La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Tema 4. Mercado de factores: el mercado de trabajo. Microeconomía II. Empresas y Mercados 1er curso (2º cuatrimestre) Grado en Economía Profesores: M.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Tema 4. Mercado de factores: el mercado de trabajo. Microeconomía II. Empresas y Mercados 1er curso (2º cuatrimestre) Grado en Economía Profesores: M."— Transcripción de la presentación:

1 Tema 4. Mercado de factores: el mercado de trabajo. Microeconomía II. Empresas y Mercados 1er curso (2º cuatrimestre) Grado en Economía Profesores: M. García, B. Martínez, J. Mendoza, B. Olmedillas, E. Palacio, J. Villar Departamento de Análisis Económico: Tª Económica e Hª Económica

2 Tema 4. Mercado de factores: el mercado de trabajo. 4.1 Introducción. 4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva. 4.3 La demanda de trabajo en competencia imperfecta. 4.4 El monopsonio. 4.5 Salarios mínimos.

3 4.1. Introducción Características demandas de factores: Demandas derivadas de la demanda de bienes Demandas interdependientes: la productividad de un factor depende de la cantidad utilizada de otros factores y viceversa. La maximización de beneficios de la empresa Demanda de factores (optimizando el coste de los inputs por unidad producida)

4 4.1. Introducción Demanda derivada: Depende de la estructura del mercado de bienes en la que la empresa opera: - Competencia perfecta (4.2.) - Competencia imperfecta (4.3.) Estructuras del mercado de factores: Competencia perfecta. Monopolio de la oferta: el sindicato. Monopolio de la demanda: el monopsonio (4.3.) Monopolio bilateral.

5 4.1. Introducción Ingreso de la Productividad Marginal del factor trabajo (IPMg L ): Nos indica el incremento del ingreso en términos monetarios producido por el empleo de una unidad adicional del factor trabajo ceteris paribus la utilización del resto de factores productivos. Ingresos Totales / L IPMg L = dIT / dL = dIT /dQ * dQ/dL = IMg * PMg L

6 4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia perfecta, el precio le viene dado por el mercado, por lo tanto, IMg = P Mdo. La demanda de trabajo para una empresa viene dada por: En este caso: IPMg L = w IPMg L = P * PMg L = w w L IPMg L = P * PMg L IPMg L = IMg * PMg L DL DL D L tiene pendiente negativa dado que la PMg L disminuye al aumentar la utilización de L

7 4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa: En un mercado de competencia perfecta a la empresa el salario le viene dado por el mercado, y por tanto, podrá contratar la mano de obra que desee pero a este salario w*, es decir, la empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica. La demanda de trabajo, d L, viene dada por el IPMg L. La maximización de beneficios de la empresa le llevará a contratar trabajo L* hasta el punto en el que se igualen el salario y el ingreso de la productividad marginal del trabajo. IPMg L = P * PMg L = d L w L

8 4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa: Si se produce una caída en los salarios del mercado hasta w 2, entonces la empresa contratará más trabajo ( L 2 ), hasta que: w 2 = IMg * PMg L = P* PMg L IPMg L = P * PMg L = D L IPMg L = d L w L d L tiene pendiente negativa porque la PMg es decereciente

9 4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa: w = IMg * PMg L IMg = w/ PMg L IMg= P = w/ PMg L = CMg Y en caso particular de que el mercado del bien sea de competencia perfecta: Es decir, una empresa contratará unidades de un factor productivo hasta que ingreso adicional que se obtenga por la venta del bien coincida con el coste marginal de producir dicha unidad derivado del empleo de ese factor.

10 A largo plazo, todos los factores productivos varían y el empresario podrá cambiar tanto la cantidad contratada de L como de K en función de la IPMg de cada factor. Por tanto, la d L será más elástica a largo plazo, dado que ante disminución salarial no sólo se podrá contratar más L, sino que además se podrá sustituir K por L. Partiendo de A si w cae, la empresa contrata más L pero también varia la cantidad contratada de K afectando a la PMgL Como resultado la curva IPMg cambia generando un nuevo punto C de la D L de la empresa a largo. 4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva Demanda de trabajo a largo plazo de una empresa: w P*Mg L 1 P*Mg L 2 L

11 La curva de demanda de trabajo para una empresa viene dada para un precio de mercado, pero si el salario cae tenemos una nueva IPMg para la empresa porque el precio del bien también disminuye al reducirse al salario. Es por ello que la curva de demanda de trabajo es más inelástica de lo que sería si el P mdo. del bien no se alterase. No se obtiene como suma horizontal de la d L de todas las empresas (Pmdo varia al variar Q ante variaciones de L) 4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva Demanda de trabajo del mercado: w w L L

12 4.3 La demanda de trabajo en competencia imperfecta Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia imperfecta, la empresa tiene poder de mercado por lo que el IMg no coincide con el precio de mercado. La demanda de trabajo para una empresa viene dada por: En este caso: IPMg L = w IPMg L = IMg * PMg L = w w L IPMg L = P * PMg L IPMg L = IMg * PMg L dL dL

13 4.3 La demanda de trabajo en competencia imperfecta IPMg L = IMg * PMg L = w d L tiene pendiente negativa en este caso no sólo porque la PMg L disminuye al aumentar la utilización de L, también porque el IMg disminuye al aumentar L, dado que incrementos de L. llevan consigo incrementos de Q. d L a largo plazo es más elástica al igual que en competencia perfecta porque la empresa puede variar todos los factores productivos.

14 4.4 El monopsonio Es un monopolio por el lado de demanda de trabajo Una única empresa demanda trabajo frente a una oferta compuesta por muchos trabajadores. La empresa tiene capacidad para influir sobre el salario y la utilizará en su decisión de maximización de beneficios.

15 4.4 El monopsonio En un mercado competitivo ninguna empresa puede influir sobre el salario y el equilibrio viene determinado por la intersección de S L y D L w L IPMg L = D L

16 4.4 El monopsonio IPMg L = D L CMg L S L = CMe w L La maximización de beneficios llevará al monopsonista a contratar aquella cantidad de trabajo determinada por la intersección de la curva de CMg y el IPMg. Y pagará por ese L* el salario por el que estén dispuestos a ofertar ese L* los trabajadores (S L ). Observamos que tanto w* como L* son menores que en competencia perfecta (w c y L c ). Lc

17 Decisión de contratación del monopsonista: La empresa contratará L hasta que el IPMg se iguale con el CMg: Es decir, contratará hasta que el ingreso que le proporciona la última unidad producida se iguale con lo que le cuesta producirla. 4.4 El monopsonio D L = CMg

18 Curva de Coste Medio (S L ): representa el salario por unidad contratada que la empresa paga por cada nivel de L contratado. Curva de Coste Marginal: supone el coste adicional derivado de contratar una unidad adicional y siempre es mayor que el coste medio porque al contratar una unidad adicional el coste se incrementa más que lo hace el salario (CMe), dado que contratar una unidad adicional de L también implica elevar la retribución hasta w de las unidades de L anteriormente contratadas. 4.4 El monopsonio

19 Monopolio por el lado la oferta de trabajo w L Constituye el caso contrario al monopsonio: existen muchas empresas que demandan trabajo y un único oferente (o muchos, pero agrupados actuando como si fuera uno, sindicato). La oferta tratara de maximizar la retribución del trabajo (w*L) En este caso w de equilibrio es mayor que en el monopsonio y que en competencia perfecta, y la cantidad contratada también es inferior a la de competencia perfecta. IPMg L = D L IMg L

20 Se trata de un tipo de regulación del mercado de trabajo consistente en establecer un salario por encima del que determina el mercado, es decir, superior al de equilibrio, garantizando una mayor renta económica para el L contratado de lo que lo hace el mercado. Generalmente el establecimiento de un salario mínimo produce un nivel de empleo menor que el del mercado, excepto en caso del monopsonio donde puede incrementar el nivel de empleo. 4.5 El salario mínimo

21 En un mercado competitivo el establecimiento de un salario mínimo, w min genera desempleo: (Lw min < L C ). w L IPMg L = D L w min. L w min.

22 4.5 El salario mínimo IPMg L = D L CMg L S L = CMe w L Lc En este caso, el w min sólo generaría desempleo si es superior al nivel en que se igualan CMg L y D L. w min. Lw min. En un monopsonio el establecimiento de un salario mínimo, w min puede generar empleo (Lw min > L * ).

23 4.5 El salario mínimo Renta económica de un factor productivo L constituye la diferencia entre lo que se paga a un factor productivo, w*, y el mínimo por el que este factor estaría dispuesto a ofertarse, S L. En este caso la renta económica estaría constituida gráficamente por ABw*. w L


Descargar ppt "Tema 4. Mercado de factores: el mercado de trabajo. Microeconomía II. Empresas y Mercados 1er curso (2º cuatrimestre) Grado en Economía Profesores: M."

Presentaciones similares


Anuncios Google