Gloria Bonder Abril, 2015 Recorrido histórico de conceptos y enfoques fundamentales en el campo de género y políticas públicas. Debates en torno al proceso de transversalización de género en las instituciones y las políticas. Lo deseado, lo posible y lo real: estrategias en contexto.

AGENDA Demandas y presiones de la sociedad civil Posiciones respecto al tema en instituciones de poder en la sociedad Presencia del tema de género en los medios de comunicación Posición de instituciones internacionales Compromiso político de las autoridades Existencia de estructuras institucionales consolidadas y representativas Recursos financieros y humanos disponibles y asignados al proyecto Conocimiento y aceptación de las políticas de género en los niveles de decisión ESTADO

PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS DE EQUIDAD DE GÉNERO IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS Experiencias e interpretaciones del problema por parte de los/as destinatarios/as Conocimiento de los procedimientos y culturas del sector público Preparación del equipo técnicoConocimiento de investigaciones existentes y desarrollo de nuevos estudios Estrategias de corto, mediano y largo plazo hacia distintos actores y dimensiones Capacitación permanente del equipo técnico Elaboración teórica- metodológica continua Evaluación de procesos y resultados

Agenda Demandas y presiones de la sociedad civil (Movimientos de mujeres, ONG’s, organizaciones barriales, académicas, etc.) Posición de instituciones internacionales (UN, ONGs regionales, financieras, etc.) Presencia y evaluación de la problemática de género en los medios de comunicación Posiciones respecto al tema en instituciones de poder en la sociedad (iglesias, empresas, sindicatos, etc.) Planificación de Políticas de Equidad de Género Experiencias e interpretaciones del problema por parte de los/las destinatarios Conocimiento de las características de las instituciones públicas con las que se trabaja ( procedimientos y culturas del sector público) Preparación del equipo técnico (capacitación y metodologías participativas) Conocimiento de investigaciones existentes y desarrollo de nuevos estudios Estado Compromiso político de las autoridades (En qué nivel, estabilidad y grado de compromiso) Existencia de estructuras institucionales consolidadas y representativas (Organismos de la Mujer, Unidades Administrativas, etc.) Recursos financieros y humanos disponibles y asignados al proyecto (cuántos, cuáles y de qué fuentes) Conocimiento y aceptación de las políticas de género en los niveles de decisión (Gobierno, Ministerio, Legislatura, Alcaldía, etc.) Implementación de Programas y Proyectos Estrategias de corto, mediano y largo plazo hacia distintos actores y dimensiones Elaboración teórica-metodológica continua Capacitación permanente del equipo técnico y de los/as responsables de las áreas Evaluación de procesos y resultados Red de Elementos Claves para Estrategias de Planificación e Implementación de Políticas de Equidad Género 1 1 Gloria Bonder (2002): inspirado en Caren Levy (1998): “Using the ‘Web’ to Institutionalize Gender”, en Debate. Reflecting on Organizations and Development, Vol 5 Nº 2, abril.