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Grupo de discusión
2
¿Qué es?
3
¿Ventajas y desventajas?
4
"Yo grupal" Puntos de conflicto Densidad de información Rapidez
Ventajas Desventajas "Yo grupal" Puntos de conflicto Densidad de información Rapidez Coordinación Convocatoria Falta de intimidad Tiempos de intervención para cada participante
5
Planificación
6
> < 5 ¿Número de personas? 10 ?
que exista diversidad de opiniones que puedan hablar todos
7
¿Lugar? Poco ruidoso Cómodo Comensalidad
Que todos puedan verse y escucharse entre sí ¿Asignación de asientos?
8
Espacio neutral simbólica-mente
10
Cansancio y consideración por el tiempo de los participantes
Tiempos Complejidad del tema Saturación - Entretención Entre 40 min. y 2 horas Cansancio y consideración por el tiempo de los participantes Explotar el tema Duración del G.D. Fatiga Establecimiento de relaciones extradiscursivas
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Pauta Guía de preguntas: Introducción, desarrollo, conclusión
Distinto nivel de estructuración Retribución: ¿Regalo? ¿Pago?
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Pauta Principios comunes a las pautas de entrevista
No directiva Lenguaje ad hoc Preguntas abiertas Espontaneidad enfocar bien los temas
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El moderador Convocar Establecer el tema Asignar espacio
Limitar la sesión
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Comunicación de información
Moderación amabilidad Horizontalizar espontaneidad Centrar Profundizar Solicitar aclaraciones Lograr compromiso emocional No hacer entrevistas separadas No elaborar discursos flexibilidad firmeza tolerancia sensibilidad Comunicación de información
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El moderador Dinamizar / entrevistar Formular preguntas abiertas
Observar, recoger datos (intervenciones, silencios, miradas, tensiones)
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No directividad Si no funciona Si se desvía Si se agota el tema
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Tips de moderación: Silencios Repetición Pedir aclaración
Utilizar palabras clave “es bueno” “¿para qué es bueno?” Poner en la posición del otro Pedir ejemplos
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Observador Anotar contenidos de intervenciones
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