La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Prof. Ladislao Huber 1 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Introducción.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Prof. Ladislao Huber 1 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Introducción."— Transcripción de la presentación:

1

2 Prof. Ladislao Huber 1 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Introducción intensiva a la Administración de RRHH Prof. Ladislao Huber Junio 2003

3 Prof. Ladislao Huber 2 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Administración de RRHH - Concepto Administración de Recursos Humanos: Es la función que tiene como finalidad guiar el comportamiento humano hacia los objetivos de la organización

4 Prof. Ladislao Huber 3 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional La pirámide organizacional ARH en sentido amplio Objeto de trabajo

5 Prof. Ladislao Huber 4 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional La pirámide organizacional ARH en sentido amplio Objeto de trabajo CEO

6 Prof. Ladislao Huber 5 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Conocimientos de ARH en sentido amplio CEO Conocimiento técnico Especialización Conocimiento humano Generalización

7 Prof. Ladislao Huber 6 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional El comportamiento deseado ¿Qué comportamientos quiere la organización..?

8 Prof. Ladislao Huber 7 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional El progreso deseado ¿Qué quiere la gente a cambio..?

9 Prof. Ladislao Huber 8 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Transacción emocional La relación de fondo es una transacción emocional Una mutua satisfacción de necesidades Satisfacción de una parte debe generar satisfacción de la otra... Si dejamos que existan atajos se rompe el sistema....

10 Prof. Ladislao Huber 9 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Administración de RRHH - Concepto ARH: Es la función que tiene como finalidad guiar el comportamiento humano hacia los objetivos de la organización En sentido estricto En sentido amplio

11 Prof. Ladislao Huber 10 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional ARH en sentido amplio y estricto SE SA SE

12 Prof. Ladislao Huber 11 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Administración de RRHH - Estructura Dónde ubicar el área de RRHH en la estructura de una empresa? Según estructura física Centralizada Descentralizada Nivel Gerencial Nivel de Asesoría Presidencial Nivel Departamental Según estructura jerárquica

13 Prof. Ladislao Huber 12 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Administración de RRHH - Estructura Según estructura jerárquica Nivel Gerencial Nivel de Asesoría Presidencial Nivel Departamental

14 Prof. Ladislao Huber 13 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Administración de RRHH - Funciones Funciones Staff ADMINISTRACION DE RRHH Funciones de Línea IT INFRAESTRUCTURA ABASTECIMIENTO Actividades de Apoyo Actividades Primarias

15 Prof. Ladislao Huber 14 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional El área de RRHH como sistema Administración de RRHH - Visión Sistémica Subsistema de Mantenimiento Subsistema de Planeamiento Subsistema de Provisión Subsistema de Control Subsistema de Desarrollo

16 Prof. Ladislao Huber 15 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Subsistema de Planeamiento Planeamiento y distribución de RRHH Planeamiento de carrera Análisis y Descripción de cargos Establecer los requerimientos básicos de cada puesto Determinación de la secuencia óptima de las carreras, definiendo oportunidades en la organización Determinación de la cantidad necesaria de RRHH y su distribución Diseño de cargos – Diseño organizacional Establecer las responsabilidades y funciones de cada puesto

17 Prof. Ladislao Huber 16 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Subsistema de Provisión Reclutamiento Integración Selección Investigación del Mercado de RRHH Investigar el mercado laboral Fuentes de Reclutamiento Técnicas de reclutamiento de RRHH Internos o Externos Criterios de Selección Decisión de la Selección Técnicas de Selección Mecanismos de Inducción del personal

18 Prof. Ladislao Huber 17 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Subsistema de Mantenimiento Plan de Beneficios Sociales Relaciones Laborales Seguridad e Higiene Administración de salarios Evaluación de los salarios Investigación salarial Política salarial Plan de beneficios sociales según las necesidades de sus miembros Desarrollo de condiciones físicas ambientales de higiene y seguridad Normas y procedimientos sobre las relaciones con el personal y los sindicatos

19 Prof. Ladislao Huber 18 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Subsistema de Desarrollo Desarrollo organizacional Capacitación y Desarrollo de RRHH Programación de la preparación constante de los RRHH para desempeñar cargos Mediante el desarrollo del potencial de los RRHH Evaluación del desempeño Plan y sistema de Evaluación del desempeño

20 Prof. Ladislao Huber 19 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Subsistema de Control Sistema de Información Auditoría de RRHH Base de Datos Registros y controles para el análisis cuantitativo y cualitativo de los RRHH disponibles Medios de información adecuados para la TD Criterios de evaluación de las políticas implementadas

21 Prof. Ladislao Huber 20 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Bibliografía Bohlander, Snell, Sherman Administración de RH Kenneth Blanchard Management of Organizational Behavior Davis-Newstrom Comportamiento humano en el trabajo Dave Ulrich RRHH Champions Idalberto Chiavenato Administración de RRHH Ron Garland Working and managing in a new age Hellriegel, Slocum, Woodman Comportamiento Organizacional Werther, Davis Administración de personal y recursos humanos


Descargar ppt "Prof. Ladislao Huber 1 V i s i o n h o l i s t i c a Cambio Personal & Organizacional Introducción."

Presentaciones similares


Anuncios Google