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PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES ALIANZA DE CONFECCIONES.

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Presentación del tema: "PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES ALIANZA DE CONFECCIONES."— Transcripción de la presentación:

1 PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES ALIANZA DE CONFECCIONES

2 BANCO DE TALENTOS SENA DABS Eje Social Políticas Inclusión Social Desarrollo de Oportunidades y Capacidades Desarrollo humano, técnico y social trabajador Mejoramiento Empresas Emp. Confección Productividad Globalización Competitividad Estrategia Intervención Formación Técnica Adaptación Laboral Espacios Productivos Seguimiento productivo OBJ ALIANZ A Identificación talentos Acompañamiento Social ALIANZAINTERINSTITUCIONAL COLCOSE S.A.

3 BANCO DE TALENTOS OBJETIVO Generar oportunidades integrales de formación y acceso a ingresos, para población en pobreza y vulnerabilidad, a través de alianzas con el sector público, privado y tercer sector.

4 BANCO DE TALENTOS FORMACION EN OFICIOS Se han formado personas para los siguientes oficios: –Operarios maquina plana. –Auxiliares de Corte. –Ayudantes de mecánica para maquinas de confección. –Retenes de Calidad. –Manualidades y terminados. –Confección calzado sintético En diseño: –Tejedores. –Estampado. –Bordadores.

5 BANCO DE TALENTOS PACTO DE VOLUNTADES EMPRESAS DE CONFECCION COLCOSE S.A. PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES CASA DE LA MUJER TRABAJADORA C.U.T. Gestor Alianza. Identificación Población Territorial. Entrevista ciudadana. Apoyo de sostenimiento. Equipo de Profesionales. Formación Técnica. Certificación. Instructor. Carné. Uniforme. CIUDADANÍA Espacios, máquinas y materiales. Seguimiento Técnico. Contratación. Capacidades Técnicas. Ejercicio de Corresponsabilidad. Expectativas y Proyecto de Vida. ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO

6 BANCO DE TALENTOS ESQUEMA DE ALIANZA CERTIFICACION CONTRATACION DISEÑO CURRICULAR Y PERFIL DISEÑO CURRICULAR Y PERFIL IDENTIFICACIÓN Y SELECCION IDENTIFICACIÓN Y SELECCION FASE LECTIVA FASE PRACTICA Comité Operativo Comité Operativo Comité Técnico Comité Técnico

7 BANCO DE TALENTOS DISEÑO CURRICULAR OFICIO A CAPACITAR. –Diseño currículo. –Personas a capacitar y contratar. –Necesidades de materiales, maquinas, lugares. PERFIL DE CANDIDATOS. –Edad. –Escolaridad. –Habilidades. –Perfil personal y ocupacional. CRONOGRAMA.

8 BANCO DE TALENTOS IDENTIFICACION Y SELECCION IDENTIFICACION –Otros proyectos DABS. –Población vulnerable. SELECCIÓN –Pruebas Técnicas: SENA y/o Empresa. –Entrevista: Empresa. –Entrevista ciudadana DABS.

9 BANCO DE TALENTOS PRUEBAS TECNICAS

10 BANCO DE TALENTOS PROCESO FORMATIVO FASE LECTIVA –Formación Teórica –Conceptos Básicos. Calidad. Maquinas de coser. Producción. –Practicas iniciales. –Desarrollo de habilidades. FASE PRACTICA –En el sitio de trabajo. –Práctica productiva. –Seguimiento Empresa. JORNADA DE INDUCCION Pacto de Corresponsabilidad JORNADA DE INDUCCION Pacto de Corresponsabilidad FASE LECTIVA INDUCCION EMPRESA FASE PRACTICA

11 BANCO DE TALENTOS ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO Estrategia mediante la cual se asesora, promueve, facilita, monitorea y controla el proceso de formación y generación de ingresos para garantizar su sostenibilidad: –Remover dificultades. –Optimizar capacidades individuales y colectivas. –Promover logro de metas y retos. –Tomar decisiones oportunas para ajustar o redireccionar actividades, procesos y procedimientos.

12 BANCO DE TALENTOS ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO Acciones Pedagógicas –Formación Humana. –Formación Ciudadanía. –Disciplinas Laborales. Seguimiento en cada fase –Visitas semanales. –Reportes de instructores SENA y personal de la empresa. Orientación y referenciación casos especiales. –Acciones conjuntas con otras entidades.

13 BANCO DE TALENTOS RESULTADOS 2005


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