Diplomado en Prevención de Tortura ¿Y QUÉ PASA DESPUÉS?

Diplomado cómo…  Elemento curricular  Conocimiento adicional  Activo profesional  Valor adicional en el trabajo  Factor de cambio  Compromiso  Individual  Colectivo

MNP-CONAPREV, mandato  Examinar periódicamente el trato de las personas privadas de libertad en lugares de detención, con miras a fortalecer la protección contra la tortura y otros tratos crueles inhumanos o degradantes y emitir recomendaciones, propuestas y observaciones a las autoridades nacionales competentes.

Reconociendo nuestra situación  Institución nueva (2010)  Presencia directa en Tegucigalpa y San Pedro Sula.  Escaso personal  Limitaciones presupuestarias  Mandato amplio  COMPROMISO  Interés en intensificar presencia y acciones

Propuesta de red, Concepto Un conjunto de relaciones relativamente estables, de naturaleza no jerárquica, democrática e independiente, que vinculan a múltiples actores – públicos y privados - que comparten su interés en la prevención de la tortura y protección de DDHH de PPL, con disposición al intercambio y complementariedad de esfuerzos a fin de promover la reducción progresiva de la tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes, partiendo del reconocimiento de sus compromisos y que la cooperación es la mejor manera de alcanzarlo.

PREVENCIÓN… Voluntarios/as Forenses Fiscales Defensores Públicos JuecesAbogados SPN OSC CÍRCULOS DE ESTUDIO EXTENSIÓN PROMOCIÓN MONITOREO GESTION

¿Cómo visualizamos el Trabajo en Red?  Una cooperación formal  Una coordinación HORIZONTAL  Con un interés compartido en alcanzar cierto objetivo común  Implícitamente y explícitamente formulado en conjunto.

Elementos básicos en la Red 1. CONFIANZA 2. INTERCAMBIO 3. Cooperación 4. Promoción 5. Crecimiento 6. Participación e integración

Bases fundamentales del trabajo en RED  Compartir recursos, trabajo y costos  Complementar las fortalezas  Neutralizar las debilidades individuales  Beneficios para los grupos metas  Evitar duplicación de esfuerzos  Mayor visibilidad y alcance para una visión compartida

¿Cómo pretendemos evolucionar Los actores individuales fortaleciendo relaciones personales Relaciones organizativas informales Relaciones organizativas formales Relaciones institucionalizadas

PASO 0  ¿ Me parece interesante la idea de la RED?  ¿ Creo funcional el concepto de RED en mi espacio de acción?  ¿ Me veo como parte de esa RED?  ¿ Me puedo comprometer?

Si me interesa  Favor escribir al correo:

Recordemos, las víctimas de tortura son seres humanos, iguales a usted o a mí.

MUCHAS GRACIAS