SERNAM REGION DEL BIO BIO PROGRAMA MEJORAMIENTO DE LA GESTION PMG-EQUIDAD DE GENERO 2011 SERNAM REGION DEL BIO BIO.

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1 SERNAM REGION DEL BIO BIO PROGRAMA MEJORAMIENTO DE LA GESTION PMG-EQUIDAD DE GENERO 2011 SERNAM REGION DEL BIO BIO

2 Visión SERNAM  “Las mujeres tienen derecho a la oportunidad de trabajo y autonomía económica: elemento de justicia esencial.  La mujer es clave tanto en el desarrollo humano y económico de nuestro país como en la superación de la pobreza.  Como gobierno queremos impulsar la creación de mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan trabajar en forma armónica e integradora con el desarrollo y cuidado de sus familias.”  *Palabras de la Ministra el SERNAM

3 Prioridades período 1.Aumentar las oportunidades de trabajo y autonomía económica de las mujeres. 2.Mejorar las posibilidades de conciliación familia y trabajo para hombres y mujeres. 3.Fortalecer a la familia como pilar de la sociedad. 4.Aumentar la participación de las mujeres en cargos de representación política y sindical.

4 PROGRAMA MARCO 2011 3 áreas estratégicas I.Panificación y Control de Gestión II.Calidad de atención de usuarios/as III.Gestión de la calidad: i.Monitoreo desempeño. ii.Descentralización iii.Equidad de Género iv.Sistema integral de Atención e Información Ciudadana (SIAC) v.Gobierno de la Calidad. vi.Seguridad de la información vii.Gestión de la Calidad (ISO 9001) viii.Acreditación de la Calidad

5 SISTEMA DE EQUIDAD DE GÉNERO META: SERVICIOS OPERANDO CON PROCESOS QUE PROMUEVEN E INCORPORAN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA ENTREGA DE LOS PRODUCTOS ETAPAS:  DIAGNÓSTICO  ELABORACIÓN DE PLAN Y PROGRAMA TRABAJO  IMPLEMENTACIÓN DE L PLAN  SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

6 Sistema Equidad de Género

7 ANALISIS DE GENERO Herramienta que permite realizar un diagnóstico para identificar las necesidades, intereses y problemas específicos de las mujeres y los hombres, las relaciones que establecen entre ello y los obstáculos para impulsar acciones que promuevan relaciones màs equitativas. Herramienta que permite comprender mejor los papeles y las responsabilidades de las mujeres y los hombres, asì como las modalidades de acceso a los recursos y las formas de control sobre estos.

8 INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE EL CAMBIO DE ENFOQUE DE GÉNERO A EQUIDAD DE GÉNERO El Sistema Equidad de Género (SEQG) es continuidad del Sistema Enfoque de Género (SEFG), representa una evolución hacia resultados concretos y medibles. Los resultados deben constituir avances demostrables, en equidad de género, incidiendo en las brechas o inequidades de género. Los compromisos establecidos en el Programa de Trabajo llevarán la firma del o la Jefa de Servicio, relevando con ello el compromiso institucional. 163 servicios (98 regionales) inscribieron el Sistema Equidad de Género, sólo 11 servicios continúan con el Sistema Enfoque de Género (ver listado, abajo).

9 Cronograma general Marzo-mayo : Revisión y adaptación del Programa de Trabajo 2011 a las inequidades y brechas priorizadas como a las barreras que se abordaran. El Programa de Trabajo 2011 actualizado (con los ajustes realizados). Julio (1ra semana): Subir a la web el primer Informe de avance de la Implementación del Programa 2011. Octubre (1ra semana)Subir a la web el Segundo Informe de avance de la implementación de las actividades. 31/12 – 2 enero : Subir a la web el Informe completo, de Validación, del PMG de Género 2011.Marzo a diciembre. Hacer seguimiento a actividades más relevantes y prestar asesoría a contrapartes de los Servicio