual genera para el trabajador el derecho a percibir las in-demnizaciones que prevé el ordenamiento jurídico vigente ” (Dictamen 4.428/173 – 22/oct/2003 Dirección del Trabajo)

CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Involuntarias MUERTE DEL TRABAJADOR CONCEPTO Es la causal de terminación de la relación laboral en virtud del fallecimiento del trabajador dado el carácter personalísimo de la prestación de los servicios (a. 159 N.º 3) CARACTERISTICAS De pleno derecho: La causal opera por el sólo ministerio de la ley Terminal: Extingue toda posibilidad de prestación de los servicios Imprevista: Es un imprevisto imposible de resistir de caracteres especiales No indemnizable: No genera derecho a indemnización por terminación a familiares

CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Involuntarias INVALIDEZ DEL TRABAJADOR CONCEPTO Es la causal de terminación de la relación laboral en virtud de 40% o más de la pérdida de la capacidad de trabajo del trabajador impidiendo dar cumplimiento a la prestación de los servicios y por ende, a perseverar en la relación laboral (a. 161 bis) CARACTERISTICAS Involuntaria: Trabajador no busca invalidez para poner término a los servicios Informal: No requiere cumplir requisitos formales dados por la Ley Injustificada: Ley declara que su sola expresión es causal injustificada Indemnizable: Genera derecho a indemnización por terminación contractual Sancionada: Genera incrementos de pleno derecho, variables según el caso

CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Involuntarias INVALIDEZ DEL TRABAJADOR CLASES DE INVALIDEZ Total: Invalidez sobre el 70% de pérdida de la capacidad de trabajo Parcial: Invalidez entre el 40% y 70% de pérdida de la capacidad de trabajo INVALIDEZ E INGRESOS DEL TRABAJADOR Pérdida de la capacidad de ganancia es reemplazada por pago de pensión Causal se justifica en el caso de invalidez parcial, no en el caso de invalidez total Representa una contradicción con causal de incumplimiento grave de obligaciones Invalidez es otorgada en forma temporal (transitoria) y se define luego de 3 años Invalidez genera una suspensión laboral.

CONTRATO DE TRABAJO Desahucio CONCEPTO Es la causal en virtud de la cual una de las partes le comunica a la otra su ánimo de no perseverar en el contrato y por ende dar por terminada la relación laboral CARACTERISTICAS Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes pueden acordar otra cosa Sanción: Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización con recargo variable según causal Infundada: No requiere exponer los fundamentos que justifican la decisión

CONTRATO DE TRABAJO Desahucio CLASES TRABAJADOR: Renuncia (a. 159 Nº 2) EMPLEADOR: Desahucio (a. 161 inc. 2.º) RENUNCIA Formal: Requiere comunicación escrita del trabajador Plazo: 30 días de antelación Libertad de trabajo: Corresponde al derecho a optar a un trabajo libremente elegido por el trabajador Ministro de fe: Voluntad debe manifestarse ante un ministro de fe Renuncio

CONTRATO DE TRABAJO Desahucio del Trabajador CARACTERISTICAS Irrenunciable: Procede respecto de todos los trabajadores: Fuero no afecta: Procede incluso respecto de trabajadores aforados Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador con 30 días de anticipación No Indemnizatoria: Da derecho a ser indemnizado solo si hay pacto expreso Aviso trabajable: Aviso se debe laborar, salvo pacto entre partes

CONTRATO DE TRABAJO Desahucio del Trabajador Exigencias Formales Trabajador debe comunicar la causal de terminación Dirigida al empleador. Exigencias Formales: Comunicación escrita Firmada ante ministro de fe Contenido: Causal invocada No requiere expresión de hechos o motivos En caso de existencia de fuero, debe enunciar su expresa renuncia Plazo: 30 días previas a la desvinculación del trabajador Puede remitirse anticipadamente

CONTRATO DE TRABAJO Desahucio del Empleador CARACTERISTICAS Restringido: Procede solo respecto de ciertas personas: gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, con facultades generales de administración Cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos Trabajadores de casa particular Fuero parcial: No procede durante licencia médica Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador con 30 días Indemnizatoria: Da derecho a ser indemnizado legalmente o convencionalmente Aviso indemnizable: Aviso se puede indemnizar

CONTRATO DE TRABAJO Desahucio del Empleador Exigencias Formales Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Contenido: Causal invocada Estado de las cotizaciones previsionales Plazo: 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Puede remitirse anticipadamente Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo.

CONTRATO DE TRABAJO Desahucio del Empleador Exigencias Formales del Desahucio Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Contenido: Causal invocada Estado de las cotizaciones previsionales Plazo: 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Puede remitirse anticipadamente Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo.

CONTRATO DE TRABAJO Licencia Médica y Terminación Laboral CASUISTICA “Otorgamiento de una licencia por enfermedad interrumpe el plazo de preaviso de término de contrato por aplicación de las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servi-cio y desahucio, el cual, continuará corriendo una vez cumplido el período que abarca la licen-cia o su prórroga” (Dictamen 2.421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo) “Resulta jurídicamente procedente computar, para los efectos de enterar un año de antigüedad en la empresa que da derecho al pago de indemnización por años de servicios al invocarse co-mo causal de terminación del contrato las necesidades de la empresa, el período que abarque una o más licencias médicas otorgadas al trabajador durante el período de preaviso” (Dictamen 2.421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo)