SEXTO HÁBITO Integrantes:-Fernández landa Suzan

Presentación del tema: "SEXTO HÁBITO Integrantes:-Fernández landa Suzan"— Transcripción de la presentación:

1 SEXTO HÁBITO Integrantes:-Fernández landa Suzan
-Núñez Arzapalo Lourdes -Valle Sánchez Angie Profesor: Carlos Méndez Sección: 305

2 La sinergia La sinergia es la actividad superior de la vida: la verdadera puesta a prueba y manifestación de todos los otros hábitos reunidos. Las formas mas altas se forman en los cuatro dones singulares humanos, en el motivo ganar/ganar, y en las aptitudes para la comunicación empática. Es la esencia del liderazgo transformador. Es la esencia de la paternidad transformadora.

3 Comunicación sinérgica
Cuando uno se comunica con sinergia simplemente abre su mente , su corazón y sus expresiones a nuevas posibilidades, nuevas alternativas, nuevas opciones. Al comprometerse en la comunicación sinérgica uno no sabe como saldrán las cosas o cual será el resultado . En ciertas circunstancias no se puede lograr la sinergia y la salida resulta inviable. Después de haber experimentado una sinergia real la gente no vuelve a ser la misma.

4 Sinergia en el aula La sinergia demuestra si los alumnos están abiertos al principio de que el todo es mas que la suma de sus partes. Al principio hay un ambiente seguro que permite ala gente abrirse realmente y aprender a escuchar las ideas de los otros. La sinergia es como si un grupo estuviera de acuerdo colectivamente en subordinar viejos guiones y redactar uno nuevo.

5 La sinergia y comunicación
La sinergia es estimulante, es extraordinario lo que pueden producir la apertura y la comunicación. Niveles de comunicación: Nivel inferior: son las situaciones de baja confianza se caracteriza por la actitud defensiva y auto protectora, y a menudo por un lenguaje legalista. El nivel medio: es la comunicación respetuosa, en este nivel interactúan las personas maduras, se respetan entre sí. Nivel alto: alta confianza, produce soluciones mejores que cualquier de las originalmente propuesta, y todas la partes lo saben, además disfrutan auténticamente de la empresa creativa.

6 La pesca de la tercera alternativa
Sea cual fuera la transacción a la que al final se llegue , puede que a lo largo de los años lo recuerden como reglas de insensibilidad , indiferencia o nulo . Al tener una gran abundancia emocional se cree en una tercera alternativa beneficiosa . Lo mejor es sinergizar para así encontrar la mejor manera en la que todos estemos bien y se hayan tomado bien las decisiones , se piensa en ganar y ganar

7 Sinergia Negativa La busqueda de la tercera alternativa ,provoca un cambio importante en el paradigma. El problema consiste en que las personas altamente dependientes estén tratando de tener éxito en un a realidad interdependiente . La unidad o la identidad suponer complementariedad y no igualdad

8 Valorando las diferencias
La esencia de la sinergia es la valoración de las diferencias (mentales , emocionales , psicológicas) La clave para valorar esas diferencias consiste en que todas las personas ven el mundo como no es , solo que se ven ellas mismas

9 Análisis del campo de fuerza
En una situación interdependiente , la sinergia es particularmente poderosa para tratar con las fuerzas negativas que obran contra el desarrollo y el cambio. Fuerzas impulsadoras: por lo general, son positivas, razonables, lógicas. En oposición las fuerzas restrictivas son a menudo negativas, emocionales, ilógicas. Ambos conjuntos de fuerzas son muy reales y deben tenerse en cuenta para abordar el cambio.

10 La intensificación de las fuerzas impulsadoras puede dar resultado por poco tiempo. Mientras subsistan las fuerzas restrictivas, tener éxito será cada vez mas difícil. Pero al introducir la sinergia utilizamos el motivo del cuarto habito, la aptitud del quinto habito y la interacción del sexto habito para actuar directamente sobre las fuerzas restrictivas. Como resultado, se crean nuevas metas, metas compartidas, y la totalidad de la empresa asciende de nivel de una manera no prevista.

11 Toda la naturaleza es sinérgica
La relación entre las partes es también el poder que permita crear una cultura sinérgica en una familia o una organización. La sinergia da resultados, es un principio correcto. Es la realización suprema de todos los hábitos anteriores. Es la efectividad en una realidad interdependiente: es formación de equipo, es trabajo en equipo. Podemos ser sinérgicos dentro de nosotros mismos incluso en un ambiente muy adverso.