Desempleo y su Tasa Natural

Presentación del tema: "Desempleo y su Tasa Natural"— Transcripción de la presentación:

1 Desempleo y su Tasa Natural
28 Desempleo y su Tasa Natural

2 Identificando el desempleo
Categorías de Desempleo El problema del desempleo usualmente se divide en dos categorías. El problema del largo y el corto plazo: La Tasa natural de desempleo La tasa cíclica del desempleo

3 Identificando el desempleo
Tasa Natural de Desempleo La tasa natural de desempleo es aquella que no desaparece por si misma, aún en el largo plazo. Es la cantidad de desempleo que la economía experimenta normalmente.

4 Identificando el desempleo
Desempleo Cíclico Desempleo cíclico se refiere a las fluctuaciones de año con año del desempleo al rededor de su tasa natural. Es asociado con las variaciones de corto del ciclo de los negocios.

5 Identificando el desempleo
Describiendo el Desempleo Tres Preguntas Básicas: ¿Cómo mide el gobierno la tasa de desempleo de la economía? ¿Qué problemas surgen de la interpretación de los datos del desempleo? ¿Cuánto tiempo duran los desempleados sin trabajo?

6 ¿Cómo se mide el Desempleo?
El desempleo es medido por el Buró de Estadísticas Laborales (BLS). Encuesta mensualmente 60,000 hogares aleatoriamente seleccionados. La encuesta es llamada “la encuesta de población actual”.

7 ¿Cómo se mide el Desempleo?
Basado en las respuestas a las preguntas de la encuesta, el BLS ubica a cada adulto en una de tres categorías: Empleado Desempleado Fuera de la fuerza laboral

8 ¿Cómo se mide el Desempleo?
El BLS considera a una persona un adulto, si él o ella es mayor de 16 años.

9 ¿Cómo se mide el Desempleo?
Una persona se considera empleada, si él o ella ha pasado la mayor parte de la semana anterior trabajando en un empleo remunerado.

10 ¿Cómo se mide el Desempleo?
Una persona está desempleada, si él o ella esta temporalmente despedido, está buscando un trabajo, o está esperando la fecha de inicio de un nuevo trabajo.

11 ¿Cómo se mide el Desempleo?
Una persona que no se ajuste a ninguna de estas categorías, como un estudiante de tiempo completo, ama de casa o jubilado, no está en la fuerza laboral.

12 ¿Cómo se mide el Desempleo?
Fuerza Laboral La fuerza laboral es el número total de trabajadores, incluidos tanto los empleados y los desempleados. El BLS define la fuerza laboral como la suma de los empleados y los desempleados.

13 Figura 1 La Proporción de la Población en 2001
Adult Population (211.9 million) Employed (135.1 million) Labor Force (141.8 million) Unemployed (6.7 million) Not in labor force (70.1 million) Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning

14 ¿Cómo se mide el Desempleo?
La tasa de desempleo es calculada como el porcentaje de la fuerza laboral que esta desempleada.

15 ¿Cómo se mide el Desempleo?
La tasa de participación de la fuerza laboral es el porcentaje de la población adulta que esta en la fuerza laboral.

16 Tabla 1 La experiencia del mercado de trabajo de varios grupos demográficos
Copyright©2004 South-Western

17 Figura 2 Tasa de Desempleo desde 1960
Porcentaje de la fuerza laboral 10 Tasa de desempleo 8 6 Tasa natural de desempleo 4 2 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning

18 Figura 3 Tasa de Participación de la Fuerza Laboral, Hombres y Mujeres desde 1950
(en porcentaje) 100 Men 80 60 40 Women 20 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning

19 ¿La Tasa de Desempleo mide lo que queremos?
Es difícil distinguir entre una persona que está desempleada y una persona que no está en la fuerza laboral. Trabajadores desalentados, personas que le gustaría trabajar, pero han renunciado a buscar trabajo después de una búsqueda sin éxito, no aparecen en las estadísticas de desempleo. Otras personas pueden preferir estar desempleados a fin de recibir asistencia financiera.

20 ¿Cuánto tiempo dura un desempleado sin trabajo?
La mayoría de los períodos de desempleo son cortos. La mayor parte del problema del desempleo de la economía es atribuible a relativamente pocos trabajadores que están desempleados por largos períodos de tiempo.

21 ¿Por qué siempre hay alguien desempleado?
En un mercado laboral ideal, los salarios se ajustan para equilibrar la oferta y la demanda de mano de obra, garantizando que todos los trabajadores estarían plenamente ocupados.

22 ¿Por qué siempre hay alguien desempleado?
Desempleo fricciónal se refiere a la tasa de desempleo que resulta del tiempo que le toma a un trabajador encontrar empleo. En otras palabras, a los trabajadores le toma tiempo buscar un empleo que se adapte a sus gustos y aptitudes.

23 ¿Por qué siempre hay alguien desempleado?
Desempleo estructural es el desempleo que resulta por que el número de puestos disponibles en algunos mercados de trabajo es insuficiente para proveer de trabajo para todas las personas que quieran trabajar.

24 BUSQUEDA DE TRABAJO Búsqueda de trabajo
El proceso por el cual los trabajadores encuentran empleos adecuados dado sus gustos y aptitudes.  Resulta del hecho de que les toma tiempo a las personas calificadas encontrar puestos de trabajo adecuados.

25 BUSQUEDA DE TRABAJO Este desempleo es diferente de otros tipos de desempleos. No es causado por una tasa más alta que la de equilibrio. Es causado por el tiempo que se invierte en la búsqueda del trabajo “correcto”.

26 ¿Por qué el Desempleo Fricciónal es inevitable?
El desempleo es inevitable, porque la economía está cambiando siempre. Los cambios en la composición de la demanda a través de los sectores o regiones se llaman los cambios sectoriales. Se necesita tiempo para que los trabajadores busquen y encuentren trabajo en nuevos sectores.

27 Política Pública y la Búsqueda de Empleo
Los programas gubernamentales pueden afectar el tiempo que le toma a un desempleado encontrar nuevos trabajos. Estos programas incluyen lo siguiente: Agencias gubernamentales de empleo Programas públicos de entrenamiento Seguro de desempleo

28 Política Pública y la Búsqueda de Empleo
Las agencias gubernamentales de empleo proporcionan información acerca de las vacantes para ajustar a los trabajadores y los puestos de trabajo más rápidamente.

29 Política Pública y la Búsqueda de Empleo
Los programas públicos de entrenamiento tienen el objetivo de facilitar la transición de los trabajadores de las industrias decadentes a las industrias en crecimiento, y ayudar a los grupos desfavorecidos a escapar de la pobreza.

30 Política Pública y la Búsqueda de Empleo
El seguro de desempleo es un programa de gobierno que protege parcialmente el ingreso de los trabajadores cuando llegan a convertirse en desempleados. Ofrece a los trabajadores protección parcial contra la perdida del empleo. Ofrece pagos parciales de los salarios por un tiempo limitado time a aquellos que han quedado desempleados.

31 Política Pública y la Búsqueda de Empleo
Seguro de desempleo: Reduce los esfuerzos de búsqueda del desempleado. Podría mejorar las oportunidades de los trabajadores para encontrar el trabajo “correcto”.

32 Política Pública y la Búsqueda de Empleo
El desempleo estructural ocurre cuando la cantidad de ofrecida de mano de obra excede a la cantidad demandada. El desempleo estructural es frecuentemente usado para explicar los periodos mas largos de desempleo.

33 Política Pública y la Búsqueda de Empleo
¿Por qué hay desempleo estructural? Ley de salarios mínimos Sindicatos Salarios de eficiencia

34 LEY DE SALARIOS MNIMOS Cuando el salario mínimo esta por arriba del nivel de equilibrio de la oferta y la demanda, genera desempleo.

35 Figura 4 Desempleo del salario por encima del nivel de equilibrio
Oferta de trabajo Exedente laboral = Desempleo Demanda de trabajo Salario minimo LD LS WE LE Cantidad de trabajo Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning

36 SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS
Un sindicato es una asociación de trabajadores que pacta con los trabajadores acerca de los salarios y las condiciones de trabajo. En los años 1940s y los 1950s, cuando los sindicatos estaban en la cima, al rededor de una tercera parte de la fuerza laboral de los E.U.A. estaba sindicalizada. Un sindicato es un tipo de cartel tratando de ejercer su poder de mercado.

37 SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS
El proceso por el cual los sindicatos y las empresas acuerdan los términos de los empleados se llama contrato colectivo.

38 SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS
Una huelga se organizara si el sindicato y la empresa no pueden llegar a un acuerdo. Una huelga se refiere cuando el sindicato organiza un paro laboral.

39 SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS
Una huelga mejora a algunos trabajadores y empeora a otros trabajadores. Los trabajadores de los sindicatos consiguen los beneficios de la negociación colectiva, mientras que los trabajadores no están en el sindicato absorben parte de los costos.

40 SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS
Al actuar como un cártel con la capacidad de huelga, imponen altos costos a los empleadores. Los sindicatos suelen conseguir salarios por encima del equilibrio para sus miembros. Los trabajadores sindicalizados ganan de 10 a 20 por ciento más que los trabajadores no sindicalizados.

41 ¿Son los sindicatos buenos o malos para la economía?
Los críticos argumentan que los sindicatos causan que la asignación del trabajo sea ineficiente e injusta. Salarios por encima del nivel competitivo, reducen la cantidad demandada de trabajo y causa el desempleo. Algunos trabajadores se benefician a expensas de otros trabajadores.

42 ¿Son los sindicatos buenos o malos para la economía?
Los defensores de los sindicatos sostienen que los sindicatos son un antídoto necesario para el poder de mercado de las empresas que contratan a los trabajadores. Afirman que los sindicatos son importantes para ayudar a las empresas a responder con eficacia a las preocupaciones de los trabajadores.

43 LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
Salarios de eficiencia están por encima de los salarios de equilibrio pagados por las empresas con el fin de aumentar la productividad de los trabajadores. La teoría de los salarios de eficiencia establece que las empresas operan con mayor eficiencia si los salarios están por encima del nivel de equilibrio.

44 LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
Una empresa podría preferir salarios más altos que los de equilibrios por las siguientes razones: Salud del trabajador: los trabajadores mejor retribuidos tienen una dieta mejor y por lo tanto son más productivos. Volumen de negocios de los trabajadores: con una mejor remuneración de los trabajadores es menos probable que busquen otro trabajo.

45 LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
Una empresa podría preferir salarios más altos que los de equilibrios por las siguientes razones: El esfuerzo de los trabajadores: Los salarios más altos motivan a los trabajadores a dar su mejor esfuerzo. Calidad de los trabajadores: Los salarios más altos atraen a un mayor número de trabajadores que solicitan un empleo.

46 Resumen La tasa de desempleo es el porcentaje de aquellos a los que les gustaría trabajar pero no encuentran un puesto laboral. El BLS calcula estas estadísticas mensualmente. La tasa de desempleo es una medida imperfecta de la perdida de trabajo.

47 Resumen En la economía de los E.U.A, la mayoría de las personas que se han convertido es desempleados encuentran trabajo en un periodo corto de tiempo. La mayoría de los desempleados que se observan en cualquier periodo de tiempo son atribuidos a aquellas personas que han permanecido desempleados por largos periodos de tiempo.

48 Resumen Una de las razones para el desempleo es el tiempo que toma a los trabajadores buscar puestos de trabajo que se adapten mejor a sus gustos y aptitudes. Una segunda razón por la que nuestra economía siempre tiene algo de desempleo son las leyes de salario mínimo. Las leyes de salario mínimo aumentan la cantidad ofrecida de la mano de obra y reduce la cantidad demandada.

49 Resumen Una tercera razón para el desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Una cuarta razón para el desempleo es sugerida por la teoría de los salarios de eficiencia. Los salarios altos pueden mejorar la salud de los trabajadores, disminuye su rotación, aumenta el esfuerzo de los trabajadores y eleva la calidad su trabajo.