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13 DE DICIEMBRE DE 2011 BUENOS AIRES SECRETARÍA DE RELACIONES INTERNACIONALES CGTRA 1AJ-MG SEMINARIO INTERNACIONAL.

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1 13 DE DICIEMBRE DE 2011 BUENOS AIRES SECRETARÍA DE RELACIONES INTERNACIONALES CGTRA 1AJ-MG SEMINARIO INTERNACIONAL

2 CONFERENCIA INTERAMERICANA DE MINISTROS DEL TRABAJO CIMT 2AJ-MG EL CONSEJO SINDICAL DE ASESORAMIENTO TÉCNICO COSATE

3 PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE PROGRAMAS QUE TENGAN IMPORTANCIA ESPECIAL PARA LAS Y LOS TRABAJADORES 3AJ-MG PROMUEVE LA PARTICIPACIÓN EFECTIVA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN LOS TRABAJOS DE LA CONFERENCIA

4 ÓRGANO DE CONDUCCIÓN INTEGRADO POR UN PRESIDENTE Y SEIS VICE Y UN COORDINADOR, CUYOS MANDATOS DURAN DOS AÑOS 4AJ-MG ESTÁ INTEGRADO POR UN/A REPRESENTANTE DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS POR CADA ESTADO PARTE

5 EN LA PRÁCTICA FUNCIONA CON UN MECANISMO DENOMINADO TROIKA. QUE SON LOS PRESIDENTES PASADO, PRESENTE Y FUTURO EN LA ACTUALIDAD SON ARGENTINA- EL SALVADOR-COLOMBIA 5AJ-MG LA CGTRA HA EJERCIDO 2 VECES LA PRESIDENCIA, GERARDO MARTÍNEZ. Y HOY UNA VICEPRESIDENCIA, MARTA PUJADAS

6 INTEGRADA POR UN REPRESENTANTE DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DE CADA UNO DE LOS ESTADOS. ACTUALMENTE, EL PRESIDENTE DE CEATAL ES DE LA UIA 6AJ-MG COMISIÓN EMPRESARIAL DE ASESORAMIENTO TÉCNICO EN ASUNTOS LABORALES CEATAL

7 7AJ-MG LA CSA ACTÚA COMO FACILITADORA DEL COSATE, PROMUEVE LA REALIZACIÓN DE UN FORO SINDICAL PREVIO A LA CIMT. DECLARACIÓN LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. SALIDAS DE LA CRISIS HACIA UN DESARROLLO SOCIAL Y AMBIENTALMENTE SUSTENTABLE PRESENTADA ANTE LOS MINISTROS

8 8AJ-MG CUESTIONES DESTACADAS DE LA DECLARACIÓN SINDICAL DE SAN SALVADOR

9 9AJ-MG UN DEBATE PROFUNDO CON PARTICIPACIÓN DEL SINDICALISMO DE LAS AMÉRICAS SOBRE LAS SALIDAS A LAS CRISIS Y SUS MEDIDAS CONCRETAS ASÍ COMO SOBRE EL CARÁCTER DEL MODELO DE DESARROLLO QUE DESEAMOS PARA NUESTROS PAÍSES. UN HITO EN ESTE DEBATE SERÁ LA CONFERENCIA RIO + 20, EN LA QUE EL MOVIMIENTO SINDICAL ESTARÁ PRESENTE Y ACTIVO E INVITA A LOS MINISTROS DE TRABAJO A SUMARSE Y A TODOS LOS GOBIERNOS A PROMOVER ACCIONES QUE APUNTEN A ALCANZAR EL DESARROLLO AMBIENTAL Y SOCIALMENTE SUSTENTABLE EN LA REGIÓN Y NO ESPEREN A LA CONSECUCIÓN DE ACUERDOS Y CONSENSOS INTERNACIONALES.

10 10AJ-MG LA CONSTRUCCIÓN DE UN ANÁLISIS OBJETIVO Y CONJUNTO SOBRE LA SITUACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS AMÉRICAS QUE NOS PERMITA CONSTRUIR UNA AGENDA DE TRABAJO EN LA QUE GOBIERNOS, EMPRESARIOS, SINDICATOS Y OTROS INTEGRANTES DE LA SOCIEDAD CIVIL SE COMPROMETAN A LUCHAR CONTRA LA VIOLACIÓN A ESTOS DERECHOS FUNDAMENTALES.

11 11AJ-MG REALIZAR ESFUERZOS CONJUNTOS PARA, DE FORMA URGENTE, ATENDER A LA SITUACIÓN DE LOS TRES SECTORES MÁS VULNERABLES DE NUESTRAS SOCIEDADES: LOS Y LAS JÓVENES, LAS MUJERES Y LOS Y LAS MIGRANTES Y GARANTIZAR, EN PARTICULAR, MECANISMOS QUE LOS PROTEJAN DE LAS SITUACIONES DE VIOLENCIA SOCIAL A LAS QUE ESTÁN EXPUESTOS, FUNDAMENTALMENTE A TRAVÉS DE MEDIDAS DE INCLUSIÓN SOCIAL Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA.

12 12AJ-MG LA PLENA GARANTÍA PARA EL EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL EN NUESTROS PAÍSES. EL RECONOCIMIENTO Y PROMOCIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA TODOS/AS LOS TRABAJADORES/AS. EL FIN DE LA VIOLENCIA ANTISINDICAL Y DE LA IMPUNIDAD DE LOS CRÍMENES CONTRA SINDICALISTAS.

13 13AJ-MG EL COMBATE A TODAS LAS PRÁCTICAS ENCUBIERTAS PRECARIZACIÓN LABORAL COMO: LA TERCERIZACIÓN, LOS CONTRATOS DE PROTECCIÓN LABORAL, LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO, ENTRE OTRAS

14 14AJ-MG LA REUNIÓN MÁS RECIENTE, XVII CIMT, EN EL SALVADOR EN OCTUBRE TEMA AVANZANDO EN LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL CON DESARROLLO SUSTENTABLE, TRABAJO DECENTE E INCLUSIÓN SOCIAL. EL SALVADOR OCUPA ACTUALMENTE LA PRESIDENCIA PRO TEMPORE DE LA CIMT, HASTA LA XVIII CONFERENCIA.

15 15AJ-MG CUESTIONES DESTACADAS DE LA DECLARACIÓN DE LA CIMT

16 16AJ-MG EL EMPLEO EN EL CENTRO DE LAS ESTRATEGIAS PARA CREAR UNA ECONOMÍA FUERTE, SOSTENIBLE Y EQUILIBRADA AVANZANDO EN LA CONSTRUCCIÓN DE CONDICIONES MÁS JUSTAS EN EL TRABAJO EL FLAGELO DEL TRABAJO INFANTIL: UN OBSTÁCULO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LAS SOCIEDADES.

17 17AJ-MG ESTABLECER DOS GRUPOS DE TRABAJO, A SABER: I: DESARROLLO SUSTENTABLE CON TRABAJO DECENTE PARA UNA NUEVA ERA DE JUSTICIA SOCIAL. II: FORTALECER LOS MINISTERIOS DE TRABAJO PARA PROMOVER EL TRABAJO DECENTE Y LA INCLUSIÓN SOCIAL.

18 18AJ-MG DECLARACIÓN CONJUNTA COSATE-CEATAL JÓVENES Y TRABAJO DECENTE ADOPTAR INICIATIVAS PARA ESTIMULAR Y ALENTAR A LOS GOBIERNOS A FORMULAR Y APLICAR POLÍTICAS, PLANES Y PROGRAMAS QUE PROMUEVAN EL TRABAJO DECENTE PARA LOS JÓVENES......

19 19AJ-MG IMPULSAR EL ESTABLECIMIENTO DE ESPACIOS TRIPARTITOS DE DIÁLOGO SOCIAL (COMISIONES NACIONALES) QUE PERMITAN EL DISEÑO, SEGUIMIENTO E IMPLEMENTACIÓN DE MANERA CONJUNTA CON LOS GOBIERNOS DE POLÍTICAS, PLANES Y PROGRAMAS QUE PROMUEVAN EL TRABAJO DECENTE PARA LOS JÓVENES

20 20AJ-MG PEDIR A LOS ORGANISMOS MULTILATERALES QUE PROMUEVAN PROGRAMAS DE COOPERACIÓN TÉCNICA EN LA REGIÓN QUE ENFATICEN LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE Y PRODUCTIVO PARA LOS JÓVENES, PERMITAN GENERAR MAYOR CONOCIMIENTO Y CONTRIBUYAN DE UNA MANERA EFECTIVA A PROMOVER POLÍTICAS, CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS ACTORES SOCIALES

21 21AJ-MG SOLICITAR LA PROMOCIÓN DE ESPACIOS TRIPARTITOS PARA LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS DESTINADAS A GARANTIZAR EL RESPETO A LA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO DE LA OIT. PROGRAMAS QUE PROMUEVAN EL PRIMER EMPLEO, LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y SU ADECUACIÓN A LA DEMANDA LABORAL; Y QUE SE ATIENDA DE MANERA ESPECIAL A LOS JÓVENES DESOCUPADOS TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LAS PARTICULARIDADES REGIONALES Y NACIONALES.

22 TRABAJO DECENTE: CONCEPTOS Y CONTENIDOS 22AJ-MG

23 ¿QUÉ ES EL TRABAJO DECENTE? EL ESPÍRITU DEL CONCEPTO RESUME NUESTRAS ASPIRACIONES: TENER EMPLEO, UNA REMUNERACIÓN DIGNA, SIN DISCRIMINACIÓN, CON SEGURIDAD, CON RESPETO A LA DIGNIDAD HUMANA, ETC. ETC ETC. 23AJ-MG

24 LA OIT DICE QUE HAY TRABAJO DECENTE CUANDO SE CUMPLEN ESTAS 4 CONDICIONES: 24AJ-MG

25 NACIONES UNIDAS ONU SIDA OMC ONU MUJERESOMS BM ONU EDUCACIÓNFMI ONU NIÑEZ ONU MEDIO AMBIENTE ONU ALIMENTACIÓN PNUD OIT 25AJ-MG

26 TRABAJO DECENTE NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO PROTECCIÓN SOCIAL DIÁLOGO SOCIAL EFECTIVO EMPLEOS E INGRESOS SUFICIENTES 26AJ-MG

27 ¿QUÉ SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES? EN 1998 LA OIT ADOPTÓ UNA DECLARACIÓN RELATIVA A LOS D. F. EL OBJETIVO FUE RENOVAR EL COMPROMISO DE LOS ESTADOS MIEMBROS DE DAR CUMPLIMIENTO EFECTIVO A UN NÚCLEO DE PRINCIPIOS Y DERECHOS. ENTENDIENDO QUE EL CUMPLIMIENTO DE ESTOS HARÁ POSIBLE EL DE LOS DEMÁS DERECHOS. 27AJ-MG

28 DERECHOS FUNDAMENTALES LA ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO (29 y 105) LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIÓN (100 y111) LA ABOLICIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO INFANTIL (138 y 182) LIBERTAD SINDICAL LIBERTAD DE ASOCIACIÓN NEGOCIACIÓN COLECTICA (87 y 98) 28AJ-MG

29 C87 LIBERTAD SINDICAL, 1948 LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN AUTORIZACIÓN PREVIA, TIENEN EL DERECHO DE CONSTITUIR LAS ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN CONVENIENTES, ASÍ COMO EL DE AFILIARSE A ELLAS C98 NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ESTIMULAR Y FOMENTAR ENTRE LOS EMPLEADORES Y LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES, LA NEGOCIACIÓN VOLUNTARIA, CON OBJETO DE REGLAMENTAR, POR MEDIO DE CONTRATOS COLECTIVOS, LAS CONDICIONES DE EMPLEO. 29AJ-MG

30 C29 TRABAJO FORZOSO, SE OBLIGA A SUPRIMIR, LO MÁS PRONTO POSIBLE, EL EMPLEO DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO EN TODAS SUS FORMAS. C105 ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, SE OBLIGA A TOMAR MEDIDAS EFICACES PARA LA ABOLICIÓN INMEDIATA Y COMPLETA DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO. 30AJ-MG

31 C138 EDAD MÍNIMA, SE COMPROMETE A SEGUIR UNA POLÍTICA NACIONAL QUE ASEGURE LA ABOLICIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO DE LOS NIÑOS Y ELEVE PROGRESIVAMENTE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO O AL TRABAJO A UN NIVEL QUE HAGA POSIBLE EL MÁS COMPLETO DESARROLLO FÍSICO Y MENTAL DE LOS MENORES..... DEBERÁ ADOPTAR MEDIDAS INMEDIATAS Y EFICACES PARA CONSEGUIR LA PROHIBICIÓN Y LA ELIMINACIÓN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL CON CARÁCTER DE URGENCIA. EL TÉRMINO "NIÑO" DESIGNA A TODA PERSONA MENOR DE 18 AÑOS. C182 PEORES FORMAS DE T. INFANTIL, AJ-MG

32 C100 IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, GARANTIZAR LA APLICACIÓN A TODOS LOS TRABAJADORES DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENTRE LA MANO DE OBRA MASCULINA Y LA MANO DE OBRA FEMENINA POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR..... CUALQUIER DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN O PREFERENCIA BASADA EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, RELIGIÓN, OPINIÓN POLÍTICA, ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN SOCIAL QUE TENGA POR EFECTO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN C111 DISCRIMINACIÓN, AJ-MG

33 ¿QUÉ ES EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN? EMPLEO ES TENER UNA OCUPACIÓN PRODUCTIVA QUE PERMITA SATISFACER NUESTRAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS. ADEMÁS CON OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN. PARA ELLO ES INDISPENSABLE QUE EL ESTADO GENERE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE GARANTICEN EL EJERCICIO PLENO DE ESTOS DERECHOS. (88R R-142R-140) 33AJ-MG

34 EMPLEO AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS (181) READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO (159) LICENCIA PAGA DE ESTUDIOS (140) DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS (142) SERVICIO DEL EMPLEO (88) 34AJ-MG

35 C88 SERVICIO DEL EMPLEO, DEBERÁ MANTENER O GARANTIZAR EL MANTENIMIENTO DE UN SERVICIO PÚBLICO Y GRATUITO DEL EMPLEO. LA FUNCIÓN ESENCIAL DEL S. EMPLEO, EN COOPERACIÓN, CUANDO FUERE NECESARIO, CON OTROS ORGANISMOS, PÚBLICOS Y PRIVADOS, DEBERÁ SER LA DE LOGRAR LA MEJOR ORGANIZACIÓN POSIBLE DEL MERCADO DEL EMPLEO,.... C181 AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS, SE ADOPTARÁN MEDIDAS PARA ASEGURAR QUE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR LAS AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS..... NO SE VEAN PRIVADOS DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 35AJ-MG

36 C159 READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL EMPLEO (PERSONAS INVÁLIDAS), DEBERÁ CONSIDERAR QUE LA FINALIDAD DE LA READAPTACIÓN PROFESIONAL ES LA DE PERMITIR QUE LA PERSONA INVÁLIDA OBTENGA Y CONSERVE UN EMPLEO ADECUADO Y PROGRESE EN EL MISMO.... C142 DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, DEBERÁ ADOPTAR Y LLEVAR A LA PRÁCTICA POLÍTICAS Y PROGRAMAS COMPLETOS Y COORDINADOS EN EL CAMPO DE LA ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL 36AJ-MG

37 ¿QUÉ ES PROTECCIÓN SOCIAL? LA PROTECCIÓN SOCIAL SE REFIERE AL CONJUNTO DE COBERTURAS FRENTE A LOS RIESGOS QUE PUEDAN AFECTAR A UN/A CIUDADANA/O PARA TENER UNA VIDA DIGNA. TIENE QUE SER UN SISTEMA DE SEGURIDAD/PROTECCIÓN SOCIAL SOLIDARIO, EFICIENTE Y UNIVERSAL 37AJ-MG

38 PROTECCIÓN SOCIAL IGUALDAD DE TRATO (118) PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD (183) SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO (161) PROMOCIÓN PARA LA SyS EN EL TRABAJO (187) SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (155) CONSERVACIÓN DE DERECHOS (157) SEGURIDAD SOCIAL (102) 38AJ-MG

39 ASISTENCIA MÉDICA PRESTACIONES MONETARIAS POR ENFERMEDAD LA PRESTACIONES: POR DESEMPLEO DE VEJEZ ACCIDENTES DE TRABAJO Y EP FAMILIARES DE MATERNIDAD DE SOBREVIVIENTES (102R ) 39AJ-MG

40 C140 LICENCIA PAGA DE ESTUDIOS, DEBERÁ FORMULAR UNA POLÍTICA PARA FOMENTAR, LA CONCESIÓN DE LICENCIA PAGADA DE ESTUDIOS CON FINES: A) DE FORMACIÓN PROFESIONAL A TODOS LOS NIVELES; B) DE EDUCACIÓN GENERAL, SOCIAL O CÍVICA; C) DE EDUCACIÓN SINDICAL. C183 PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, 2000 PROTECCIÓN DE LA SALUD LICENCIA DE MATERNIDAD LICENCIA EN CASO DE ENFERMEDAD O DE COMPLICACIONES PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y NO DISCRIMINACIÓN MADRES LACTANTES 40AJ-MG

41 C102 SEGURIDAD SOCIAL (N. MÍNIMA), 1952 ENFERMEDAD DESEMPLEO VEJEZ ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: INCAPACIDAD PARA TRABAJAR, INVALIDEZ MATERNIDAD SOBREVIVIENTES C118 IGUALDAD DE TRATO (SEGURIDAD SOCIAL), 1962 CONVENIO RELATIVO A LA IGUALDAD DE TRATO DE NACIONALES Y EXTRANJEROS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 41AJ-MG

42 C155 SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, DEBERÁ, EN CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES FORMULAR, PONER EN PRÁCTICA Y REEXAMINAR PERIÓDICAMENTE UNA POLÍTICA NACIONAL COHERENTE EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. ESTA POLÍTICA TENDRÁ POR OBJETO PREVENIR LOS ACCIDENTES AJ-MG

43 C187 CONVENIO SOBRE EL MARCO PROMOCIONAL PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DEBERÁ PROMOVER LA MEJORA CONTINUA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON EL FIN DE PREVENIR LAS LESIONES, ENFERMEDADES Y MUERTES OCASIONADAS POR EL TRABAJO MEDIANTE EL DESARROLLO DE UNA POLÍTICA, UN SISTEMA Y UN PROGRAMA NACIONALES, EN CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES...DEBERÁ ADOPTAR MEDIDAS ACTIVAS CON MIRAS A CONSEGUIR DE FORMA PROGRESIVA UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE... 43AJ-MG

44 DIÁLOGO SOCIAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA (154) REL DE TRABAJO EN LA ADM. PÚBLICA (151) DERECHO DE SINDICACIÓN y NC (98) CONSULTA TRIPARTITA (144) 44AJ-MG

45 ¿QUÉ ES DIÁLOGO SOCIAL? ES TODO TIPO DE NEGOCIACIÓN, CONSULTA E INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN ENTRE GOBIERNO, TRABAJADORAS/ES Y EMPLEADORAS/ES. SU OBJETIVO PRINCIPAL ES PROMOVER EL CONSENSO Y LA PARTICIPACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA, EL SECTOR DE ACTIVIDAD Y/O EN EL PAÍS. 45AJ-MG

46 EL RESPETO DE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ORGANIZACIONES DE TRABAJADORAS/ES Y EMPLEADORAS/ES FUERTES VOLUNTAD POLÍTICA Y COMPROMISO DE TODAS/OS LAS/OS PARTICIPANTES RESPALDO INSTITUCIONAL ADECUADO (144R-154R-98R-151R) PARA QUE HAYA DIÁLOGO SOCIAL ES NECESARIO: 46AJ-MG

47 C144 CONSULTA TRIPARTITA, SE COMPROMETE A PONER EN PRÁCTICA PROCEDIMIENTOS QUE ASEGUREN CONSULTAS EFECTIVAS, ENTRE LOS REPRESENTANTES DEL GOBIERNO, DE LOS EMPLEADORES Y DE LOS TRABAJADORES, SOBRE LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES DE LA OIT LAS RESPUESTAS DE LOS GOBIERNOS A LOS CUESTIONARIOS LAS CUESTIONES QUE PUEDAN PLANTEAR LAS MEMORIAS LAS PROPUESTAS DE DENUNCIA DE CONVENIOS RATIFICADOS 47AJ-MG

48 C154 NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LA EXPRESIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMPRENDE TODAS LAS NEGOCIACIONES QUE TIENEN LUGAR ENTRE EMPLEADORES, Y UNA ORGANIZACIÓN TRABAJADORES, CON EL FIN DE: A) FIJAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO, O B) REGULAR LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES, O C) REGULAR LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES, O LOGRAR TODOS ESTOS FINES A LA VEZ. 48AJ-MG

49 C151 RELACIONES DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, 1978 DEBERÁN ADOPTARSE, DE SER NECESARIO, MEDIDAS ADECUADAS A LAS CONDICIONES NACIONALES PARA ESTIMULAR Y FOMENTAR EL PLENO DESARROLLO Y UTILIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN ENTRE LAS AUTORIDADES PÚBLICAS COMPETENTES Y LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADOS PÚBLICOS ACERCA DE LAS CONDICIONES DE EMPLEO, O DE CUALESQUIERA OTROS MÉTODOS QUE PERMITAN A LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARTICIPAR EN LA DETERMINACIÓN DE DICHAS CONDICIONES. 49AJ-MG

50 GRACIAS POR SU ATENCIÓN 50AJ-MG


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