Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 1 Indicadores de discriminación de género en los ingresos. CEPAL

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 2 Desigualdad salarial de género en ALC en población asalariada. CEPAL

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 3 La brecha salarial mundial en 2006 según estimaciones oficiales

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 4 Evolución de la brecha salarial en países de ALC. (1)

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 5 Evolución de la brecha salarial en países de ALC. (2)

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 6 ¿Qué es el salario? “el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador o a la trabajadora, en concepto de empleo de éstos” Convenio 100 OIT, de igualdad de remuneración

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 7 Sesgos de género en el establecimiento del salario -la sub-evaluación de las tareas “típicamente femeninas”, -la aplicación del concepto de “jefe de familia” para la concesión de algunos emolumentos salariales, -la herencia de tasas salariales en las que había una discriminación manifiesta entre los “trabajos ligeros” y los “trabajos pesados” realizados por mujeres y hombres, respectivamente. OIT, estudios generales salarios 1986 y 2003

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 8 Multitud de factores, que agrupamos en dos dimensiones: - La brecha salarial de género originada por las diferentes características del mercado de trabajo y, - Las diferencias debidas a la discriminación directa o indirecta, que incluye las diferencias en la evaluación del trabajo y de las ocupaciones y sectores con mayor presencia de mujeres -feminizados-. ¿A qué se deben estas diferencias salariales?

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 9 La brecha salarial derivada de la estructura del mercado de trabajo

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 10 ¿Qué hacer? Incidencia sindical en políticas públicas: - Acceso a educación y formación profesional, diversificando y favoreciendo acceso a profesiones “masculinas”, - Contratación de mujeres en sectores masculinizados, - Favoreciendo la conciliación entre trabajo y familia, - Estableciendo salario mínimo, - Garantizando la libertad sindical y la negociación colectiva, Participación efectiva en las mesas de diálogo social!!!

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 11 Discriminación salarial Discriminación salarial: análisis de casos 1

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 12 Discriminación salarial Discriminación salarial: análisis de casos 2

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 13 La discriminación salarial

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 14 La igualdad salarial: marco normativo de la OIT - Convenio 100 de igualdad de remuneración, de 1951, que establece el principio de “trabajo de igual valor” y propone la valoración objetiva de puestos de trabajo como instrumento para corregir desigualdades de género. - Convenio 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación, de 1958: integra la remuneración en la igualdad de trato, como una condición importante del trabajo.

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 15 Sesgos de género en la valoración de puestos de trabajo: requerimientos de tareas tradicionalmente desarrolladas por mujeres que se pasan por alto (1)

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 16 Sesgos de género en la valoración de puestos de trabajo: requerimientos de tareas tradicionalmente desarrolladas por mujeres que se pasan por alto (2)

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 17 Criterios neutrales para la evaluación de los puestos de trabajo b

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 18 Implica realizar alguna comparación entre las tareas de las ocupaciones o puestos de trabajo, estableciendo métodos y procedimientos apropiados para determinar el valor relativo de los trabajos con distintos contenidos. ¿Cómo comparamos?Hay tres elementos básicos para poder realizar una comparación: - determinar qué puestos de trabajo se quieren comparar, - establecer los criterios que se utilizarán para hacer la comparación, - y determinar el valor de los elementos comparados. Valoración objetiva de puestos de trabajo: comparar

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 19 1ª Etapa: El Comité de Igualdad Salarial. 2ª Etapa: Selección de los empleos que se van a evaluar. 3ª Etapa: Elegir el método de evaluación. 4ª Etapa: La recolección de la información relativa a los puestos que se van a evaluar. 5ª Etapa: El análisis de los resultados. 6ª Etapa: Determinación del valor de los puestos evaluados 7ª Etapa: El cálculo de las diferencias salariales entre empleos de igual valor y el pago de los ajustes. Valoración objetiva de puestos de trabajo: etapas

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 20 Propuesta de acción: identificación y análisis de la relación de los salarios de las mujeres respecto a los salarios de los hombres en una empres.

Igualdad salarial. Formación sindical. ACTRAV-CIF 21 ¿Que quiero hacer? ¿Por qué quiero hacerlo? ¿Para qué? ¿qué espero conseguir? ¿Con qué otras personas tengo que contar? ¿Cómo lo voy a hacer? ¿A través de qué? ¿Qué necesito para hacerlo? ¿Cuando lo haré? ¿Donde? ¿Cómo sabré si lo que he hecho ha servido para lo que quería que sirviera? Propuesta de acción: Planificar acciones para la igualdad salarial.