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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN LAS EMPRESAS Hay institutos formativos que se integran en el ordenamiento laboral -Institutos de derecho.

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1 FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN LAS EMPRESAS Hay institutos formativos que se integran en el ordenamiento laboral -Institutos de derecho individual del trabajo: Estos facilitan 1. Formación profesional de las personas ya presentes en el mercado de empleo 2. Los contratos de trabajo para la formación o en prácticas 3. Los permisos de formación Hay otras actividades formativas - Las desarrolladas por las empresas: -En favor del propio personal -En favor de terceros

2 FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN LAS EMPRESAS: 1.EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL: Def: Conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar la formación profesional y para evaluar y acreditar las correspondientes competencias profesionales Se inspira en varios principios básicos: 1.Acceso en condiciones de igualdad de todos los ciudadanos 2.Participación y cooperación delos agentes sociales y de las administraciones públicas en función de sus respectivas competencias 3.Colaboración de las empresas en las acciones formativas 4.Fomento del aprendizaje permanente o formación a lo largo de toda la vida

3 Tipos de formación profesional 1.Los estudios de formación profesional inicial o formación profesional del sistema educativo: -Fin: Preparar para la actividad en un campo profesionales -Títulos que se pueden obtener: -El de técnico -El de técnico superior -Ciclo formativo de estas enseñanzas: Ha de incluir un módulo de formación en centros de trabajo que no tendrá carácter laboral 2.Formación profesional ocupacional: Se integran las acciones desarrolladas fuera del medio escolar dirigidas a la inserción y reinserción laboral de los trabajadores 3.Actividades de formación continua -Objeto: adquisición y actualización permanente de las competencias profesionales -Singularidad: Se desarrolla en el curso del contrato de trabajo -Destinatarios: Trabajadores ya ocupados en las empresas

4 2.FORMACIÓN PARA EL EMPLEO -Ministerio de trabajo: competente para la elaboración de planes y acciones formativas que trasciendan el ámbito territorial de una ccaa y para determinar los objetivos generales y recomendaciones a tener en cuenta en la oferta normativa del conjunto del sistema -Subsistema de formación para el empleo: Se rige por: 1.Ppio de unidad del mercado de trabajo 2.Libre circulación de los trabajadores en el desarrollo de las acciones formativas -Determinados programas especificos de empleo-formación de iniciativa y financiación públicas para trabajadores de distintas edades: 1.Escuelas de taller y casas de oficios(jovenes menores de 25 años) 2.Talleres de empleo(mayores de 25 años)

5 3.ACCIONES DE FORMACIÓN CONTÍNUA EN LAS EMPRESAS: 1-Estancias de prácticas y cursos de formación ocupacional en las empresas: La formación en alternancia: -Se combinan los conocimientos teóricos en cursos escolares con una experiencia práctica de la vida de trabajo -Este método requiere integrar a la fase experimental del proceso formativo -Relación alumno en prácticas-empresa no es una relación laboral, sino estrictamente formativa

6 2-Acciones de formación continua en las empresas -Provienen: 1.Directamente de los trabajadores ocupados 2.De las empresas -Se formaliza mediante la solicitud de un permiso individual de formación -Debe guardar relación con la actividad empresarial -Sus contenidos podrán ser de aplicación general o de aplicación específica -Financiación:. Se obtiene con cargo a un crédito para la formación de los trabajadores. El crédito se hará efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de Seguridad social que ingresan las empresas. Si la empresa ha concedido permiso individuales de formación dispondrá de un crédito de formación adicional


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