OBJETIVO GENERAL: Mejorar la salida profesional y laboral de los jóvenes con discapacidad de la Asociación Hanan de Tetuán (Marruecos)

Presentación del tema: "OBJETIVO GENERAL: Mejorar la salida profesional y laboral de los jóvenes con discapacidad de la Asociación Hanan de Tetuán (Marruecos)"— Transcripción de la presentación:

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2 OBJETIVO GENERAL: Mejorar la salida profesional y laboral de los jóvenes con discapacidad de la Asociación Hanan de Tetuán (Marruecos)

3 Objetivos Específicos: Mejora de las competencias laborales de dos profesionales de Hanan en un nuevo rol de Técnicos de Empleo. Capacitación de un Servicio de Intermediación Laboral (S.I.L.) a través de cursillos de formación profesional. Convencer al Gobierno Regional, Ayuntamiento, Asociaciones de Empresarios y de Trabajadores en Tetuán, para facilitar el acceso al trabajo del colectivo de jóvenes con discapacidad Conseguir la participación de los Medios de Comunicación Social de Tetuán en apoyo del Programa. Familias de los jóvenes con discapacidad de Hanan convencidos del buen fin del Programa y apoyando la participación de sus hijos/as.

4 RESULTADOS: 1. Desarrollo de un Programa de Formación continuada para la atención al SIL de Hanan con supervisión de técnicos de FAMMA. 2. Implementación de recursos para salidas profesionales de los jóvenes con discapacidad titulados por Hanan

5 ACTIVIDADES: Realizar selección de material apropiado y establecer los proveedores externos y locales. Elaborar, editar y adquirir el material a transferir para la realización de los cursos. Transportar a Tetuán el material seleccionado y seleccionar los Centros operativos donde será entregado. Establecer el plan docente y operativo del programa de formación continua por Centros y especialidades Realizar un curso de formación de formadores. Impartir un curso de especialización en conocimientos, habilidades sociales y actitudes consolidadas para futuros técnicos del SIL de HANAN. Crear una estrategia de Comunicación para los Medios de la Región y Ciudad para conseguir su apoyo al Programa. Realizar visitas concertadas a Gobierno, Ayuntamiento, Empresarios y Asociación de Trabajadores para explicar el Programa.

6 FUENTES DE VERIFICACIÓN (I): Números de contactos laborales establecidos para los jóvenes de Hanan. Nuevos protocolos de contratación específicos para trabajadores con discapacidad. Estadísticas comparativas de contratos, antes y después de la puesta en marcha del Programa. Listado de Técnicos y personal inscritos en los cursillos del Programa. Seguimientos efectuados a los participantes. Coste de adaptación del material didáctico. Fotos y vídeos de los cursos. Material gráfico. Registro de acuerdos suscritos tras los cursos. Protocolos de actuación actualizados. Fotos y vídeos de la formación efectuada.

7 FUENTES DE VERIFICACIÓN (II): Facturas y recibos del personal desplazado. Coste del material y equipamiento adquirido. Material gráfico y didáctico elaborado. Exámenes efectuados por los técnicos y personal en los distintos cursillos. Contratos del personal local Pruebas escritas de la capacitación del personal. Costes Edición de Protocolos de Actuación establecidos tras la formación en los diferentes cursillos