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TASA DE DESEMPLEO Y TASA NATURAL DE DESEMPLEO. DESEMPLEO FRICCIONAL Y POLITICAS PUBLICAS. SALARIOS RIGIDOS Y DISPONIBILIDAD DE PUESTOS DE TRABAJO. - SALARIO.

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1 TASA DE DESEMPLEO Y TASA NATURAL DE DESEMPLEO. DESEMPLEO FRICCIONAL Y POLITICAS PUBLICAS. SALARIOS RIGIDOS Y DISPONIBILIDAD DE PUESTOS DE TRABAJO. - SALARIO MINIMO - SINDICATOS Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS. - SALARIOS DE EFICIENCIA. CARACTERISTICAS DEL DESEMPLEO - DURACION - GRUPOS DEMOGRAFICOS - PERIODO DE TRANSICION DESEMPLEO

2 Slide 1 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc. TASA DE DESEMPLEO Y TASA NATURAL El tasa natural de desempleo es el nivel promedio por el que fluctúa la tasa de desempleo (la tasa natural de desempleo en este gráfico, se estima promediando las tasas de desempleo de 10 años atrás y la de 10 años adelante.

3 Slide 2 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc. TASA DE SEPARACION Y TASA DE OBTENCION DE EMPLEO

4 TASA NATURAL DE DESEMPLEO L FUERZA LABORAL, E NUMERO DE TRABAJADORES EMPLEADOS, U NUMERO DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS. –L = E + U –LA TASA DE DESEMPLE0 SE DEFINE CON U/L s TASA DE SEPARACION DEL EMPLEO, Y f TASA DE OBTENCION DE EMPLEO. f U = s E Cantidad de personas encontrando trabajo Cantidad de personas perdiendo trabajo Cantidad de personas perdiendo trabajo Tasa de desempleo del estado estacionario

5 TASA NATURAL DE DESEMPLEO

6 BUSQUEDA LABORAL Y DESEMPLEO FRICCIONAL. DIFERENCIAS EN PREFERENCIAS Y HABILIDADES LABORALES. ATRIBUTOS DE LOS PUESTOS DE TRABAJOS. INFORMACION LIMITADA PARA QUE SIMULTANEAMENTE COINCIDAN, PREFERENCIAS, HABILIDADES, Y ATRIBUTOS. REASIGNACION DE EMPLEO POR CAMBIOS SECTORIALES. DETERMINANTES DEL DESEMPLEO

7 POLITICAS PUBLICAS Y DESEMPLEO FRICCIONAL LEGISLACION LABORAL. –REGIMEN DE SEGURO DE DESEMPLEO –INDEMNIZACION POR DESPEDIDO –ENFERMEDADES INCULPABLES –ACCIDENTES DE TRABAJO RIESGO MORAL SISTEMA DE INCENTIVOS SOBRE BUSQUEDA LABORAL DE SEGURO DE DESEMPLEO SIESTEMA DE INCENTIVO DE CONTRATACION Y CREACION DE PUESTOS DE TRABAJOS DE LA LEGISLACION LABORAL.

8 RIGIDECES EN LA REMUNERACION DE LA MANO DE OBRA. SALARIOS RIGIDOS –CONVENIOS COLECTIVOS BENEFICIOS PARA INSIDERS PERJUICOS PARA OUTSIDERS. –ULTRA-ACTIVIDAD LEYES SOBRE SALARIOS MINIMOS –IMPACTO SOBRE LA MANO DE OBRA JOVEN Y NO CALIFICADA. –IMPACTO SOBRE EL EMPLEO DE POBRES E INDIGENTES. –ALTERNATIVA DE IMPUESTO NEGATIVO AL INGRESO: SE ESTABLECE UN MINIMO. SI EL SALARIO ES MENOR SE RECIBE UN SUBSIDIO DEL GOBIERNO NO AUMENTA EL COSTO A LA EMPRESA ARGUMENTO DE MONOPSONIO JUSTIFICANDO SALARIOS MINIMOS.

9 Slide 3 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc. RIGIDEZ SALARIAL Y RACIONAMIENTO DE EMPLEO Si el salario real se fija por encima del nivel de equilibrio, la oferta de trabajo excede a la demanda resultando en desempleo.

10 Slide 4 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc. PARTICIPACION SINDICAL caída en la cantidad de trabajadores empleados, una menor tasa de obtención de empleo y un incremento en el desempleo estructural En general, los contratos sindicalizados fijan el salario por encima del nivel de equilibrio permitiendo a la empresa contratar la cantidad de trabajadores. El resultado: caída en la cantidad de trabajadores empleados, una menor tasa de obtención de empleo y un incremento en el desempleo estructural.

11 SALARIOS DE EFICIENCIA EN SUBDESARROLLO UN SALARIO MAYOR SE JUSTIFICA COMO INVERSION EN CAPITAL HUMANO. EJ. NUTRICION SALUD, ETC.. EN PAISES MAS DESARROLADOS UN SALARIO MAYOR REDUCE LA ROTACION LABORAL MAYOR SALARIO REDUCE LA SELECCIÓN ADVERSA. MAYOR SALARIO ESTIMULA EL ESFUERZO. TODOS ESTOS ARGUMENTOS INSINUAN QUE UN MAYOR SALARIO FAVORECE LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA. AHORA, UN SALARIO MAYOR QUE EL DE EQUILIBRIO REDUCE LA TASA DE OBTENCION DE TRABAJO Y MAYOR DESEMPLEO EN ESPERA.

12 CARACTERISTICAS DEL DESEMPLEO DURACION DEL PERIODO DE DESEMPLEO –CORTO ARGUMENTA A FAVOR DE FACTORES FRICCIONALES –LARGO INDICA PROBLEMAS ESTRUCTURALES ASPECTOS DEMOGRAFICOS DEL DESEMPLEO –EDAD –GRUPOS ETNICOS CAMBIOS EN LA FUERZA LABORAL PUEDEN SER DEBIDOS A MOVIMIENTOS EN LA PARTICIPACION LABORAL –ALGUNOS DESEMPLEADOS VOLUNTARIAMENTE SE HAN RETIRADO DE LA FUERZA LABORAL. –OTROS SE RETIRAN PORQUE ESTAN CANSADOS DE BUSCAR Y NO ENCONTRAR EMPLEO DISCOURAGED WORKER.

13 Slide 5 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc. COMPOSICION DEL DESEMPLEO

14 Slide 6 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc. DESEMPLEO EN LA COMUNIDAD EUROPEA La figura muestra la tasa de desempleo de los 15 países que forman parte de la comunidad europea. El gráfico muestra que la tasa de desempleo se incrementó sustancialmente desde 1980.

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18 Preguntas para discutir Utilizar los conceptos que hemos cubierto hasta ahora para pensar qué políticas pueden constribuir a disminuir la tasa natural de desempleo. Destacar si la política propuesta apunta al desempleo friccional ó estructural.


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