3/24/2017 TEMA 8 EL ENFOQUE INSTITUCIONALISTA: LAS TEORÍAS DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO Y DEL DUALISMO.

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1 3/24/2017 TEMA 8 EL ENFOQUE INSTITUCIONALISTA: LAS TEORÍAS DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO Y DEL DUALISMO

2 1. Mercados Internos de trabajo
3/24/2017 1. Mercados Internos de trabajo

3 Mercados Internos de trabajo
3/24/2017 Mercados Internos de trabajo DEFINICIÓN Mercados Internos de trabajo: Mercados donde la fijación de precios y la asignación de recursos está determinada por un conjunto de reglas y procedimientos administrativos de la propia organización

4 Mercados Internos de trabajo
3/24/2017 Mercados Internos de trabajo Un trabajador entra en un mercado interno de trabajo en el nivel de formación más bajo (puerto de entrada) de la cadena de promoción Puerto de entrada Los salarios del puerto de entrada estarán influenciados por las condiciones del mercado externo local, pero los salarios y la asignación de puestos dentro del mercado interno de trabajo estarán determinados por reglas administrativas y protocolos de todo tipo Mercado de Trabajo externo

5 Reglas y procedimientos administrativos
3/24/2017 Reglas y procedimientos administrativos Determinadas por un conjunto de fuerzas económicas, políticas, sociológicas e históricas más la costumbre Pueden ser explícitas o implícitas Las reglas sustituyen a las preferencias individuales o de la empresa a la hora de determinar quién trabaja, a qué salario, y haciendo qué trabajo

6 Reglas y procedimientos administrativos
3/24/2017 Reglas y procedimientos administrativos Los trabajadores en los mercados internos de trabajo forman grupos no competitivos Los trabajadores pueden o no competir con otros dentro de un mercado interno de trabajo pero nunca entre mercados internos de trabajo distintos

7 Determinación de salarios
3/24/2017 Determinación de salarios Precios frente a estructura: El mercado neoclásico determina salarios sencillos Los MIT fijan estructuras salariales complejas y el salario individual depende del puesto dentro de la estructura organizativa

8 Determinación de salarios
3/24/2017 Determinación de salarios Puntos de referencia Internos Grupos de empleos (Job Clusters) Def: Grupos estables clasificaciones de empleos Relacionados por la tecnología, la estructura administrativa o la costumbre Múltiples grupos o clusters en la misma organización Puntos de referencia Externos Entorno de salarios Def: Grupos estables de empresas o otras unidades Relacionadas por el mercado de producto, recursos o costumbre Dimensiones: Ocupación, Industria, Geografía

9 Justificación 3/24/2017 Las empresas tienen costes de contratación y formación importantes que pueden reducirse limitando la rotación de la mano de obra. Una rotación menor aumenta el beneficio generado por la formación específica. Las empresas pueden reducir los costes de selección ya que tendrán buena información sobre la mano de obra. Las empresas usan las escalas de trabajo – característica crucial de los mercados internos– como método para reducir la rotación.

10 Justificación 3/24/2017 Las escalas de trabajo generan incentivos para que los trabajadores aumenten su esfuerzo y desarrollen nuevas habilidades. Los trabajadores obtienen beneficios del aumento de la seguridad en el empleo, las mayores oportunidades de promoción y formación y una mayor protección frente a las condiciones cambiantes del mercado de trabajo exterior. Las reglas formales (e informales) protegen a los trabajadores de decisiones administrativas arbitrarias.

11 Ejemplo: la universidad
3/24/2017 Ejemplo: la universidad

12 Contratos de pago diferidos
3/24/2017 IPM Cantidad de horas de trabajo Salario, IPM El IPM es constante a lo largo del ciclo vital del individuo. Empresas y trabajadores pueden acordar contratos implícitos que incrementen los salarios con el paso de los años de servicio. Salario Los trabajadores más jóvenes reciben un salario inferior al IPM, mientras que los mayores cobran salarios por encima del IPM. La promesa de mayores salarios al final de la vida laboral, puede reducir la rotación y el escaqueo. Dado que incrementa la productividad, los trabajadores pueden alcanzar mayores ingresos a lo largo de su vida laboral en comparación con el caso de igualar su salario al IPM cada año.

13 Contratos de pago diferidos
3/24/2017 Contratos de pago diferidos Con los contratos diferidos, los trabajadores pueden no querer retirarse a la edad normal, en busca de mayores ingresos. Esto no es óptimo para las empresas, dado que el salario es superior al IPM. Las pensiones solucionan el problema asegurando elevados ingresos si los trabajadores se retiran a una edad normal. Las pensiones también pueden aumentar el IPM a través de una reducción en la rotación. Los beneficios son mucho mayores para los trabajadores con más antigüedad .

14 Contratos de pago diferidos
3/24/2017 Contratos de pago diferidos Los contratos diferidos son más probables en las empresas grandes. La supervisión puede ser más difícil. Las grandes empresas tienen menos probabilidades de quebrar, por lo que los trabajadores más jóvenes estarán más predispuestos a firmar este tipo de contratos. Las empresas grandes suelen tener sus propios mercados internos de trabajo

15 1. Mercados duales o segmentados de trabajo
3/24/2017 1. Mercados duales o segmentados de trabajo

16 Mercados duales Mercado dual del trabajo (Piore). Segmentación del mercado de trabajo: sector primario y secundario. Sector primario con salarios altos, buenas condiciones de trabajo, seguridad,… Sector secundario con malas condiciones de trabajo y donde las remuneraciones al capital humano son inferiores a las del sector primario. Peores condiciones de trabajo: más riesgo. Economía sumergida: elusión y evasión fiscal.

17 Mercados duales Hay varias formas de pensar sobre estos dos segmentos: informal-formal, rural-urbana, agricultura-industria, subsistencia-capitalista. Esta teoría predice que jóvenes, mujeres y minorías étnicas se concentran en el sector secundario y es difícil que escapen.

18 Mercados duales Para la fuerza de trabajo secundaria (aquella fácilmente reemplazable en los procesos productivos) el segmento laboral es más competitivo. El sector primario se caracterizaría por la existencia de mercados internos de trabajo. Las barreras entre los dos mercados no son impermeables. Existe movilidad del secundario al primario... sobre todo por parte de los jóvenes.

19 Mercados duales Limitaciones
3/24/2017 Limitaciones No explica los mecanismos (¿por qué?). Sólo describe los grupos que acaban en cada sector No tiene en cuenta algunos procesos que afectan a la selección de trabajadores