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Publicada porGregorio Ortíz Martínez Modificado hace 8 años
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Howard Gardner
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Siete inteligencias: - lógico-matemática - lingüística - kinestésica-corporal - musical - espacial - interpersonal - intrapersonal http://www.rtve.es/alacarta/videos/redes/redes-inteligencias-multiples- educacion-personalizada-vo/1270214/http://www.rtve.es/alacarta/videos/redes/redes-inteligencias-multiples- educacion-personalizada-vo/1270214/ (0:20 -2:20) IQ crowd?
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Actividad 1: música Para cada fragmento de música que vais a escuchar, apuntad en un papel la o las emociones que sentís.
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8 emociones primarias bipolares : - ira - miedo - tristeza - asco - sorpresa - anticipación - confianza - alegría Lista de emociones en Vivas et al. (2007:80 / 78 en el pdf)
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¿Cómo desahogarse?
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- Conducta saludable deporte, lectura, relajación, meditación, silencio, lloro… - Conducta no saludable drogas, alcohol, violencia, abandono de las responsabilidades… La autorregulación o autocontrol de las emociones forma parte de la inteligencia emocional
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Daniel Goleman Reuven Bar-On
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Reuven Bar-On (1985) John Salovey y Peter Mayer (1990) Daniel Goleman (1996) http://www.rtve.es/television/20121025/aprender -gestionar-emociones/571611.shtmlhttp://www.rtve.es/television/20121025/aprender -gestionar-emociones/571611.shtml (4:40...)
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Conciencia de sí-mismo Autorregulación Motivación Empatía Habilidades sociales : comunicación, influencia, liderazgo, catalización del cambio, resolución de conflictos, colaboración y cooperación y las habilidades para trabajar en grupo. + escucha activa + comunicación asertiva
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Test de IE Weisinger (2001) PDF 61-62-63 ¿Cuáles son vuestros puntos fuertes y débiles?
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“2 third of the competencies linked to superior performance are emotional or social qualities such as self-confidence, flexibility, persistence, empathy, and the ability to to get along with others” "In leadership positions, almost 90% of the competencies necessary for success are social and emotional in nature" (Goleman, 1996) En Estados Unidos, según un sondeo nacional de 1991, el National Survey of Employers, del Harris Education Research Council, 4 de 10 empleados no son capaces de trabajar en cooperación con compañeros.
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Actividad 2: Sugerencias para un plan de formación en IE en la empresa
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1. Preparar para el cambio a. Evaluar las necesidades de la organización b. Evaluar las fuerzas y los límites de la persona acerca de la competencias clave y compartir los resultados con cuidado c. Medir hasta qué punto los aprendientes están listos antes del proceso del desarrollo d. Establecer metas claras, relacionarlas con valores personales y desglosarlas en etapas factibles e. Fomentar que el aprendiente sea el protagonista de su aprendizaje f. Ayudar los aprendientes a construir expectativas positivas para la formación
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2. Llevar a cabo el cambio a. Inducir una relación positiva entre el formador y el aprendiente b. Recurrir a modelos “vivos” para enseñar las competencias c. Apoyarse en métodos experienciales (aprendizaje activo) d. Proporcionar oportunidades para la práctica y dar un feedback frecuente sobre los resultados de la práctica e. Vacunarlos contra las vueltas atrás para que les vean como señales de fracaso
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3. Fomentar, mantener y evaluar el cambio a. Integrar apoyo social b. Crear un ambiente alentador c. Llevar a cabo una evaluación reflexiva continua
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We are what we feel much more than we are what we think (Cherniss, 2000:445).
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Recomendaciones: “Aprender a gestionar las emociones” - programa Redes del domingo 28/10 en Televisión Española. En la web de Redes: http://www.rtve.es/alacarta/videos/redes/redes- aprender-gestionar-emociones-vo- ingles/1564233/ El taller gratis sobre inteligencia emocional organizado por la EI de Madrid los días 22 de noviembre (19 a 21 horas), 24 de noviembre (10 a 14 horas) o en línea 22 de noviembre, de 21 a 22 horas. Ver la página Facebook http://www.facebook.com/escueladeinteli gencia?fref=ts http://www.facebook.com/escueladeinteli gencia?fref=ts Vivas, M., Gallego, D., y González, B. (2007). Educar las emociones. Madrid: Dykinson S.L. Bibliografía: ver PDF sobre IE
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