Diversidad: un negocio inteligente CANIETI e Intel por la Diversidad e Inclusión Maria Velarde & Jesus Palomino

+ + Provocar la innovación y productividad a través de espacios de trabajo renovados Reducir los costos de IT/ Tecnología de Operación; Aumentar Agilidad Reducir los riesgos de negocio y proteger el valor de las marcas con seguridad y privacidad Ganar y retener clientes con experiencias maravillosas + + On- Demand (Secure Cloud) Trusted (Security) Connected Experienc e (Perceptual Computing) Innovative Workforce (Business Client) Transformar los Negocios con Datos Confiables en Tiempo Real Data Driven (Big Data) Impulsar la excelencia operativa e ingresos a través de ideas extendidas Smart World (IoT) Copyright © 2015 Intel Corporation Diversidad en la tecnología

Diversidad DE CONSUMIDORES “las mujeres deciden cerca del 70% de las compras en el mundo” Boston Consultin Group y Harvard Business Review 2015 “millenials: compra desde su celular (48%). no le interesa la publicidad (32%). no adquiere tecnología sin antes consultar la información generada por otros usuarios (44%)” Deloitte 2014

El retorno sobre la inversion en diversidad “Un avance en la igualdad de género podría agregar 12 trillones de dólares al crecimiento mundial = PIB Globlal +20%” McKinsey 2015 “en 2025, los millenials serán el 75 % de la fuerza laboral del mundo. En 2018, superarán el poder adquisitivo de los baby boomers” Deloitte 2014

Los equipos diversos se desempeñan mejor Empresas con diversidad racial más alta, generan 15 VECES MÁS VENTAS que las que tienen los niveles más baja Empresas con 3 o más mujeres entre sus directivos, generan 60% MÁS ROI sobre capital invertido. INCREMENTO DEL 57% EN DESEMPEÑO contra las metas Fuentes: David Rock; Herring, 2009; Dezso & Ross, 2011; CEB, 2010

la diversidad genera ventajas competitivas Impacto positivo en ventas y utilidades Mejor representación del perfil de sus clientes Incrementa la creatividad y la innovación Atracción y retención de talento

“el sentido social También tiene sentido en los negocios“

¿Por qué la diversidad y la inclusion son importantes? Son un imperativo moral Son un imperativo de negocios En algunos países, son ya un imperativo legal

Prejuicios y Estereotipos La mayoría de las personas asocia  Ciencia y Matemáticas = Hombres  Humanidades y Artes = Mujeres Opiniones negativas:  Mujeres en posiciones “masculinas”  Mujeres son menos competentes que los hombres en el área de ciencia y matemáticas ¿Será cierto? Estereotipos: El experimento se realizó a 2 grupos con habilidades similares en matemáticas Grupo 1: “los hombres se desempeñan mejor en esta prueba” Grupo 2: “no hay diferencias de genero” Fuente: Spencer, S. J., Steele, C. M., & Quinn, D. M., 1999, "Stereotype threat and women's math performance," Journal of Experimental Social Psychology, 35(1), p. 13.

LO QUE podemos hacer: DISMINUIR LA BRECHA Acercar a mujeres y jóvenes a STEM Políticas de apoyo a la retención del talento diverso Buscar diversidad en la cadena de proveedores y jóvenes emprendedores Acelerar el desarrollo de los equipos diversos

Los resultados

Diversidad + Inclusión + Liderazgo + Tolerancia Religión, Género, Orientación sexual, Raza, Etnia, Color, Edad, Nacionalidad, Habilidades

“necesitamos diversidad en el mundo, para enfrentar los nuevos retos” Tim Berners-Lee