PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES

Presentación del tema: "PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES"— Transcripción de la presentación:

1 PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES
ALIANZA DE CONFECCIONES

2 ALIANZA INTERINSTITUCIONAL
Desarrollo de Oportunidades y Capacidades Eje Social Políticas Inclusión Social OBJ ALIANZA DABS Acompañamiento Social Estrategia Intervención Identificación talentos Desarrollo humano, técnico y social trabajador Espacios Productivos Formación Técnica Globalización Emp. Confección Seguimiento productivo Adaptación Laboral SENA COLCOSE S.A. Productividad Mejoramiento Empresas Competitividad

3 BANCO DE TALENTOS OBJETIVO
Generar oportunidades integrales de formación y acceso a ingresos, para población en pobreza y vulnerabilidad, a través de alianzas con el sector público, privado y tercer sector.

4 FORMACION EN OFICIOS Se han formado personas para los siguientes oficios: Operarios maquina plana. Auxiliares de Corte. Ayudantes de mecánica para maquinas de confección. Retenes de Calidad. Manualidades y terminados. Confección calzado sintético En diseño: Tejedores. Estampado. Bordadores.

5 PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES CASA DE LA MUJER TRABAJADORA
PACTO DE VOLUNTADES PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES CASA DE LA MUJER TRABAJADORA C.U.T. Gestor Alianza. Identificación Población Territorial. Entrevista ciudadana. Apoyo de sostenimiento. Equipo de Profesionales. Formación Técnica. Certificación. Instructor. Carné. Uniforme. Espacios, máquinas y materiales. Seguimiento Técnico. Contratación. Capacidades Técnicas. Ejercicio de Corresponsabilidad. Expectativas y Proyecto de Vida. EMPRESAS DE CONFECCION COLCOSE S.A. ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO CIUDADANÍA

6 IDENTIFICACIÓN Y SELECCION
ESQUEMA DE ALIANZA DISEÑO CURRICULAR Y PERFIL IDENTIFICACIÓN Y SELECCION FASE LECTIVA Comité Técnico Comité Operativo FASE PRACTICA CERTIFICACION CONTRATACION

7 DISEÑO CURRICULAR OFICIO A CAPACITAR. PERFIL DE CANDIDATOS.
Diseño currículo. Personas a capacitar y contratar. Necesidades de materiales, maquinas, lugares. PERFIL DE CANDIDATOS. Edad. Escolaridad. Habilidades. Perfil personal y ocupacional. CRONOGRAMA.

8 IDENTIFICACION Y SELECCION
Otros proyectos DABS. Población vulnerable. SELECCIÓN Pruebas Técnicas: SENA y/o Empresa. Entrevista: Empresa. Entrevista ciudadana DABS.

9 PRUEBAS TECNICAS

10 Pacto de Corresponsabilidad
PROCESO FORMATIVO FASE LECTIVA Formación Teórica Conceptos Básicos. Calidad. Maquinas de coser. Producción. Practicas iniciales. Desarrollo de habilidades. FASE PRACTICA En el sitio de trabajo. Práctica productiva. Seguimiento Empresa. JORNADA DE INDUCCION Pacto de Corresponsabilidad FASE LECTIVA INDUCCION EMPRESA FASE PRACTICA

11 ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO
Estrategia mediante la cual se asesora, promueve, facilita, monitorea y controla el proceso de formación y generación de ingresos para garantizar su sostenibilidad: Remover dificultades. Optimizar capacidades individuales y colectivas. Promover logro de metas y retos. Tomar decisiones oportunas para ajustar o redireccionar actividades, procesos y procedimientos.

12 ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO
Acciones Pedagógicas Formación Humana. Formación Ciudadanía. Disciplinas Laborales. Seguimiento en cada fase Visitas semanales. Reportes de instructores SENA y personal de la empresa. Orientación y referenciación casos especiales. Acciones conjuntas con otras entidades.

13 RESULTADOS 2005