Quito del 12 al 16 de noviembre de 2007.

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1 Quito del 12 al 16 de noviembre de 2007.
Programa EUROsociAL Programa EUROsociAL Programa EUROsociAL. Seminario Taller. La política de recursos humanos como factor esencial para la mejora de las administraciones de finanzas de América Latina. Quito del 12 al 16 de noviembre de 2007.

2 Programa EUROsociAL LEY Nº DE ADMINISTRACION FINANCIERA Y DE LOS SISTEMAS DE CONTROL DEL SECTOR PUBLICO NACIONAL ARTICULO 2º LA ADMINISTRACION FINANCIERA COMPRENDE EL CONJUNTO DE SISTEMAS, ORGANOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE HACEN POSIBLE LA OBTENCION DE LOS RECURSOS PUBLICOS Y SU APLICACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL ESTADO.

3 XVI Seminario Nacional de Presupuesto Público.
Programa EUROsociAL Programa EUROsociAL “Existe además otro sistema que, si bien tiene sus “particularidades, también debería estar incluido en la normativa “de administración financiera; se trata de la gestión financiera de “los recursos humanos. Sobre esta cuestión no existen normas y “muchas de las vinculadas a la gestión financiera de recursos “humanos han aparecido dentro de las normas relacionadas con “el sistema de contabilidad. Entonces, una primera enseñanza “para las provincias que aún no han reformado su legislación, “consiste en que la ley debe cubrir no sólo los sistemas propios de “administración financiera, sino también los de administración de “recursos reales” Cont. Marcos Makón Panel: Ley de Administración Financiera y Sistemas de Control del Sector Público. XVI Seminario Nacional de Presupuesto Público.

4 PROGRAMA DE REFORMA DE LA ADMINISTRACION FINANCIERA GUBERNAMENTAL
Programa EUROsociAL PROGRAMA DE REFORMA DE LA ADMINISTRACION FINANCIERA GUBERNAMENTAL REFORMA SISTEMAS VINCULADOS CON LA ADMINISTRACION FINANCIERA SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTERRELACION DE SISTEMAS CENTRALIZACION NORMATIVA DESCENTRALIZACION OPERATIVA

5 PROGRAMA DE REFORMA DE LA ADMINISTRACION FINANCIERA GUBERNAMENTAL
Programa EUROsociAL PROGRAMA DE REFORMA DE LA ADMINISTRACION FINANCIERA GUBERNAMENTAL SISTEMAS ADMINISTRADORES DE RECURSOS REALES SISTEMAS ADMINISTRADORES DE RECURSOS FINANCIEROS SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS RELACION E INTERDEPENDENCIA

6 GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Programa EUROsociAL GESTION DE RECURSOS HUMANOS LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS ACTUA COMO UN NEXO ENTRE LA ESTRATEGIA Y LAS PERSONAS

7 ESQUEMA TRADICIONAL Programa EUROsociAL Función de producción
Combinación de Recursos Humanos. Financieros. De información. Materiales. De mercado. Bienes. Regulaciones. Servicios. Para producir El esquema tradicional se asocia más con el concepto de Administración de Recursos Humanos.

8 GESTION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS
Programa EUROsociAL Programa EUROsociAL GESTION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION / GERENCIA LOGRO DE OBJETIVOS EN PLAZOS DE EJECUCION EFICACIA RECURSOS HUMANOS RECURSOS MATERIALES MARKETING RECURSOS FINANCIEROS VENTAS RECURSOS DE INFORMACION Gestión estratégica Management Gestión administrativa E F I C I E N C I A El esquema moderno se asocia con la gestión de recursos humanos.

9 EFICIENCIA EFICACIA ECONOMICIDAD
Programa EUROsociAL LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS DEBE COMPATIBILIZAR EFICIENCIA EFICACIA ECONOMICIDAD CON REQUERIMIENTOS DE IGUALDAD MERITO OPORTUNIDAD

10 PRODUCTOS DE LA ADMINISTRACION FINANCIERA DE RECURSOS HUMANOS
Programa EUROsociAL SISTEMAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS MODELOS DE GESTION DE OBJETIVOS DEL ESTADO PRESUPUESTACION DE RRHH PAGOS A LOS RRHH CONTABILIZACION DE RRHH PRODUCTOS DE LA ADMINISTRACION FINANCIERA DE RECURSOS HUMANOS MODELO CONCEPTUAL

11 ADMINISTRACION DE RECURSOS REALES RECURSOS HUMANOS
Programa EUROsociAL ADMINISTRACION DE RECURSOS REALES RECURSOS HUMANOS q CANTIDAD (UNIDADES FISICAS) p PRECIO (SALARIOS) qual CALIDAD (ATRIBUTOS CUALITATIVOS)

12 Modelo de gestión de RH Planificación Estrategia
Programa EUROsociAL Modelo de gestión de RH Programa EUROsociAL Estrategia Planificación Organización del trabajo Diseño de puestos Definición de perfiles Gestión del Empleo Incorporación Movilidad Desvinculación Rendimiento Evaluación Gestión de la Compensación Retribución monetaria y no monetaria Presupuesto de Gastos en Recursos Humanos Unidades físicas de cargos y horas de cátedra Créditos por clasificador por objeto del gasto Desarrollo Promoción y carrera Aprendizaje individual y colectivo Gestión de las relaciones humanas y sociales Clima Laboral Relaciones Laborales Políticas Sociales Remitir a lo que dio Noemi en las primeras reuniones

13 SUBSISTEMAS BASICOS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Programa EUROsociAL SUBSISTEMAS BASICOS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Planificación de Recursos Humanos Organización del Trabajo Gestión del Empleo Gestión del Rendimiento Gestión de la Compensación Gestión del Desarrollo Gestión Presupuestaria de Recursos Humanos Interrelación con otros Sistemas Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales

14 PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
Programa EUROsociAL PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE NECESIDADES BRUTAS DE RRHH ANALISIS DE LAS DISPONIBILIDADES ACTUALES Y FUTURAS ANALISIS DE LAS NECESIDADES NETAS DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMACION DE MEDIDAS DE COBERTURA

15 GESTION DEL EMPLEO GESTION DE LA INCORPORACION RECLUTAMIENTO SELECCION
Programa EUROsociAL GESTION DEL EMPLEO GESTION DE LA INCORPORACION RECLUTAMIENTO SELECCION RECEPCION O INDUCCION GESTION DE LA MOVILIDAD MOVILIDAD FUNCIONAL MOVILIDAD GEOGRAFICA GESTION DE LA DESVINCULACION

16 GESTION DEL RENDIMIENTO
Programa EUROsociAL GESTION DEL RENDIMIENTO PLANIFICACION DEL RENDIMIENTO SEGUIMIENTO ACTIVO DEL RENDIMIENTO EVALUACION DEL RENDIMIENTO RETROALIMENTACION

17 GESTION DE LA COMPENSACION
Programa EUROsociAL GESTION DE LA COMPENSACION DISEÑO DE ESTRUCTURAS SALARIALES VALORACION DE PUESTOS CLASIFICACION DE LOS PUESTOS O NIVELES POR BANDAS SALARIALES BENEFICIOS EXTRASALARIALES DISEÑO DE MECANISMOS DE EVOLUCION ADMINISTRACION DE SALARIOS RECONOCIMIENTO NO MONETARIO

18 GESTION DEL DESARROLLO
Programa EUROsociAL GESTION DEL DESARROLLO POLITICAS DE PROMOCION Y CARRERA POLITICAS DE FORMACION

19 GESTION DE LAS RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES
Programa EUROsociAL GESTION DE LAS RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES GESTION DEL CLIMA ORGANIZATIVO GESTION DE LAS RELACIONES LABORALES GESTION DE LAS POLÍTICAS SOCIALES

20 Programa EUROsociAL Programa EUROsociAL Recursos humanos de la Administración Financiera Central de la República Argentina. (Excluye los recursos humanos de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP)). 20

21 Programa EUROsociAL

22 Programa EUROsociAL

23 Programa EUROsociAL

24 Programa EUROsociAL

25 Programa EUROsociAL

26 Programa EUROsociAL

27 Programa EUROsociAL SISTEMA INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS - SIRHU - INFORMACION PERMANENTE - Apellidos y nombres del agente. Tipo documento (DNI-LE-LC). Número de documento. Número identificación tributaria/laboral (CUIT-CUIL). Sistema previsional (Capitalización / Reparto) y código respectivo. Fecha de nacimiento. Situación de revista. Datos escalafonarios del cargo. Ubicación geográfica. Datos presupuestarios del cargo. Datos organizativos del cargo. Nivel de Estudios/Título. Retribución del cargo (por concepto e importe). Retribuciones que no hacen al cargo (por concepto e importe). Complementos (por concepto e importe). Asistencia social que recibe el personal (por concepto e importe). Beneficios y compensaciones (por concepto e importe). Servicios extraordinarios. Sueldo anual complementario. Contribuciones patronales (por concepto e importe). Aportes personales (por concepto e importe). Asignaciones familiares (por concepto e importe).

28 SISTEMA INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS (SIRHU) ESQUEMA OPERATIVO
Programa EUROsociAL NIVEL LOCAL NIVEL CENTRAL ORDEN DE PAGO DE HABERES SISTEMA LIQUIDADOR DE HABERES SAF CONTADURIA GENERAL DE LA NACION DATOS L.H. INTERFASE SIRHU INTERFASE SIRHU EMPLEO MULTIPLE INTERFASE SIRHU DIR. NAC. OCUPACION Y SALARIOS DEL SECTOR PUBLICO SIRHU LIQUIDACION DE HABERES SALARIOS ORGANISMOS QUE NO PRESENTAN ORDEN DE PAGO DE HABERES SISTEMA LIQUIDADOR DE HABERES SAF INTERFASE SISTEMA PROA SUBSECRETARIA DE GESTION PUBLICA INTERFASE SIRHU INDICADORES OCUPACIONALES Y SALARIALES INTEROPERA_ TIVIDAD CON INDEC Y GESTION PUBLICA LIQUIDACION DE HABERES ANALISIS ORGANIZATIVO

29 Sistema Local De Recursos Humanos
Programa EUROsociAL SALARIOS INFORMES GERENCIALES LIQ. DE HABERES ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS SIDIF Local Estructura Salarial Administración de estructuras Control de Presupuesto Orden de Pago de Haberes Requerimientos centrales de información ABM de estructuras Dotación institucional ADM. DE PERSONAL Normas legales Licencias Normas capacitación ABM de datos personal Cargos financiados Clasif. prog. presupuestaria ABM de Presup. Cargos financ. est. prog. presup. Formulación de presup. Clasif. por Objeto del Gasto PRESUPUESTO UNICO REGISTRO Legajo