TECNICAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Presentación del tema: "TECNICAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 TECNICAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Fascilitador: Lic. Hugo Espinoza Rodriguez.

2 CULTURA ORGANIZACIONAL
Actitudes y Percepciones que tienen los empleados del tipo de organización en la que están trabajando.

3 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
Interpreta el comportamiento, explicándolo, dirigiéndolo, manteniendo su energía, compromiso y cohesión. Influye valores sobre la estructura y el orden. La Cultura de todas las organizaciones se ve afectada por la de la sociedad.

4 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
La Cultura se infiere de lo que los empleados dicen, hacen y piensan dentro de una situación en la organización. Implica el aprendizaje y trasmisión de conocimientos, creencias y patrones de conductas durante un periodo.

5 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
. Identidad de los miembros Énfasis en el grupo. Tolerancia al riesgo (empleados agresivos, innovadores, que arriesguen). Criterios de recompensa (motivación).

6 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
Tolerancia al conflicto (problemas a resolver abiertamente). Orientación medios – fines (resultados o metas, no técnicas ni procesos). Enfoque de sistema abierto (adaptable).

7 FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
Trasmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización. Generar un compromiso mas allá de lo personal. Refuerza la estabilidad del sistema social. Sirve de mecanismo de control, lógica, guía da forma a las actitudes y conductas de los empleados.

8 IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
Cada compañía tiene una cultura que se levanta sobre paradigmas mas productivamente afianzados dentro de la misma compañía y proporciona un telón de fondo que da significado a todas las acciones de los empleados.