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Seguro de Cesantía 19 de Octubre, 2004 Germán Acevedo Jefe Unidad Seguro de Cesantía.

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Presentación del tema: "Seguro de Cesantía 19 de Octubre, 2004 Germán Acevedo Jefe Unidad Seguro de Cesantía."— Transcripción de la presentación:

1 Seguro de Cesantía 19 de Octubre, 2004 Germán Acevedo Jefe Unidad Seguro de Cesantía

2 Objetivos Proporcionar beneficios monetarios, a todo evento, en el caso de desempleo. Otorgar facilidades para una rápida intermediación laboral. Mejorar la calidad de vida de los desempleados. Facilita los procesos de adaptación en las empresas

3 Cobertura Todos los trabajadores dependientes privados (regidos directamente por el Código del Trabajo) Excluidos: -Trabajadores (as) de casa particular -Menores de 18 años -Jubilados, excepto con invalidez parcial -Trabajador por cuenta propia -Asalariados del Sector Público y FFAA

4 Cuenta Individual Cuenta Individual Fondo Solidario Trabajador Empleador Estado 0.6% US$ 9 millones anuales 1.6% 0.8% Fuente: USC /SAFP Financiamiento (Contratos Indefinidos) A todo Evento A todo Evento Acceso por Despido Acceso por Despido

5 Fuente: USC /SAFP Cuenta Individual Cuenta Individual Empleador 3% Financiamiento (Contratos a plazo o por obra) A todo Evento A todo Evento

6 Requisitos para acceder a Beneficios del Seguro de Cesantía El Seguro tiene dos regímenes de beneficiarios Contratos a Plazo Fijo 6 cotizaciones continuas o discontinuas De cargo del empleador 1 pago Contratos Indefinidos 12 cotizaciones continuas o discontinuas Cargo mixto Hasta 5 pagos Derecho a Fondo Solidario (12 cotizaciones continuas) Acceso a Bolsa Nacional de Empleo

7 Beneficios Seguro de Cesantía: Cuentas Individuales (ejemplos)

8 Beneficios Seguro de Cesantía: Cuentas Individuales + Fondo Solidario

9

10 Administración Administración Privada de los Fondos Licitación que permite administrar las cuentas de cesantía por 10 años Giro Único Operador Único

11 Regulación Regulación a la AFC : Unidad Seguro Cesantía de la SAFP Regulación a la Gestión de la AFC: Comité de Usuarios Regulación a los Empleadores: Dirección del Trabajo

12 Evolución Afiliados y Cotizantes

13 Distribución de la Fuerza de Trabajo por Categoría Ocupacional

14 FUENTE: INE May-Jul 2004, SAFP Jul-2004 Cobertura Cotizantes 41% Cobertura Afiliados 80% Cotizantes al Seguro de Cesantía a Jul 04 = Afiliados al Seguro de Cesantía a Jul 04 =

15 Distribución de Afiliados por Región

16 Distribución de Afiliados por Sector Económico

17 Distribución de Afiliados por Nivel Educativo

18 Distribución de Cotizantes por Tramos de Renta Imponible

19 Cotizantes por Rama de Actividad Económica

20 Cotizantes por Tamaño de Empresa Tamaño de empresa según número de trabajadores: Micro = de 1 a 9 trabajadores, Pequeña = de 10 a 49, Mediana = 50 a 199 y Grande = más de 200

21 Contratos Creados según Rama de Actividad ( oct-02 a jul-04)

22 Contratos Creados según Tamaño de Empresa (oct-02 a jul-04) 1/ El Seguro de Cesantía define el tamaño de empresas en términos del número de trabajadores pequeña = de 1 a 49 t, mediana = de 50 a 199 t y "grande" = más de 200 t

23 Permanencia en el Empleo de los Afiliados por Tipo de Contrato

24 En 1 año y medio, el Seguro ha pagado Beneficios

25 Montos promedios de los Beneficios

26 Bolsa Nacional de Empleo

27 Beneficios Complementarios Acceso a beneficios de salud para los beneficiarios del Seguro de Cesantía (FONASA) mientras perciben beneficios del Seguro. Mantención del beneficio de Asignación Familiar para los Beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario. Acceso a la Bolsa Nacional de Empleo como mecanismo para facilitar la inserción laboral. Acceso a Capacitación Laboral.

28 Beneficios Complementarios Sistema de información para cesantes: Creación del ícono desempleo en la página web de trámites oficiales del estado, Trámite Fácil. Diseñado para entregar información oportuna y relevante a quienes están sin empleo sobre programas y beneficios sociales. Seguro de desempleo Habitacional.

29 Seguro de Cesantía 19 de Octubre, 2004 Germán Acevedo Jefe Unidad Seguro de Cesantía


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