Programa Igualdad en las Empresas IGUALEM

Presentación del tema: "Programa Igualdad en las Empresas IGUALEM"— Transcripción de la presentación:

1 Programa Igualdad en las Empresas IGUALEM
ANTECEDENTES Y MARCO NORMATIVO Desarrollo del programa optima: integración de la igualdad de oportunidades en las prácticas de gestión de los recursos humanos de las empresas andaluzas. Implantación de planes de acción positiva Orden de 31 de mayo de 1996 de la Consejería de Presidencia por la que se crea la figura entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Distinción a 45 empresas andaluzas que han implantado un plan de acción positiva Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Regula los Planes de Igualdad y la adopción de medidas a favor de la igualdad en las empresas y su negociación en el marco de los convenios colectivos Ley 12/2007, de 26 de Noviembre, para la promoción de la Igualdad de género en Andalucía La Administración de la Junta de Andalucía insta a las empresas a que procuren la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus órganos de dirección PROGRAMA Igualdad en las empresas (IGUALEM) Plan estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía

2 Programa Igualdad en las Empresas IGUALEM
PROGRAMA “LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS (IGUALEM) Programa desarrollado por el Instituto Andaluz de la Mujer, en colaboración con las centrales sindicales UGT y CCOO Andalucía, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, e integrado en el Marco Estratégico Regional de Andalucía (MER-AN) FINALIDAD Integrar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de las empresas como elemento de calidad e innovación, potenciando nuevas formas de organización del trabajo. ACTUACIONES PRINCIPALES - Asesoramiento a empresas andaluzas para el diseño, puesta en marcha y seguimiento de planes de igualdad - Elaboración de instrumentos necesarios para incorporar la Igualdad en la gestión empresarial. - Formación en Igualdad de Oportunidades dirigida a las empresas.

3 Programa Igualdad en las Empresas IGUALEM EMPRESAS PARTICIPANTES
EMPRESA METROPOLITANA DE ABASTECIMIENTO Y SANEAMIENTO DE AGUAS DE SEVILLA. EMPRESA MUNICIPAL DE VIVIENDA, SUELO Y EQUIPAMIENTO DE SEVILLA. EMPRESA MUNICIPAL DE LIMPIEZA DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. EMPRESA DE TRANSPORTES URBANOS DE SEVILLA. FUNDACIÓN PÚBLICA PARA LA ATENCIÓN E INCORPORACIÓN SOCIAL. EMPRESA PUBLICA DESARROLLO AGRARIO Y PESQUERO. AGENCIA PÚBLICA DE PUERTOS DE ANDALUCÍA. CETURSA, EMPRESA PÚBLICA DE GESTIÓN DE LA ESTACIÓN DE ESQUÍ DE SIERRA NEVADA. EMPRESA PÚBLICA SANITARIA BAJO GUADALQUIVIR. INSTITUTO MUNICIPAL DE DESARROLLO ECONÓMICO Y EMPLEO DE CÓRDOBA. EMPRESA PÚBLICA HOSPITAL DE PONIENTE. EMPRESA PÚBLICA DE LIMPIEZA DE ALGECIRAS . CAJA GRANADA. CAJA RURAL. FUNDACIÓN ANDALUZA PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL. EMPRESA PÚBLICA DE EMERGENCIAS SANITARIAS. SOCIEDAD COOPERATIVA ANDALUZA DE INTERÉS SOCIAL “CLAROS”. DEGRÁ . SERVICIOS DE LIMPIEZA INTEGRAL DE MALAGA III, S.A SOCIEDAD ANDALUZA PARA EL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN. SADESI

4 FASES PARA IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
Compromiso de la Empresa con la IO Implicación del personal y participación a lo largo del proceso Formación en materia de Igualdad Diseño, negociación y desarrollo de las medidas Conocimiento de la situación de la empresa respecto a la IO Puesta en marcha de actuaciones y seguimiento de las medidas

5 DONDE HAY QUE ANALIZAR?? EJES DE INTERVENCIÓN
EJES DE NTERVENCIÓN EN UN PLAN DE IGUALDAD ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA FORMACIÓN CONTINUA ACOSO SEXUAL CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL RETRIBUCIÓN DONDE HAY QUE ANALIZAR?? EJES DE INTERVENCIÓN

6 MEDIDAS APROBADAS EN EMPRESAS EN EL EJE DE CONCILIACIÓN
Introducir en el texto del convenio colectivo de la empresa todo lo relativo a permisos y excedencias en materia de conciliación. Flexibilizar el horario de entrada y de salida para compatibilizar los horarios escolares y de guarderías con la jornada laboral. Establecer ayudas para guarderías o celebrar convenios de colaboración con centros dedicados al cuidado de menores. Disposición de ayudas económicas en concepto de gastos por cuidado de hijos/as menores o de personas dependientes durante el tiempo que duren los cursos de formación, cuando éstos se realicen fuera de la jornada laboral. Creación de una bolsa de trabajo con personal especializado en asistencia y cuidado de personas. Ofrecer la posibilidad de acumular las horas de lactancia para su disfrute tanto continuado como de forma flexible. Ofrecer permisos retribuidos para asistir a consultas médicas y para el acompañamiento de menores y/o personas dependientes.