La Participación, un Poderoso Factor Psicosocial en el Trabajo

Presentación del tema: "La Participación, un Poderoso Factor Psicosocial en el Trabajo"— Transcripción de la presentación:

1 La Participación, un Poderoso Factor Psicosocial en el Trabajo
XV JORNADAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL UCV 2015 La Participación, un Poderoso Factor Psicosocial en el Trabajo Velis Rodríguez Torres Dirección Ejecutiva de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

2 Únete a la construcción de una Cultura de la Prevención en Materia de SST
OIT-2015

3 Construcción colectiva de un Sistema de Gestión en SST
Participación en la Construcción colectiva de un Sistema de Gestión en SST OIT- 2011

4 Participación Protagónica

5 Art. 5. La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos públicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en práctica y evaluación de la política nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad (…) Art

6 Factores Psicosociales en el Trabajo
Surgen de la interacción entre: MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO CAPACIDAD, NECESIDADES Y EXPERIENCIAS DEL TRABAJADOR INTERACCIONES CONTENIDO DEL TRABAJO COSTUMBRES, CULTURA CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO CONDICIONES PERSONALES PUEDEN INFLUIR Y REPERCUTIR EN SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO RENDIMIENTO EN EL TRABAJO SALUD Fuente: OIT/OMS, 1984

7 EL RETO…. Para visibilizar lo invisible

8 Factores Psicosociales en el Trabajo
Factores intra-laborales Organización y contenido del trabajo Relacionados con las interacciones sociales Factores extra-laborales Factores individuales

9 Factores psicosociales intra-laborales:
Organización y Contenido del trabajo Carga cuantitativa, cualitativa, cognitiva y emocional Tiempo para realizar las tareas Autonomía y capacidad de decisión

10 Factores psicosociales intra-laborales:
Organización y Contenido del trabajo Participación en las decisiones Definición o claridad del rol Capacitación para el puesto Horarios de trabajo

11 Factores intra-laborales: Relacionados con las interacciones sociales
Estilos de liderazgo Las relaciones personales (clima) Estilos de comunicación Valores y creencias de la organización (cultura (valores tradicionales vs. contemporáneos)

12 Factores extra-laborales
Relaciones trabajo-familia Medios de transporte y movilidad Vivienda, servicios Tiempo libre Relaciones y roles comunitarios Ilustración de: Miglig Alemán

13 Factores individuales
Estrategias de afrontamiento al estrés y a situaciones de conflicto interpersonal Genero Apoyo social Recursos personales (optimismo, autoestima, auto-eficacia, espiritualidad)

14 Participación: del latín participatios-onis. f
Participación: del latín participatios-onis. f. acción y efecto de participar. Participar: (del latín participare ) Intr. Dicho de una persona: Tomar parte en algo. 2. Recibir una parte de algo. 3. Compartir, tener las mismas opiniones, ideas, etc., que otra persona.

15 Participación "toda forma de gestión de la producción o de la empresa en la cual toman parte o están asociados los trabajadores de base" Laville (1991)

16 Participación “Dado que la participación no puede ser separada de los problemas de poder, de autoridad, de legitimidad y de control, es inevitable que comporte un aspecto político" Laville (1991)

17 Participación Institucional Participación organizacional
Formas de Participar Según J. L. Laville (1991) Participación Institucional Participación organizacional Participación Cultural

18 Efectos Positivos de la Participación
Garantiza mayor probabilidad de éxito en el logro de metas Facilita la cohesión de grupo y sentido de pertenencia a la organización Incrementa los niveles de productividad Incrementa los niveles de compromiso

19 Protector de la Salud Efectos Positivos de la Participación
Aumenta la Autoeficacia/ la Motivación Fortalece la autoestima Diminuye el estrés Protector de la Salud Karasek (1990)

20 Efectos Positivos de la Participación
La participación puede ser percibida en si misma como una forma de reconocimiento

21 Obstáculos a la Participación
Cultura jerárquica y estructura de poder Orientación tradicional de los Servicio de Salud Laboral Actitudes de los profesionales Laville (1991)

22 LA NO PARTICIPACIÒN EN LA TOMA DE DECISIONES
La falta de participación de los en la toma de decisiones y en la organización del trabajo es un factor causante de insatisfacción laboral. . 22

23 El reto es… Promover la Participación

24 Promueva la Participación
Es conveniente contemplar la participación (buzones, reuniones, delegados y de trabajo), en la planificación, organización y gestión del trabajo y en los procedimientos y métodos de trabajo. En actividades sociales

25 Informa de Todo lo que Puedas
Promueva la Participación Informa de Todo lo que Puedas A mayor disponibilidad y claridad de la información menos incertidumbre y más productividad. Así mismo, se reduce el tiempo usado en rumores de pasillo y se beneficia el clima laboral. DESIHO-PDVSA (2013). El Rol del supervisor en el Abordaje de Los Factores Psicosociales en Los Centros de Trabajo

26 Formar, Formar y Formar Promueva la Participación
Tres consideraciones fundamentales para prevenir factores psicosociales negativos y promover los positivos son: a) forma a tu equipo de trabajo, b) Facilita la formación de tu equipo de trabajo y c) Impulsa la formación de tu equipo de trabajo Ser Supervisor implica ser educador DESIHO-PDVSA (2013). El Rol del supervisor en el Abordaje de Los Factores Psicosociales en Los Centros de Trabajo

27 Para entenderse hay que comunicarse
Promueva la Participación Para entenderse hay que comunicarse El hecho de que tú te entiendas, no quiere decir que los demás también lo hagan. La comunicación adecuada es el engranaje del componente humano de tu organización. DESIHO-PDVSA (2013). El Rol del supervisor en el Abordaje de Los Factores Psicosociales en Los Centros de Trabajo

28 Reconoce la condición humana del otro
Promueva la Participación Reconoce la condición humana del otro El trato adecuado de las personas puede ser el ingrediente secreto para la superación de los desafíos que se presenten en tu gestión. DESIHO (2013). El Rol del supervisor en el Abordaje de Los Factores Psicosociales en Los Centros de Trabajo

29 Promover la participación implica asumir una nueva cultura que convierta a los en verdaderos protagonistas de un proceso orientado a la mejora permanente de las condiciones de trabajo cuyo fin es conseguir mayores niveles de bienestar colectivo.

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31 !Gracias por su Atención !