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CONGRESO MERCADIS Junio 2003 Experiencias laborales con personas con enfermedad mental.

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Presentación del tema: "CONGRESO MERCADIS Junio 2003 Experiencias laborales con personas con enfermedad mental."— Transcripción de la presentación:

1 CONGRESO MERCADIS Junio 2003 Experiencias laborales con personas con enfermedad mental

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3 z Nº entidades asociadas: 9 z Nº de centros y servicios: 91 z Nº personas: (diciembre de 2.002) y Discapacidad intelectuales: u En C.O.: u En C.E.E.: y Discapacidad física / sensorial: y Sin discapacidad: 850 DATOS SOCIO - ECONÓMICOS

4 MAPA DE SITUACIÓN

5 Toda esta labor de integración se realiza, además, con el menor coste posible. La Administración apoya a las organizaciones de EHLABE mediante la concesión de subvenciones y bonificaciones a la Seguridad Social en el personal minusválido. No obstante, la Administración recibe una contrapartida (reversión) a través de los impuestos (seguridad social, IRPF etc.), y además evita que aumente el número de personas con discapacidad en los centros asistenciales que hay destinados a este fin por parte de la Administración. REVERSIÓN Y COSTE ECONÓMICO REAL A esto, cabría añadir los ahorros que consigue como consecuencia de que algunas personas con discapacidad no perciban pensiones contributivas. El coste económico real que supone el apoyo de la administración, es la diferencia entre los conceptos de pagos e ingresos que realizan las distintas administraciones.

6 REVERSIÓN Y COSTE ECONÓMICO REAL

7 PREMISAS PARA LA ACCIÓN n Persona en fase de compensación y motivada para el empleo. n Apoyo externo sanitario, terapeútico y social. Formación de los profesionales de apoyo en las claves básicas para la atención de este colectivo. n Conocimiento mutuo y coordinación con CSM. n Mantenimiento estable de los recursos ocupacionales y laborales. n Evaluación inicial y periódica del proceso.

8 MODELO DE ITINERARIOS DE INSERCIÓN Curso de adaptación laboral CSM Centro ocupacional Empleo protegido Empleo ordinario Demanda de Empleo - Grupo Gureak (Gipuzkoa) - Fundación Lantegi Batuak (Bizkaia) - Katea SL, Legaia SLL (Gipuzkoa)

9 Atención de la demanda de empleo: Elaboración del perfil profesional Acciones de Orientación laboral Gestión de la bolsa de trabajo Selección candidaturas Atención de la oferta de empleo: Búsqueda de oportunidades Asesoría contratación Tramitación ayudas para empresa Formación en el puesto al trabajador Seguimiento permanente Técnicos/as de orientación laboral Técnicos/as de prospección Preparadores laborales ESTRUCTURA PARA LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN

10 RECURSOS LABORALES Diversidad de actividades laborales que traten de adecuarse a intereses diferentes. Flexibilidad en los niveles de apoyo requeridos que se adecuen a capacidades diferentes. Promover la transición, facilitando el paso de unas etapas ocupacionales a otras de empleo. Transiciones de retorno, desde situaciones de empleo a programas ocupacionales.

11 Programas de Formación Ocupacional promovidos por EHLABE n Nº de beneficiarios: 74 personas con enfermedad mental 28 en Bizkaia 46 en Gipuzkoa

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13 30/05/03

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15 TIPO DE TRASTORNO

16 PORCENTAJE DE MINUSVALÍA

17 Fuente: Empleo y personas con trastorno mental, Año Grupo Gureak TIPOS DE CONTRATO en EHLABE

18 SALARIOS MENSUALES Fuente: Empleo y personas con trastorno mental, Año Grupo Gureak

19 CONGRESO MERCADISK Experiencias laborales con personas con enfermedad mental


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