SEMINARIO PARA LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES: TRABAJANDO CON LAS NACIONES UNIDAS Carmen Benitez Especialista Regional en Educación Obrera ACTRAV – OIT Lima, agosto de 2010

 El movimiento sindical cuenta con 170 millones de trabajadores/as organizados en todo el mundo y tiene estructuras representativas en todos los niveles y ámbitos  Tiene vocación por la paz y la justicia social  Es un agente de desarrollo, generador de riqueza  Tiene visión pragmática, ambiciosa, fuerza militante y capacidad negociadora

 Es promotor y actor principal de la normatividad internacional de derechos humanos  Es fundador de la OIT y actor fundamental del tripartismo  Agente activo de la democracia, posee inteligencia y capacidad colectiva para generar procesos políticos solidarios e incluyentes  La OIT con la capacidad movilizadora de sus mandantes no es una agencia pequeña

 RECONOCIMIENTO FORMAL POR PARTE DEL SISTEMA ONU A PARTIR DE LA OIT:  Diferenciarlo de las ONGs (en algunos casos, incluyendo la OIT) por las razones expuestas.  LA OIT CONJUNTAMENTE CON LA CSI DEBE GENERAR ACCIONES GLOBALES, MEDIATICAS Y POLITICAS DE RECONOCIMIENTO ANTE ONU DEL SINDICALISMO COMO ACTOR FUNDAMENTAL  Condición: Participación conjunta en todas las actividades

 El enfoque de derechos implica el reconocimiento de la libertad sindical y por lo tanto de las organizaciones sindicales (art. 8 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de ONU)  El no reconocimiento de las organizaciones sindicales es una incoherencia del sistema, contraria a los principios y valores constituyentes de Naciones Unidas

Combinato disposto de dos artículos del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales:  Art. 6 del PIDESC reconoce el DERECHO AL TRABAJO  Art 7 del PIDESC reconoce el derecho de toda persona a CONDICIONES DE TRABAJO JUSTAS Y FAVORABLES

 Todos los Convenios Internacionales de la OIT son herramientas útiles para el cumplimiento de los derechos humanos adoptados en el marco del sistema de Naciones Unidas y para el cumplimiento de los mandatos de c/u de sus agencias: Ejemplo: Derecho a la salud y a la seguridad social enunciado Declaración DDHH ONU y Convenios OIT 155 y 102

 Por ejemplo: Objetivos 2 (lograr enseñanza primaria universal) y 4 (reducir mortalidad de los niños menores de 5 años) no puede ser lograda sin trabajo decente para los padres adultos

 La OIT debería desarrollar con sus mandantes nuevos indicadores para el desarrollo: El aumento del PIB no reduce por igual la pobreza y la indigencia  Invertir en un proceso permanente de formación sobre la relación entre los indicadores de Trabajo decente que aportan al desarrollo de los resultados de los ODM.  La tasa de afiliación sindical y la negociación colectiva deberían ser indicadores de desarrollo en todo el sistema  El tripartismo es método y condición para el logro del trabajo decente (Declaración 2008)

 Fortalecimiento de ACTRAV: La oficina Internacional del Trabajo debe contar con mayores recursos humanos y financieros para mejorar la cooperación técnica para facilitar un verdadero debate e incidencia en la reforma del SNU con sus mandantes, con ACTRAV y ACTEMP como dinamizadores fundamentales de este proceso para evitar dispersión del tripartismo.

Estrategias sindicales a nivel internacional  Utilización de la Plataforma Laboral de las Américas (como documento de consenso sindical regional) y el Índice de cumplimiento de la Plataforma, como instrumento sindical regional para las estrategias sindicales nacionales. Así como de los consensos sindicales subregionales.  Seguimiento del grado de cumplimiento de los acuerdos tripartitos regionales y subregionales, como la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente, los acuerdos tripartitos del COSATE-CEATAL-MT-OEA, la Agenda de Santo Domingo y la Declaración de Tegucigalpa,, entre otras.  Intercambio de experiencias entre organizaciones sindicales y propuestas sindicales en la conformación de planes de trabajo decente y en la participación los procesos de definición del MANUD.

 Acción sindical a nivel internacional especializada a través de equipos sindicales ante el Sistema de Naciones Unidas y la OCDE  Mapeo de las iniciativas que las organizaciones sindicales conducen con agencias del sistema.  Reconocimiento del rol y responsabilidad del Coordinador Residente de Naciones Unidas como persona clave en el impulso del proceso tripartito apoyándose en la OIT.

 Promover mecanismos de valorización de los productos de empresas que cumplan con los fundamentos (normas e indicadores) del trabajo decente. “Etiqueta del TD”.  Construcción de un protocolo donde las empresas que liciten y contraten con entidades publicas cumplan con los fundamentos del “Trabajo decente” (C. 94 OIT). Importancia de las empresas sostenibles desde el lado de la demanda y no sólo de la oferta

 Constituir equipos técnico-sindicales nacionales sobre Trabajo Decente, como apoyo para la participación y seguimiento en los procesos de los PTDP y de los MANUD  Proponer a los empresarios el desarrollo de los equipos técnicos bipartitos nacionales de seguimiento y avance de los MANUD y la inclusión de los PTDP donde no se hayan desarrollado.  Necesidad de aterrizar junto con estos equipos nacionales, la formación del Programa de Trabajo Decente al Cubo, especialmente en los relacionado con los MANUD y PTDP.

 Necesidad de exigir en el marco de los MANUD que se genere una mayor articulación de las acciones de las diversas agencias de NU, pues normalmente son dispersas.  Buscar la inclusión de la perspectiva de criterios de cooperación con base en los aspectos de la visión del sindicalismo socio político.