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Conciliación Vida Laboral Vida Familiar. CONTEXTO Y PROBLEMATICA La incorporación de las mujeres al trabajo extradoméstico, no se dio en igualdad de oportunidades.

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Presentación del tema: "Conciliación Vida Laboral Vida Familiar. CONTEXTO Y PROBLEMATICA La incorporación de las mujeres al trabajo extradoméstico, no se dio en igualdad de oportunidades."— Transcripción de la presentación:

1 Conciliación Vida Laboral Vida Familiar

2 CONTEXTO Y PROBLEMATICA La incorporación de las mujeres al trabajo extradoméstico, no se dio en igualdad de oportunidades. Aumento de familias monoparentales y ampliadas. Aumento de la jefatura femenina de los hogares. Conflictos laborales para los hombres corresponsables del trabajo familiar. Problemática en la atención familiar cuando el hombre no participa en las actividades domésticas.

3 Repercusión de problemática en las familias mexicanas SITUACIÓN ACTUAL DESCRITA PROBLEMAS FAMILIARES SITUACIONES DEL TRABAJADOR (A) Mala situación económica Sobrepoblación Poca oferta de trabajo bien remunerado Bajos sueldos y pocas prestaciones Largas jornadas laborales Padre y Madre trabajan Stress Cansancio excesivo Endeudamiento Abandono de estudios Sueldo insuficiente para necesidades: Alimentación Vivienda Esparcimiento Descuido de hijos: mala educación y falta de atención. Falta de convivencia Hombres desobligados Violencia Intrafamiliar Desarrollo físico y mental insuficiente de hijos. Divorcio Desintegración familiar Drogadicción Delincuencia Inseguridad Violencia Emigración Prostitución PROBLEMAS SOCIALES

4 A todas las mujeres (casadas que viven con sus esposos, madres solteras, divorciadas o separadas) les gustaría que los hombres se involucraran más con: Educación Integral de los hijos. ¿Qué opinan las mujeres? Labores domésticas Ingresos económicos

5 Horario Laboral más frecuente Promedio Horas extras: 2.66 horas Las y los trabajadores del SECTOR FORMAL TRABAJAN MAS HORAS EXTRAS 73.4 por ciento de hombres y mujeres entrevistadas TRABAJAN MAÑANA Y TARDE

6 Permisos especiales.... Por enfermedad de hijos Actividad es con hijos Las empresas son más flexibles cuando se trata de enfermedad de los hijos (56.6%) principalmente en el mercado formal; Los permisos para otras actividades con los hijos (41.1%), se dan en mayor proporción para las MUJERES que trabajan de manera informal.

7 TRABAJADORES INFORMALES ¿Quién paga las medicinas? ¿Dónde acuden cuando se enferman?

8 Principales ventajas de su lugar de trabajo Sector Informal Sector Formal

9 TRABAJADOR INFORMAL: ¿Se cambiaría de trabajo al sector formal si le dieran todas las prestaciones de Ley? Por qué SI se cambiaría? Por qué NO se cambiaría?

10 TRABAJADORES FORMALES ¿Se cambiarían al sector informal? Se cambiaría a este nuevo lugar? Por qué SI se cambiaría? ¿Por qué NO se cambiaría? No podría irme de vacaciones No podría cubrir todos mis gastos Empeoraría mi situación familiar No tendría protección legal

11 Persona encargada del cuidado de los hijos TRABAJADORES TODOS REPARTO DE RESPONSABILIDADES Persona encargada de educación de los hijos Persona encargada del cuidado de ancianos y enfermos Persona encargada de ir a las juntas de la escuela de sus hijos

12 ¿Actualmente trabaja su pareja? Número de horas de la jornada laboral 6.84 horas 8.39 horas

13 M ODELO DE CONCILIACIÓN VIDA LABORAL/VIDA FAMILIAR PROGRAMA NACIONAL DE CONCILIACIÓN POLÍTICAS PÚBLICAS Y ESTRATEGIAS: En Materia Laboral Educativas En Materia Familiar FUNDAMENTO Y BASES JURÍDICAS

14 1 1 PROGRAMA NACIONAL DE CONCILIACIÓN EJES ESTRATÉGICOS 1.PERSPECTIVA DE FAMILIA. 2.COMPROMISO GENERAL CON LA CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR/VIDA LABORAL 3.EQUIDAD DE GÉNERO 4.PLANES CONCRETOS CON LOS PRINCIPALES AGENTES SOCIALES, 5.MEDIDAS LABORALES. 6.PRÁCTICAS DE VIDA COMUNITARIA.

15 2 2 FUNDAMENTO Y BASES JURÍDICAS DISPOSICIONES INTERNAS CONVENIOS INTERNACIONALES

16 POLITICAS PUBLICAS Y ESTRATEGIAS 3 3 GOBIERNO Y TRANSVERSALIDAD Nueva Política Laboral EMPRESA TRABAJADORES MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL

17 Se proponen políticas públicas en este modelo en 2 ejes fundamentales: 1.Políticas públicas en materia laboral. 2.Políticas públicas en materia familiar y educativa. 3 3 POLITICAS PUBLICAS Y ESTRATEGIAS

18 MUCHAS GRACIAS Dirección General de Equidad y Género.


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