MERCADO DE TRABAJO TRANSPARENCIAS Caps. 17 y 18 Sachs-Larrain

Presentación del tema: "MERCADO DE TRABAJO TRANSPARENCIAS Caps. 17 y 18 Sachs-Larrain"— Transcripción de la presentación:

1 MERCADO DE TRABAJO TRANSPARENCIAS Caps. 17 y 18 Sachs-Larrain
Macroeconomía

2 Mercado de trabajo Es aquel en el que se ofrece por parte de los hogares y se demanda por parte de las empresas el factor trabajo y en el cual se determinan las cantidades transadas del factor (la ocupación) y el precio del mismo (el salario)

3 Medición Título: Encuesta Continua de Hogares (ECH)
Organismo responsable: Instituto Nacional de Estadística (INE) Cobertura: Población residente en localidades de o más habitantes. Objetivos de la encuesta: Determinar el nivel de actividad de la población urbana del país

4 Principales definiciones utilizadas para los indicadores de mercado de trabajo
Condición de actividad Es la relación que existe entre cada persona y la actividad económica corriente que desarrolla al momento de la encuesta Se determina a partir de la edad mínima legal para trabajar (14 años) y del período de referencia (la semana anterior a la realización de la entrevista). De acuerdo a la condición de actividad cada persona de 14 años y más se clasifica en: PEA (Población económicamente activa) PEI (Población económicamente inactiva)

5 DESEMPLEO Son todas las personas de 14 y más años de edad que durante el período de referencia no estaban trabajando por no tener empleo, pero que buscaban un trabajo remunerado o lucrativo y que se encuentran disponibles para comenzar a trabajar Comprende: DESOCUPADOS PROPIAMENTE DICHOS: trabajaron antes pero perdieron su empleo DESOCUPADOS EN SEGURO DE PARO: trabajaron antes y perdieron su empleo, pero se encuentran recibiendo subsidio estatal BUSCAN TRABAJO POR PRIMERA VEZ: nunca trabajaron y buscan su primer trabajo

6 INDICADORES TASA DE ACTIVIDAD: (PEA/PET) * 100
TASA DE EMPLEO: (O/PET) * 100 TASA DE DESEMPLEO: (D/PEA) * 100

7 Tasas de desempleo en Uruguay según sexo, edad y región geográfica
2002 Total 17.1 Hombres 13.5 Mujeres 21.2 Hasta 24 años 40.0 34.3 46.7 25 y más 12.2 9.6 15.0 Montevideo 17.0 Interior 16.9

8 Tasa de desempleo, Montevideo

9 Tasa de desempleo total del país urbano por sexo

10 Indice de duración promedio del desempleo

11 Shock de demanda positivo  las empresas aumentan la producción
¿Cuál es la secuencia de acontecimientos? Aumenta el empleo  disminuye el desempleo Mayores tensiones en el mercado de trabajo provocan un aumento de los salarios El aumento de los salarios lleva a un aumento en los costos de producción Aumentan los precios de los productos

12 Tasa natural de desempleo
Tasa de desempleo a la cual retornará la economía luego de una recesión o un auge cíclico TND es la tasa de desempleo de largo plazo o de “pleno empleo”, en el sentido de que el desempleo es excesivo solamente si excede el nivel natural. Nivel mínimo de desempleo que experimenta una economía

13 TND agrupa dos tipos de desempleo
Friccional desempleo transitorio surge porque los ajustes en el mercado de trabajo no se dan en forma instantánea las fricciones están dadas por la falta de información sobre condiciones del mercado, costos de transacción que suponen cambiar de trabajo y rigideces de los contratos salariales Estructural surge por desajustes entre la calificación requerida por las empresas y la que tienen los trabajadores. Implica la coexistencia de vacantes que no pueden ser llenadas con trabajadores desempleados. es un desempleo más permanente

14 Desempleo cíclico Brecha entre el desempleo efectivo y la tasa natural
Tipo de desempleo que depende de la marcha de la economía Aumento del PBI  se contratan más trabajadores  disminuye el desempleo

15 Factores que determinan la TND
Migración y aspectos demográficos TND=promedio ponderado de las tnd de sus diferentes grupos demográficos Un cambio de los grupos en el mercado laboral afecta la TND global de la economía. 2. Salarios mínimos garantía para todos los trabajadores de un piso decente en sus remuneraciones 3. Variabilidad sectorial aún si toda la economía esta creciendo existirán diferencias en el crecimiento de los distintos sectores. no es posible hacer correcciones puesto que el trabajo no puede desplazarse instantáneamente y sin costo de un sector a otro.

16 4. Seguro de desempleo afectan la tasa natural de desempleo dado que disminuyen el peso que representa para las personas quedar y permanecer desempleados coeficiente de reposición (ingreso disponible cuando están desempleados/ingreso disponible cuando están trabajando) cuanto mayor sea este coeficiente menor es el costo de estar desempleado y por tanto más largo es el tiempo que la persona tiende a pasar desempleada mientras busca otro trabajo.

17 5. Sindicalización los sindicatos tienden a proteger los salarios de sus afiliados (“insiders”) de los efectos de las perturbaciones económicas tiene como costo mayores fluctuaciones en las tasas de empleo para los trabajadores que están fuera del sindicato (“outsiders”) importa la naturaleza de la organización sindical: cuando cubren casi toda la fuerza laboral y negocian a nivel nacional, el sindicato tenderá a negociar procurando niveles salariales que sean compatibles con tasas bajas de desempleo

18 7. Histéresis en el desempleo
6. Impuestos laborales importa el salario bruto que pagan los empleadores los impuestos aumentan los costos salariales reales con respecto a la productividad laboral y aumenta la inflexibilidad de los mercados laborales 7. Histéresis en el desempleo largos períodos de alto desempleo pueden hacer subir la tasa natural se basa en el modelo insiders-outsiders para la fijación de salarios

19 Distintas explicaciones teóricas al desempleo
Clásicos Perfecta flexibilidad de precios y salarios Equilibrio en los mercados Desempleo voluntario Keynesianos Rigidez de los precios y los salarios Los mercados no ajustan rápidamente al nivel de equilibrio Importa entender cuáles son las causas de su rigidez Nuevas teorías keynesianas: Desarrollan explicaciones a las rigideces salariales y de precios consistentes con la racionalidad económica

20 Nuevas teorías keynesianas para explicar la rigidez de salarios y precios
Distintos modelos explicativos del comportamiento de mercado de trabajo Salarios de eficiencia Fijación de salarios en negociaciones colectivas Contratos laborales Contratos implícitos Costos de menú

21 Razones que explican la rigidez del salario real
1. Modelo de salarios de eficiencia Razones que explican la rigidez del salario real Existencia de barreras legales e institucionales para el recorte de salarios. Los trabajadores no son todos iguales. Diferencias: En las capacidades de las persona, como resultado de su educación o de habilidades innatas. Un trabajador puede variar el esfuerzo que dedica a una actividad determinada. Incentivos de los trabajadores luego de un recorte salarial cambian

22 Principal argumentación:
reduccciones de salarios  reducciones de esfuerzo y eficiencia en los trabajadores reducciones en la productividad desmejorando los beneficios de la empresa ¿Por qué la productividad de los trabajadores depende del salario real? Lo podemos ver desde dos aspectos y pensar como: ¿qué incentivos tiene la empresa para pagar salarios mayores al de equilibrio? Incentivo positivo – “zanahoria” Amenaza – “garrote”

23 “zanahoria”: salarios atractivos
Efecto psicológico de sentirse mejor tratados: Buenos salarios y no recortes del empleo en épocas malas Trabajan más duro y de forma más eficiente Efecto similar al de un beneficio extra monetario Reduce la frecuencia de renuncia y por tanto los costos asociados.

24 “garrote”: despido si no cumple
La empresa observa el producto del trabajador pero no su esfuerzo Observar el esfuerzo implica costos Si la empresa descubre que los trabajadores dedican poco esfuerzo los despide. Si el salario percibido es bajo disminuye la preocupación a ser despedido Mejores salarios: Riesgo de incumplir es mayor, puesto que los costos de ser despedidos son más altos Disminuyen los costos de supervisión De esta manera la empresa induce a sus trabajadores a realizar su máximo esfuerzo

25 ¿Qué es el pleno empleo para el modelo de salarios de eficiencia?
En el modelo tradicional: el exceso de oferta (desempleados) presiona a la baja los salarios hasta el equilibrio. En el modelo de salario de eficiencia: el salario real no puede ser empujado a la baja los empresarios saben que trabajadores con salarios bajos no pondrán demasiado esfuerzo Este exceso de oferta persite y es parte de la TND

26 En resumen: Salarios más altos llevan a productividad más alta.
Dado un shock: el modelo explica la razón por la cual la empresa prefiere despedir trabajadores en vez de disminuir el salario real Mantiene rígido el salario real, de forma que no afecte la productividad del trabajador. Esta rigidez de salarios resultante puede aumentar el grado en como shocks en la economía se traducen en fluctuaciones del desempleo más que en fluctuaciones de salarios.

27 2. Fijación de salarios en negociaciones colectivas
En general los contratos salariales se pactan en una forma institucional particular que es la negociación colectiva entre sindicatos y la gerencia Modelo insiders-outsiders Describe la dinámica del mercado de trabajo en donde coexisten estos dos tipos de trabajadores: Insiders: conectados a la empresa cuando se negocian contratos Outsiders: sin realación con la empresa al firmarse el contrato.

28 En general: describe la pertenencia o no a un ámbito laboral definido por un conjunto de reglas para la fijación del salarios y la asignación de trabajo: empleados-desempleados trabajadores sindicalizados y no sindicalizados trabajadores del sector formal e informal

29 Apuntes del modelo: Cuando un sindicato negocia un contrato laboral con la empresa busca el mayor salario real tal como sea posible sin inducir a la empresa a realizar despidos. Este comportamiento sindical es el mejor interés para el insider Insiders tienen cierto poder de mercado- existencia de costos de sustitución: contratación, entrenamiento, despido.

30 Ejemplo Negociación en una fase recesiva (con alto desempleo)
Principal objetivo: mantener altos salarios y niveles de empleo de los insiders Si esto tiene éxito, el salario alcanzará un nivel alto evitando que la empresa pueda contratar nuevos trabajadores Los de afuera seguirán sufriendo el desempleo

31 En resumen: Al fortalecer a los de adentro frente a los de afuera, se explica el hecho que los trabajadores desocupados no puedan simplemente hacer bajar los salarios. A partir de este razonamiento puede esperarse que el modelo explique por qué al menos una parte del desempleo puede transformarse en permanente. En la práctica: más probable es que haya poder de los insiders en parte del mercado de trabajo, el resto relativamente competitivo. Recomendaciones de política: Reducir el poder insiders (limitaciones derecho de huelga, legislación seguridad laboral y antigüedad) Aumentar el poder outsiders (programas de entrenamiento, etc.)

32 3. Contratos laborales 4. Contratos implícitos
Contratos laborales a largo plazo Salarios no se determinan frecuentemente Estan predeterminados por contratos Implica que los salarios no se mueven rápidamente para equilibrar el mercado laboral 4. Contratos implícitos Nuevo punto de vista para explicar la rigidez El salario es para el trabajador como una especie de seguro Esto es conocido por el empleador

33 5. Costos de menú Rigidez en los precios: tendencia a que los precios ajusten lentamente frente a cambios en la economía Cuando las empresas cambian sus precios tienen algunos costos directos pequeños Costos de menú = suma de gastos involucrados en el cambio de precios nominales Reimpresión de catálogos Revisión de lista de precios Recalibración de máquinas vendedoras, etc. Si costos de menú fueran grandes  es clara la rigidez de precios Interesante: se ha demostrado que costos de menú pequeños tienen grandes efectos Generan rigidez significativa en los precios nominales