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LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS EXINTERNOS DE CENTROS PENITENCIARIOS EN CATALUNYA Ramon de Alós-Moner – UAB (coordinador) Fernando Esteban – UV Pere Jódar.

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Presentación del tema: "LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS EXINTERNOS DE CENTROS PENITENCIARIOS EN CATALUNYA Ramon de Alós-Moner – UAB (coordinador) Fernando Esteban – UV Pere Jódar."— Transcripción de la presentación:

1 LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS EXINTERNOS DE CENTROS PENITENCIARIOS EN CATALUNYA Ramon de Alós-Moner – UAB (coordinador) Fernando Esteban – UV Pere Jódar – UPF Pedro López – UAB Fausto Miguélez – UAB Vanessa Alcaide - UAB Octubre 2010

2 Justificación y premisa inicial El CIRE inició un CAMBIO substancial en las practicas de inserción laboral de los internos y ex-internos al tiempo que aumenta sus intervenciones: Formación ocupacional Trabajo en talleres, atención de personas en servicios de orientación; Contratos de inserción. CIRE. Persones ateses i contractes signats a través de la borsa de treball ) CIRE. Personas atendidas y contratos firmados de bolsa de trabajo ( ) Font: elaboració pròpia en base a les Memòries del CIRE. La inserción laboral empieza en las iniciativas de formación y trabajo desarrolladas en prisión y fuera de ella y es una tarea que forma parte de la acción de inserción social de los presos.

3 OBJETIVOS DEL ESTUDIO Grado de inserción laboral de los ex-internos del sistema penitenciario catalán. Itinerarios y características de sus ocupaciones Influencia en la inserción de las iniciativas CIRE: formación ocupacional, trabajo en talleres y actuaciones de orientación e inserción. Los factores que facilitan la reinserción laboral de los exinternos: ¿familiares, laborales, personales, institucionales?

4 Literatura existente: nada optimista Profesionales del delito: se adaptan a las normas de la prisión para obtener permisos; no se reforman reinciden... Para otros internos, con baja cualificación, los programas de inserción son un instrumento para romper con el pasado. Pero: Los programas de inserción son caros. La reincidencia afecta negativamente. La motivación del ex-interno clave de la inserción Se necesitan programas de estímulo y de selección. Transición compleja desde el delito y la prisión a la vida social. Los vínculos sociales de calidad, básicos. Sólo el éxito profesional garantiza resultados Pero es difícil que encuentren trabajo y que no sea precario. No obstante, el trabajo productivo en las prisiones no sólo sirve para la inserción (a veces sólo interviene indirectamente) ocupa el tiempo de los presos, mejora su vida cotidiana, les proporciona ingresos, los motiva… Y facilita el control y el orden interno en prisión, o ejerce una función terapéutica.

5 Variables y dimensiones que influyen en el proceso de inserción Personales Demográficas y psicològicasFamiliares y sociales Padres, hijos, amigos Ocupacionales Educación y experiencia profesional; y trayectoria laboral Penales Tipos de delito, condenas y comportamiento prisión. Trayectoria penal y delictiva Institucionales Oportunidades de inserción ocupacional (Formación y talleres fuera prisión. Orientación) Mercado de trabajo Motivación individuo Institucionales Oportunidades de formación y adquisición de hábitos y habilidades (Formación y talleres) S O C I E DAD P R ISIÓN Transición a la libertad Fin relación institucional

6 METODOLOGÍA Estado de la cuestión teórico y empírico Entrevistas expertos (11) Entrevistas internos y exinternos (25) Análisis cuantitativo datos de Justicia y datos INSS Preguntas Hipótesis Itinerarios laborales Factores que facilitan la inserción Experiencias de reinserción Biografías y trayectorias personales y laborales. Influencia de la actividad formativa y laboral en la prisión sobre la inserción. Unificar base de datos de personas excarceladas de l1/1/2004 al 31/12/ 2007, del Sistema dInformació Penitenciari de Catalunya (SIPC): Contrastada con datos de la Seguridad Social. Itinerarios laborales reales tras la excarcelación. Controlados por variables personales, penales, ocupacionales y de actividades formativas en la prisión Técnicas de análisis cuantitativo

7 Análisis y Resultados

8 QUE DICEN LOS EXPERTOS ENTREVISTADOS? Posibles FACTORES de inserción laboral Vincles familiars Sexe Treball a tallers Nacionalitat Motivació Temps condemna Edat Nivell educatiu Inserció laboral Formació ocupacional Notas: Associado Contradice : És causa de:

9 Puntos fuertes y débiles según los internos entrevistados Puntos fuertesPuntos débiles (Alto nivel educativo)Bajo nivel educativo y ocupaciones de bajo nivel o pobre trayectoria laboral La formación y el trabajo en talleres es una oportunidad para encontrar una ocupación en el futuro. Falta de experiencia profesional Red social de apoyoSin apoyos económicos, sociales, afectivos

10 Colectivos según facilidad/dificultad de inserción (ENTREVISTAS) Colectivos con especial dificultad de inserción: Colectivos con más fácil inserción Extranjeros Personas con adicciones. Delincuentes vocacionales Personas con muchos años de condena, bajo nivel de estudios y sin experiencia laboral. Sin familia o con ambiente social desestructurado Mujeres con hijos Personas con una sola condena, nivel de estudios medio o alto y con experiencia ocupacional. Familia estructurada que apoya Persona motivada por la vuelta a la sociedad Los jóvenes

11 Factores personales y familiares: Sexo Edad Estudios Vínculos sociales (situación familiar) Sistema penitenciario: Delito Edad primer ingreso Reincidencia Años condena Suma años estancia en prisión Paso por 3r grado Variables motivacionales: actividades, destinos, faltas, permisos Inserción y trayectoria laboral (datos SS) Actividades CIRE: Formación Trabajo Derivación (servicios de orientación) Análisis cuantitativo

12 Bajas e internos con baja por libertad definitiva de los centros penitenciarios de Catalunya Composición: 7,3% mujeres y un 92,7% hombres 64,2% españoles, 35,8% extranjeros 30,3% => No más de 31 años en la excarcelación 40,4% => años 29,3% => 40 o más años 47% no sobrepasa primaria, 30% tiene estudios medios, Menos del 3% estudios superiores (no siempre acabados) 21% sin información Fuente: elaborado a partir de los datos del SIPC Número de bajas de internosBaja por libertad definitiva 2004 a

13 Muestra final estudio cuantitativo (SIPC + SS)

14 Distribución de los exinternos de nacionalidad española según resultados de inserción Fuente: elaboración propia a partir de datos del SIPC, CIRE y S.S. Empleos de media o larga duración (> 3 meses por año) 24,2% Baja duración (< 3 meses por año)19,5% ¿Crisis?

15 Características de las ocupaciones: Contrato

16 Características de las ocupaciones: Profesiones Baja cualificación

17 Exinternos de nacionalidad española según situación ocupacional posterior a la libertad definitiva y participación en cursos de formación profesional y talleres Amb ocupació Sense ocupació ReincidentTotal Ha participat en cursos FP46,7%25,0%28,4%100% No ha participat en cursos FP43,0%35,2%21,8%100% Ha treballat en tallers45,5%24,3%30,2%100% No ha treballat en tallers42,2%40,6%17,2%100% Derivat a CIRE44,1%34,0%21,9%100% No derivat a CIRE (1) 43,5%33,3%23,2%100% Total43,6%33,4%22,9%100% Nota: * p 0,05; ** p 0,01 per al test de chi-quadrat. En negreta ressaltem la sobrerepresentació, en itàliques la infrarepresentació. Sobvien els casos de no informació. (1) Possiblement inclou casos de no informació. Font: elaboració pròpia a partir de dades del SIPC, CIRE i SS.

18 Factores con influencia positiva sobre la ocupación Trabajo en talleres45.5 Formación46.7 Estudios secundarios47.7 Estudios superiores63.2 Separados, casados45.0 Con hijos43.5 Menores de 30 años48.1, 46.6 (De 31 a 35 años) Tercer grado59.3 Duración corta de condena55.5 (Hasta1 año), 47.9 (2-3 años) Permisos último año53.6 No sanciones por faltas51.5 Total ex-internos con empleo43.6

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22 Un análisis global datos cuantitativos Factores personales y sociales Se confirma la importancia de sexo, edad y estudios en los resultados de inserción laboral; tiene menos influencia el estado civil. No podemos, a la luz de las bases de datos, concluir sobre los efectos del capital social y de los vínculos familiares Factores penitenciarios El conjunto de variables que recogen aspectos de actitud o motivación se muestran como factores explicativos potentes de la inserción laboral Factores CIRE Se confirma la importancia de los talleres, pero es más débil la influencia de los cursos de formación profesional.

23 Conclusiones Sugerencias


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