 Metodología de la Evaluación de la elegibilidad y el desempeño del MCP-Colombia 23 de febrero de 2015 Bogotá, Colombia

Los MCP en el nuevo modelo de financiamiento (NMF) del Fondo Mundial  Invertir los recursos del Fondo Mundial de manera más estratégica.  Involucrar más efectivamente a los implementadores y socios en la implementación de las subvenciones del Fondo Mundial.  Lograr un mayor impacto global con las subvenciones del Fondo Mundial. Mayor grado de involucramiento

Garantizar que el MCP participe significativamente en las discusiones sobre VIH, TB y M. Del PEN Sincronizar la presentación de la solicitud de financiamiento ante el Fondo Mundial con los ciclos nacionales de planificación Coordinar y convenir el diálogo de país *Liderazgo del MCP Coordinar el desarrollo de la nota conceptual -asegurando la distribución apropiada de financiamiento entre todas las enfermedades y el fortalecimiento de los sistemas comunitarios.

Requisitos de Elegibilidad (RE) del Fondo Mundial para los MCP (6RE) * criterios mínimos que todos los MCP deben cumplir para ser elegibles*  RE 1: El proceso de elaboración de la nota conceptual será transparente e inclusivo.  RE 2: El proceso de selección de los receptores principales será abierto y transparente.  RE 3: El MCP será responsable por el monitoreo estratégico de la implementación de las subvenciones y tendrá un plan de monitoreo estratégico  RE 4: El MCP estará compuesto por miembros de las comunidades afectadas, incluidos representantes de personas que viven con las tres enfermedades y poblaciones Clave afectadas  RE 5: Procesos para garantizar la elección de miembros no gubernamentales del MCP.  RE 6: Desarrollar, publicar y seguir una política para la gestión de los conflictos de interés que aplique a todos los miembros del MCP y a todas las funciones.

Evaluación del cumplimiento de los Requisitos de Elegibilidad por parte del MCP RE 1 y RE 2: Los evalúa el equipo de acceso al financiamiento del Fondo Mundial cuando se presenta la nota conceptual. RE 3 a RE 6: Son evaluados anualmente por los MCP a través de la herramienta de evaluación del desempeño de MCP

Proceso de Evaluación de Desempeño de MCP y las herramientas para RE y EM 3 a 6: 3 Pilares 2. Entrevistas con las partes interesadas 1. Auto- evaluación del MCP 3. Desarrollo de un plan de mejoramiento

Pilar 2. Entrevistas con las partes interesadas  Sección A. Membresía del MCP Composición, representación, responsabilidades y participación Renovación de miembros  Sección B. Operaciones y Secretariado del MCP Estructura y funcionamiento de la organización Secretariado del MCP y su funcionalidad Sección  Sección C. Comunicaciones Comunicaciones internas y Comunicaciones externas  Sección D. Orientación y desarrollo de capacidades -  Sección E. Función de monitoreo estratégico -  Sección F. Conflictos de interés: prevención, mitigación y gestión Política de conflictos de interés o Procesos para prevenir, mitigar y gestionar las situaciones de conflictos de intereses en el MCP

Pilar 3. Desarrollar el Plan de Mejoras de Desempeño 5 áreas (hitos)  Monitoreo estratégico  Membresía del MCP  Estructuras del MCP (incluyendo el Secretariado del MCP)  Mayor compromiso (de gobierno, asociados, sociedad civil y sector privado)  Comunicaciones

Implicaciones del proceso de evaluación del desempeño de MCP para los RE y los EM 3 a 6 MCP que cumple con todos los requisitos “Acreditación de Elegibilidad de MCP” Incumplimiento o cumplimiento indeterminado Plan de mejoras Progreso en términos de los hitos establecidos en el Plan de Mejoras se evaluará cuando el MCP presente una nota conceptual