Índice Fundación Madrina 35 Propuestas de igualdad para la mujer madre trabajadora II ANEXO II.

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1 índice Fundación Madrina 35 Propuestas de igualdad para la mujer madre trabajadora II ANEXO II

2 índice Fundación Madrina Resumen de 9 propuestas de igualdad para la mujer madre 1 Legales Sociales Económicas

3 Gran Pacto social para preservar derechos de la mujer madre frente a leyes de mercado y empleo Propuestas Perspectiva legislativa desde “maternidad” Elevar derecho fundamental a la maternidad, protegido frente a violencia y abuso, social, laboral, administrativo y de leyes de mercado Igualdad de la mujer madre e infancia Ley de apoyo a la mujer madre trabajadora y la infancia 37 medidas de apoyo a la maternidad y su conciliación Universalizar la educación de 0-3 años Ampliar bajas por maternidad / paternidad y libertad para “priorizar” dentro de la conciliación hasta los dos años de vida del bebe –no maduro/viable- Añadir un objetivo social al objetivo económico del Banco Central Europeo, que garantice la supervivencia de economías más vulnerables, mujeres madre y sus bebes 0.7% producción de – empresa, estado- a bancos sociales, en necesidades básicas materno infantiles, de 0 a 3 años – donación viviendas embargadas

4 índice Fundación Madrina 35 Propuestas de igualdad para la mujer madre trabajadora 2 7 Propuestas Legales 18 Propuestas Sociales 10 Propuestas Económicas

5 propuestas Legales Toda ley deberá pasar por perspectiva de maternidad que completará la perspectiva de género Aumentar garantías en la ley y constitución de la gestante, mujer madre: no discriminación Reconocer el derecho fundamental a la maternidad, Reconocer el derecho fundamental a la maternidad, como derecho de la mujer a ser madre y derecho del bebe a nacer y vivir dignamente, garantizándole los derechos fundamentales de habitat materno seguro, educación, alimentación, salud, vivienda y vínculos madre-hijo de apego seguros –DGH- Reconocer la maternidad como bien natural y social, y riqueza de un país, así como derecho fundamental Ley de apoyo a la mujer madre trabajadora y la infancia Defensor laboral de la mujer madre Integrar a la madre y gestante en la ley de dependencia, con relación al hijo menor

6 propuestas Sociales Gran Pacto Social: agentes sociales, Estado y empresas para garantizar derechos de la mujer-madre y gestante en el mundo laboral, garantizando su derecho a la maternidad Observatorio de la Maternidad y la infancia Tutela o Ley de dependencia de la maternidad: creación de 3 puestos de trabajo y un voluntario por cada maternidad “apoyo, seguimiento, formación, preparación al parto, cuidado del bebe e idoneidad “in situ””: asistencia en casa para cualquier madre gestante - trabajadora social, médico, psicólogo, madrina-. Creación de un servicio de atención urgente permanente, para problemas relacionados con la maternidad: violencia, abuso, mobbing laboral Implantación de medidas de apoyo destinadas a la mujer embarazada, creando una Red de apoyo a mujeres madre e infantes, en dificultad psico-social Fomentar conciliación: se ofrece 37 medidas de conciliación propuestas por fund. madrina Creación de la figura del Defensor de la mujer madre (y del menor) Formación en conciliación e igualdad, posibilidad de que la mujer embarazada pueda elegir entre conciliación y priorización, incluyendo un sueldo maternal en la denominada Ley de dependencia

7 propuestas Sociales Formación e igualdad en trabajo doméstico y cuidado de niños Alargar permisos de paternidad/maternidad conservando derechos y salario, hasta 2 años R acionalización y compatibilización de horarios, guarderías, colegios, trabajo Universalización de enseñanza hasta 3 años, guarderías gratis Obligatoriedad de guarderías en empresas y nuevas edificaciones Pisos de protección a precio social para madres y gestantes en dificultad: accesibilidad y reparto de la bolsa est. de 1.5 mm de pisos de embargos de bancos y cajas en 2009. Políticas de Conciliación empresa, vida familiar, cuidado de niños Permitir flexibilización de horarios para madres gestantes o con cargas > bebes 3 años Alargamiento de bajas por maternidad hasta 2 años, remuneradas pro el estado considerar la maternidad un bien social y trabajo creando un considerar la maternidad un bien social y trabajo creando un salario maternal para la gestante y madre, financiado desde el Estado –ley de dependencia-

8 propuestas económicas Apoyar fiscalmente a la familia, considerando el modelo de padre o madre gestante o con cargas no compartidas, una familia más. Considerar la familia una empresa –la Pyme más importante- a efectos de deducciones fiscales, especialmente hasta que los bebes cumplan 3 años, deduciéndose del impuesto los gastos que los padres incurren en higiene, alimentación, vivienda y educación. Crear el “cheque bebe” para gastos de higiene, alimentación, vivienda y educación, hasta los 3 años de vida del menor. Cofinanciar empresa:estado la reducción de jornada de la madre, y asumir el estado las bajas y excedencias retribuidas por maternidad Incentivar permisos por paternidad Dedicar un 8% del PIB a gastos social de apoyo a la maternidad y la infancia Objetivos BCE: crear un objetivo social europeo que proteja con un “stop-loses” y un fondo de garantía social, a las economías más desfavorecidas –gestantes y madres con dificulttad- frente la inflación, desempleo y tipos de interés.

9 propuestas económicas Desarrollar la RSC de los bancos y empresas de cada sectorpara que colaboren con bancos sociales, donando el 0.7% de su producción: alimentación e higiene de bebe, farmaceútico y salud, vivienda, educación, etc…. al menos hasta los 3 años del bebe. Desarrollar la RSC de los bancos y empresas de cada sector para que colaboren con bancos sociales, donando el 0.7% de su producción: alimentación e higiene de bebe, farmaceútico y salud, vivienda, educación, etc…. al menos hasta los 3 años del bebe. Desarrollar la RSC de los bancos, empresas y Estado, creando el “cheque bebe”, para alimentación, higiene y educación del bebe, al menos hasta los 3 años del bebe. Objetivos BCE: crear un objetivo social europeo que proteja con un “stop-loss” y un fondo de garantía social, a las economías más desfavorecidas –gestantes y madres con dificulttad- frente la inflación, desempleo y tipos de interés.

10 Fundación Madrina C/ General Ramírez de Madrid, 11 1º' izq. - 28020 Madrid Apartado de Correos 36.106 – 28080 Madrid. Telf.: 902 323 329 / 914 490 690 - Fax: 911 413 559 fundacion@madrina.org www.madrina.org La Fundación esta adscrita al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, pertenece a la “Red de Apoyo a jóvenes" de la Comunidad de Madrid y del Ayuntamiento de Madrid. 47