GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ORGANIZACIÓN INTELIGENTE Soleidy Marín Ávila
¿QUÉ ES? Una organización inteligente es aquella que construye una filosofía de gestión compartida en todos sus niveles y que se mantiene en constante retroalimentación con su interior (empleados) y con su exterior (sus clientes).
CARACTERISTICAS La verdad ante todo Libertad de iniciativa Equipos liberados Igualdad y diversidad Redes voluntarias de aprendizaje Auto – Dirección democrática Gobierno corporativo limitado Libertad de comunidad.
CÓMO FUNCIONA? A través de instrumentos como: Definición de un marco filosófico y una misión. Definición de competencias. Con dos principios fundamentales: 1 Relaciones cálidas y de apoyo. 2 Administración por liderazgos.
BENEFICIOS Reutilización del conocimiento. Intercambio constante de información. Le da valor intangible (Capital Humano). Responden a sus propias necesidades y a las de su entorno. Son dinámicas y cambiantes.
APLICACIÓN EN EL T.H Toda empresa está obligada a gestionar el talento que tienen en sus personas e incorporar nuevos talentos humanos para innovar y adaptarse a los cambios que se producen en el mundo de los negocios y el trabajo.