MISION Contribuir a que las trabajadoras de la laguna logren un mayor acceso a la justicia laboral, asi como la disminucion de las violaciones a sus derechos.

Presentación del tema: "MISION Contribuir a que las trabajadoras de la laguna logren un mayor acceso a la justicia laboral, asi como la disminucion de las violaciones a sus derechos."— Transcripción de la presentación:

1 MISION Contribuir a que las trabajadoras de la laguna logren un mayor acceso a la justicia laboral, asi como la disminucion de las violaciones a sus derechos humanos laborales y genero, en particular la discriminacion y hostigamiento sexual. Centro de apoyo a trabajadoras de la maquila de la Laguna A.C.

2 Desde el 2006 las trabajadoras de la laguna empezaron a capacitarse para conocer y defender sus derechos laborales, tener un salario más digno mejores condiciones en el trabajo, derecho a la salud, derecho a organizarse libremente, formar un sindicato independiente, derecho a la seguridad social, sobre todo su identidad de género, sus experiencias de trabajo y vida fue un proceso de organización muy fuerte pero muy bonito. Estas trabajadoras de la maquila comenzaron a multiplicar los conocimientos adquiridos, en otras trabajadoras de la maquila, empezaron a organizarse por medio de los mapas de riesgo y los mapas del trabajo, donde tienen identificadas a las líderes más fuertes, y estas líderes empoderaron a otras trabajadoras impulsando acciones de organización social. Donde ellas mismas son gestoras de sus propios procesos, individuales y colectivos, las trabajadoras rompieron el silencio exigiendo mejores condiciones, mayor salario y alto a la productividad, ante todo esto la empresa decide cerrar y las trabajadoras toman más fuerza para exigirle un cierre responsable logrando una indemnización mas del 100 % y otros derechos que les correspondía por ley, a través de las trabajadoras aprendimos que estar organizadas es una fuerza de presión ante cualquier injusticia. Por medio de las trabajadoras logramos tener una visibilidad más amplia ante la sociedad, organizaciones locales y ante los medios de comunicación, y sobre todo la fortaleza de nuestra misión. Como equipo creemos que la discriminación y el hostigamiento sexual están presentes en el trabajo diario de las trabajadoras, para muchas de ellas este tema era invisible y lo creían lo más normal, y estos 3 años que hemos trabajado con el tema hemos podido visibilizarlo en muchas trabajadoras, este es un tema que ninguna organización de torreón trabaja. Aprendizajes

3 Por tanto es necesario un mayor incremento en los conocimientos en los derechos humanos laborales y el análisis de género en las trabajadoras, asimismo para trabajar en la capacitación, información difusión de los mismos. Para el equipo es importante hacer esta reflexión para analizar nuestro trabajo personal y social viendo los conocimientos de las trabajadoras de modo de mejorar nuevas estrategias para la capacitación y además comprender la situación critica que están enfrentado ante el desempleo, Necesitamos crear más conciencia de género en las trabajadoras para que vean la realidad cotidiana en la que viven. Aprendizajes…

4 HISTORIA DE LUCHA HANES BRANDS MARCHA EN CONTRA DE LA EXPLOTACION LABORAL

5 AVANCES EN LAS TRABAJADORAS Trabajadoras 320 trabajadoras de hanesbrands conocen y exigen el respeto de sus derechos laborales 1.- 2 negociaciiones entre rsm y hanesbrands 1300 trabajadoras reciben indeminizacion al 100 % 3.- 300 trabajadoras organizadas logran : una beca de autoempleo por $ 2,500 pesos x 2 meses cobertura de seguridad social a 6 embarazadas copia del finiquito elaborado por la empresa Un comité con 10 integrantes en francisco i madero. 20 trabajadoras son promotoras aplican el ejercicio significativo de sus derechos laborales en temas de derecho al trabajo, derecho a la organización, derecho a la salud, analisis de genero y los 10 derechoa basicos fundamentales. Mayor empoderamiento en la toma de desisiones personales y en la familia

6 RETROCESOS Y DESAFIOS 1.- la distancia donde viven las trabajadoras los medios de comunicación 2.- las ideas patraircales socioculturales 3.-el cierre de la maquila 4.-entretenimiento en buscar trabajo 5.-la inseguridad 6.- el contexto social y economico la falta de conciencia en las trabajadoras

7 Cabe señalar que ante el desempleo generado tras el cierre de las maquiladoras antes mencionadas, las trabajadoras se encuentran en estados sumamente críticos, como: crisis nerviosa, angustia por tener un empleo inmediato para solventar la crisis económica de sus hogares, y poder solventar los gastos navideños y de año nuevo. También tienen enfermedades en su cuerpo a causa del trabajo que venían desempeñando en la empresa, estas trabajadoras enfermas no han podido colocarse en un empleo estable por las condiciones que les exigen cuando solicitan empleo, además son discriminadas por la edad avanzada que tienen y las dificultades para desempeñar otro puesto operario ya que estaban acostumbradas al trabajo rotativo en la Hanesbrands.

8 Madero internacional HANESBRANDS ……………………….1400 INDUSTRIAS ARAMAK SAN PEDRO---------------- ------------600 INDUSTRIAS INTERNACIONALES DE SAN PEDRO………….1600 RECORTES DE PERSONAL EN TORREON…. LAJAT……………………………………………………………………………..550 CABLEADOS DEL NORTE…………………………………………………400 TRAMEX DEL NORTE………………………………………………………500 TOTAL DE EMPLEOS PERDIDOS EN LA LAGUNA………….. 5,050 EMPLEOS PERDIDOS Cierre de empresas en el 2008

9 Mayor capacitacion en las promotoras en derechos laborales Acompañar la multiplicacion de la capacitacion que realicen las promotoras Impulsar la consolidación del comité de trabajadoras Seguimiento de la organización con las 300 trabajadoras organizadas

10 AVANCES EN LA ORGANIZACION Mayor confianza y comunicación en las integrantes del equipo Mayor capacidad en el desarrollo de estrategias Apoyo de mutuac Mayor capacidad Organizativa, mayor liderazgo mayor apoyo de semillas mayor articulación con orgs. Locales y nacionales Apoyo de sedepac

11 ESTRATEGIASACTIVIDADES CAPACITACIONTalleres de capacitación de derechos laborales y genero, responsabilidad social empresarial, discriminación, hostigamiento sexual, la salud en el trabajo. ORGANIZACIONReuniones de organización con trabajadoras, asesorías laborales, visitas domiciliarias, charlas de convencimiento, entrevistas. ARTICULACIONReuniones de articulación, alianzas con organizaciones, foros, seminarios. Marchas. Campañas. CABILDEOReuniones de cabildeo, negociación, acuerdos, propuestas. PRENSAConferencias de prensa, comunicados, boletines informativos,

12 1.- Los pocos recursos economicos 2.- La falta de personal especializado en contabilidad 3.- No contar con un sistema de datos 4.- La falta de un local propio 5.- La modificaciones constantes a las leyes hacendarias Las constantes amenazas del contexto politico, economico y social.

13 1.- lograr incidencia política en el estado de Coahuila 2.- seguimiento y diagnostico de los casos de salud de trabajadoras de madero. 2.- contar con mayores recursos financieros 3.- especialización del equipo en monitoreo, evaluación y sistematización 4.-cabildeo con el secretario de economía, diputados, legisladores del estado 5.- ser una organización autorizada para recibir donativos deducibles de impuestos. 6.- presentación y publicación de la propuesta de ley

14 Para el equipo es importante hacer esta reflexión para analizar nuestro trabajo personal y social viendo los conocimientos de las trabajadoras de modo de mejorar nuevas estrategias para la capacitación y además comprender la situación critica que están enfrentado ante el desempleo, Necesitamos crear más conciencia de género en las trabajadoras para que vean la realidad cotidiana en la que viven. Reflexiones