Se calcula que en México ocurre un accidente cada 58 segundos, la necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causas de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo es una cuestión inobjetable..

Toda fuente de trabajo debe de realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de perdidas con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad alcanzando así un mayor bienestar social.

La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador

La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente),humanomáquinaambiente para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización.

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales). Los principales OBJETIVOS:

Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador. Los principales OBJETIVOS:

Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente. Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos. Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo. Los principales OBJETIVOS:

La historia de la ergonomía comienza hace aproximadamente un siglo, cuando se reconoció que las jornadas y condiciones de trabajo en algunas minas y fábricas eran intolerables, en términos de salud y seguridad y que era indispensable aprobar leyes que establecieran límites en este aspecto. El concepto de ergonomía fue introducido por primera vez por Taylor a finales del siglo XIX. Es a partir de la segunda guerra mundial cuando la ergonomía se desarrollara a grandes pasos, gracias al trabajo de ingenieros americanos quienes investigaron sobre los aspectos fisiológicos y psicólogicos de los trabajadores, lo que se conoce como ingenieria humana.

La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergos”, que significa trabajo y “nomos”, leyes; por lo que significa “leyes del trabajo”. Podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar encargada de la conducta y las actividades con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

La ergonomía es un conjunto de conocimientos que trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas. El objetivo principal de la ergonomía es mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajador

Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona. Busca la optimización de los 3 elementos del sistema: humano- máquina-ambiente

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo..

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.  Lograr condiciones óptimas que no dañen la salud de los trabajadores, promoviendo la salud y el bienestar.  Reducir el índice de accidentes  Mejorar la productivad de las empresas  Ofrecer medios para el desarrollo personal, es decir mayor participación de las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, así como la posibilidad del desarrollo personal.  Considerar aspectos tales como la alimentación

 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.  Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.  Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo.  Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud

En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del usuario, abarca conceptos de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación de un objeto

La evaluación ergonómica tiene por objeto detectar el nivel de presencia, en los puestos evaluados, de factores de riesgo para la aparición, en los trabajadores que los ocupan, de problemas de salud de tipo disergonómico.(Factores inadecuados del sistema) Lo cual conlleva a muchas situaciones; tales como monotonía, fatiga, malas posturas, movimientos repetitivos, etc. Existen diversos estudios que relacionan estos problemas de salud de origen laboral con la presencia, en un determinado nivel, de dichos factores de riesgo. Es por lo tanto necesario llevar a cabo evaluaciones ergonómicas de los puestos para detectar el nivel de dichos factores de riesgo. Aunque las legislaciones de cada país son más o menos exigentes, es obligación de las empresas identificar la existencia de peligros derivados de la presencia de elevados riesgos ergonómicos en sus puestos de trabajo.

En general existen dos niveles de análisis: el análisis de las condiciones de trabajo para la identificación de riesgos (nivel básico), y la evaluación de los riesgos ergonómicos en caso de ser detectados (nivel avanzado).

La identificación inicial de riesgos (nivel de análisis básico) permite la detección de factores de riesgo en indicadores de la presencia de riesgos son, por ejemplo: la presencia de lesiones agudas (lumbalgias, fatiga física, hernias discales, ciáticas...), lesiones crónicas (epicondilitis, síndrome del túnel carpiano...), o enfermedades profesionales entre los trabajadores de un determinado puesto. El análisis estadístico de los registros médicos de la empresa pueden ser de gran ayuda para esta detección inicial de riesgos. Para llevar a cabo la identificación inicial de riesgos es conveniente el empleo de listas de identificación de riesgos como la "Lista de comprobación ergonómica" o el "Manual para la evaluación y prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en la PYME del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de España". La aplicación de las listas de identificación inicial de riesgos parte de la agrupación de los puestos de la empresa que tengan características similares en cuanto a tareas realizadas, diseño del puesto y condiciones ambientales. En una segunda fase se aplica la lista de identificación de riesgos a cada puesto o a cada tipo de puestos si han sido agrupados.Lista de comprobación ergonómica los puestos.

En el nivel avanzado de análisis se evalúan la amplitud de los factores de riesgo detectados (mediante la evaluación inicial de riesgos si se ha realizado previamente). Para evaluar el nivel de riesgo asociado a un determinado factor de riesgo existen diversos métodos para apoyar al evaluador. Cada factor de riesgo puede estar presente en un puesto en diferentes niveles. Así, por ejemplo, debe evaluarse si la repetitividad de movimientos, que es un factor de riesgo para la aparición de Transtornos Músculo- Esqueléticos (TMEs) en la zona cuello-hombros, presenta un nivel suficiente en el puesto evaluado como para considerar necesaria una actuación ergonómica.

lo que se evalúa es la presencia de riesgos ergonómicos (o disergonómicos). Por este motivo es un error tratar de determinar qué método de evaluación emplear en función del puesto a evaluar. El método debe escogerse en función del factor de riesgo que se desea valorar.