Coaching

Definiciones… Coaching es el arte de asistir a las personas para que logren sus objetivos, superando sus limitaciones y potenciando sus fortalezas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Un proceso interactivo de apendizaje a la medida, que ayuda a las personas y a las organizaciones a desarrollarse más rápidamente y a producir resultados más satisfactorios.

mas defininiciones… El coaching es un proceso que facilita el desarrollo individualizado de la persona y que se ajusta a sus necesidades particulares. El objetivo del coaching es modificar habilidades y comportamientos que impiden al coachee (persona objeto del proceso de coaching) optimizar su eficacia en el contexto empresarial o personal. El coaching es un cierto tipo de relación que se establece entre dos (o más) personas en las que una de ellas (la llamaremos coach) facilita el éxito de la otra (la llamaremos coachee).

Antecedentes El coaching tiene su origen en los deportes, donde un coach ayudaba a un deportista a obtener su óptimo rendimiento en su entrenamiento y competencia. Los actuales deportistas triunfadores de alto rendimiento tienen su entrenador del deporte que practican y su coach personal.

Coach Un entrenador especializado que te aconseja, guía y estimula para que vayas más allá de las limitaciones que te impones a ti mismo y realices tu pleno potencial. Te ayuda a aprovechar al máximo tu grandeza y te capacita para compartirla con el mundo.

Beneficios Para individuos está claro que es los que ellos quieren de la vida. Van a buscar sus objetivos con pasión, porque han salvado los obstáculos que bloquean su camino a sus metas. Individuos tendrán una vida más placentera y feliz en cualquier aspecto. Profesionalmente serán más efectivos en su trabajo y obtendrán mejores resultados.

… Para las organizaciones, coaching es una inversión a largo plazo en el funcionamiento de negocios de alto nivel. Es la manera más rentable de lograr un nivel mas alto de rendimiento de personal clave. Es la evidencia del compromiso de las compañías para desarrollar a su personal y que contribuye al apoyo de una cultura organizacional con una alta moral. Coaching ayuda a retener a empleados clave y evita: El costo de recapacitación. La fuga de información a los otros competidores La caída en la producción cuanto el personal renuncia.

Proceso del coaching El proceso de coaching se parte de la premisa de que el Coachee (la persona que recibe el coaching) es el individuo que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones que enfrenta. En vez de enseñar, el Coach asiste al Coachee a aprender de sí mismo. En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 5 pasos: Observar - La observación será fundamental para que el Coachee encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca. Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El Coach centrará al coachee en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.

… Determinación de objetivos. Es esencial para todo proceso de Coaching, el contar con objetivos claramente definidos. Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones. Actuar - Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en l tiempo. El Coach acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica. Medir - En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.