Octubre 2009 PROGRAMA TRAINEE.   Porque se deben hacer cambios culturales, orientados hacia la eficiencia y el rendimiento dentro, de los valores de.

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1 Octubre 2009 PROGRAMA TRAINEE

2   Porque se deben hacer cambios culturales, orientados hacia la eficiencia y el rendimiento dentro, de los valores de calidad y de mejoramiento continuo.   Para dotar a la organización de jóvenes talentos con alto potencial, que insertos en la estructura sean capaces de ejecutar la estrategia definida.   Porque es importante formar en nuestro negocio, profesionales orientados a enfrentar los desafíos actuales y futuros con creatividad e innovación. RENTABILIDAD Y EXPANSIÓN DEL NEGOCIO ¿Por qué? ¿Para qué? ¿Por qué es importante? PROGRAMA TRAINEE

3 Ferias Portales de empleo Otros Reclutamiento -Pruebas Grupales - -Dinámicas de Grupo - -Entrevistas en Profundidad -Casos Prácticos Selección Duración 8 Mes Responsables - -RRHH - - Área Solicitante Entrenamiento CONTRATACIÓNCONTRATACIÓN ASIGNACIÓNASIGNACIÓN Fases del Programa Fases del Programa

4 Fase Entrenamiento FORMACIÓN TRAINEES Y COACHES: TALLERES DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS Duración 1 Mes Responsable RRHH Inducción Grupal Duración 3 Meses Responsable Área Solicitante Soporte RRHH Rotación Individual Duración 4 Meses Responsable Área Solicitante Soporte RRHH Desarrollo de Proyecto 8 MESES 1ª E V A L U A C I Ó N 2ª E V A L U A C I Ó N ASIGNACIÓN A LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN PROGRAMA TRAINEE

5 PRODUCCI Ó N DE AGUA POTABLE DISTRIBUCI Ó N DE AGUA POTABLE CONSUMO DE AGUA POTABLE Contrato Indefinido ++ Renta de mercado Beneficios Corporativos ¿ Qué ofrecemos? ¿ Qué ofrecemos? PROGRAMA TRAINEE Fecha Incorporación: Enero 2010