SAMANTHA LOPEZ SERNA ANA GABRIELA BARRIENTOS T. NANCY FABIOLA QUISTIAN TERAN MARICELA SANCHEZ SORIANO ROSALBA SANTOYO CHAVEZ TEORIA Z
WILLIAM G. OUCHI: Nació en Honolulu, Hawái, en el año de En el año de 1965 adquirió el titulo de administración de empresa, en Williams Collage. WILLIAM OUCHI
La teoría z, también llamada “métodos japonés” es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi Y Richard Páscale (colaborador).
Se enfoca en incrementar la apropiación y amor del empleado por la compañía, por medio de un trabajo de por vida, con gran énfasis en el bienestar del empleado, tanto dentro como fuera de su trabajo. La Teoría Z tiende a promover los empleos fijos, la alta productividad y alta satisfacción y moral en los empleados.
TEORIA Z FINANCIERA Tendremos y haremos mas negocios CLIENTES Entonces los clientes estarán encantados PROCESOS INTERNOS Haciendo lo correcto APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO Si tenemos el personal adecuado
CONFIANZA ATENCION A LAS RELACIONES HUMANAS RELACIONES SOCIALES
PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓNCONTROL DIRECCIÓN Administración de un negocio
TEORIA X Se basa en el disgusto de las personas por el trabajo. TEORIA Y Se basa en el gusto al trabajo por las personas,de manera natural que para ellos le sean útiles para otras necesidades de la vida TEORIAS (X) e (Y) CREADAS POR DOUGLAS MC GREGOR La teoría (Z) Se centro en aumentar la lealtad del empleado a las empresa
“POR SU ATENCION” “MIL GRACIAS”