EMPOREDAMIENTO ò Empowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles.

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1 EMPOREDAMIENTO ò Empowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. En inglés "empowerment" y sus derivados se utilizan en diversas acepciones y contextos. El empoderamiento es un proceso multidimensional de carácter social en donde el liderazgo, la comunicación y los grupos auto dirigidos reemplazan la estructura piramidal mecanicista por una estructura más horizontal en donde la participación de todos y cada uno de los individuos dentro de un sistema forman parte activa del control del mismo con el fin de fomentar la riqueza y el potencial del capital humano que posteriormente se verá reflejado no solo en el individuo sino también en la comunidad en la cual se desempeña (Blanchard, Carlos & Randolph 1997).

2 EMPODERAMIENTO DELIPOSTRES
Nuestros delegados serán los encargados de realizar nuestras funciones de venta de nuestros postres y sus derivados con excelencia y calidad

3 OUTSOURCING QUE ES? Modalidad, según la cual determinadas organizaciones, grupos o personas ajenas a la compañía son contratadas para hacerse cargo de "parte del negocio" o de un servicio puntual dentro de ella. La compañía delega la gerencia y la operación de uno de sus procesos o servicios a un prestador externo (Outsoucer), con el fin de agilizarlo, optimizar su calidad y/o reducir sus costos. 

4 OUTSOURCING DELIPOSTRES
Es más económico Manejo más fácil de las funciones difíciles o que están fuera de control. Disposición de personal altamente capacitado. Mayor eficiencia Todo esto permite a la empresa enfocarse ampliamente en asuntos empresariales, tener acceso a capacidades y materiales de clase mundial, acelerar los beneficios de la reingeniería, compartir riesgos y destinar recursos para otros propósitos.

5 VENTAJAS DEL OUTSOURCING
*Los costos de manufactura declinan y la inversión en planta y equipo se reduce. *Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno. *Incremento en los puntos fuertes de la empresa. *Ayuda a construir un valor compartido. *Ayuda a redefinir la empresa. *Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor alcance de la organización *Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnología sin la necesidad de entrenar personal de la organización para manejarla. *Permite disponer de servicios de información en forma rápida considerando las presiones competitivas. *Aplicación de talento y los recursos de la organización a las áreas claves. *Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios. *Aumento de la flexibilidad de la organización y disminución de sus costos fijos.

6 BENCHMARKING puede definirse como un proceso sistemático y continuo para evaluar comparativamente los productos, servicios y procesos de trabajo en organizaciones. Consiste en tomar "comparadores" buscando constantemente mejores prácticas de otras empresas de todo el mundo, podrás convertirte en una Compañía excepcional".