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SEGURO DE CESANTIA Actualizado a Febrero de 2008.

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1 SEGURO DE CESANTIA Actualizado a Febrero de 2008

2 2 SEGURO DE CESANTIA CHILENO Sistema de protección social creado para apoyar al trabajador en situaciones de desempleo. Creado por la Ley Nº Entró en vigencia el 01 de octubre Obligatorio para todos los trabajadores dependientes regidos por Código del Trabajo.

3 3 ADMINISTRACION DEL SEGURO Administrador único, adjudicado por el gobierno mediante licitación pública. Empresa 100% privada, propiedad de las AFP. De giro único y objeto exclusivo, fiscalizada por la Superintendencia de AFP. Contrato por 10 años, hasta el Con fuertes garantías monetarias entregadas al gobierno por fiel cumplimiento de contrato. Basada en la capacidad instalada y los 20 años de experiencia de las AFP de Chile.

4 4 FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO AFILIACION OBLIGATORIA Trabajadores con contrato vigente posterior al 1-oct AFILIACION VOLUNTARIA Trabajadores con contrato vigente a esa fecha. INCORPORACION Trabajadores con CONTRATOS INDEFINIDO. Trabajadores con CONTRATOS PLAZO FIJO, POR OBRA O FAENA DETERMINADA. REGIMENES DE PROTECCION

5 5 FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO Trabajadores independientes Empleados públicos (Estatuto Adm.) Pensionados (salvo inválidos parciales) Trabajadores casa particular Menores 18 años Aprendices PERSONAS EXCLUIDAS DEL SISTEMA

6 6 FINANCIAMIENTO DEL SEGURO CUENTA INDIVIDUAL CESANTIA AFC ADMINISTRA CONTRATO INDEFINIDO TOPE: 90 UF PLAZO FIJO TRABAJADOR0,6% EMPLEADOR2,4% ESTADO UTM (anuales) 1,6% 0,8% TRABAJADOR0% EMPLEADOR3,0% FONDOSOLIDARIO

7 7 Fondo Cesantía: Registro en Cuentas Individuales Propiedad de los trabajadores Sólo para financiar prestaciones Fondo Solidario: Fondo de reparto No pertenece a ningún trabajador en particular Sólo para complementar beneficios mínimos Patrimonio AFC: Aportes de capital e ingreso por comisiones Propiedad de los accionistas. Financia y garantiza la operación CONTABILIDAD Y CONTROL SEPARADO Resultados de la AFC NO afectan a los Fondos. FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

8 8 BENEFICIOS – Plazo Indefinido Mutuo acuerdo (art.159, Nº 1) Renuncia del trabajador (art.159, Nº 2) Faltas del empleador (art.171) Falta de probidad, abandono, etc. (art.160) Saldo CIC (1 giro por cada 12 meses de cotización) Causal término contrato Beneficio Necesidades de la empresa (art.161) Caso Fortuito (art.159, Nº 6) Indemnización (menos aporte empleador a CIC) + Fondo Solidario ó Saldo CIC (1 giro por cada 12 meses de cotización) Término INVOLUNTARIO Término VOLUNTARIO Saldo CIC + (hasta 5 pagos)

9 9 BENEFICIOS – Plazo Indefinido Requisitos retiro sólo Cuenta Individual: Estar cesante al momento de solicitar el beneficio. Estar cesante al momento de solicitar el beneficio. 12 meses de cotizaciones continuas o discontinuas: 12 meses de cotizaciones continuas o discontinuas: - de un mismo o de distintos empleadores Requisitos para optar al Fondo Solidario: Estar cesante al momento de solicitar el beneficio. Estar cesante al momento de solicitar el beneficio. 12 meses de cotizaciones continuas en el fondo de cesantía solidario a contar del mes anterior al despido, de un mismo o de distintos empleadores. 12 meses de cotizaciones continuas en el fondo de cesantía solidario a contar del mes anterior al despido, de un mismo o de distintos empleadores. Despido por necesidades de la empresa o caso fortuito. Despido por necesidades de la empresa o caso fortuito. Saldos insuficientes en CIC para cubrir prestaciones mínimas. Saldos insuficientes en CIC para cubrir prestaciones mínimas. Inscripción en OMIL y acudir todos los meses por oferta de trabajo o curso de capacitación. Inscripción en OMIL y acudir todos los meses por oferta de trabajo o curso de capacitación. Todos reciben cobertura de salud si están en FONASA

10 10 Requisitos: Estar cesante al momento de solicitar el beneficio Estar cesante al momento de solicitar el beneficio 6 meses de cotizaciones: 6 meses de cotizaciones: continuas o discontinuascontinuas o discontinuas de un mismo o de distintos empleadoresde un mismo o de distintos empleadores Son aplicables todas las causales de término de contrato; vencimiento del plazo, término de obra, trabajo o faena, renuncia voluntaria, etc. Saldo Total CIC (1 giro) Causal término contrato Beneficio No tienen acceso al fondo solidario. BENEFICIOS – Plazo Fijo y por Obra

11 11 FALLECIMIENTO Saldo Total CIC (1 giro) Beneficio HERENCIA JUBILACION BENEFICIARIOS LIBRE DISPOSICION Causal Destino Fondos BENEFICIOS – Otras causales

12 12 Acceso a FONDO SOLIDARIO (término involuntario de contrato)

13 13 Acceso a FONDO SOLIDARIO (término involuntario de contrato)

14 14 Sólo CUENTA INDIVIDUAL (término voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)

15 15 Sólo CUENTA INDIVIDUAL (término voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)

16 16 COMISION AFC

17 17 OTRAS DISPOSICIONES No se pueden realizar cotizaciones adicionales a las obligatorias. La afiliación al sistema es irrenunciable. El período máximo de cotización es de 11 años por relación laboral. Posterior a ello la cuenta individual aumenta sólo por la rentabilidad de los fondos. La afiliación al sistema es por contrato de trabajo vigente (no por individuo como las AFP). Es decir, 2 contratos de trabajo implica registrar 2 saldos en la CIC (la cuenta individual siempre es única). Empleador debe comunicar a la AFC todo inicio o cese de contratos dentro del plazo de 15 días corridos contados desde la fecha de inicio o cese (servicio disponible a través de web).

18 18 OTRAS DISPOSICIONES En caso de afiliaciones voluntarias, AFC notifica al empleador y éste debe comenzar a pagar la cotización respectiva al mes subsiguiente al de la fecha de suscripción. El plazo para pagar las cotizaciones al seguro de cesantía es el mismo que rige para el pago de cotizaciones de AFP. Para el pago de cotizaciones su usa la misma planilla de AFP. Los cambios de contrato de trabajadores deben informarse en esta planilla (Código 7). En caso de licencias médicas, el empleador debe cotizar normalmente (2,4% o 3%) y la entidad pagadora de subsidio paga las cotizaciones del trabajador en caso de contratos indefinidos (0,6%).

19 19 CARGOS POR ATRASO EN PAGO

20 20 SERVICIOS Y COBERTURA 216 Centros de Atención a Nivel Nacional: -200 sucursales de las AFP, 13 agencias propias de AFC y 3 agencias móviles (47 comunas rurales de regiones IV, V, VI y VII). Centros de Recaudación: - Bancos, AFPs, Cajas de Compensación, Recaudación Electrónica y Centros de Servicios de Pagos * -Más de empleadores han pagado cotizaciones del seguro * El Centro de Recaudación depende con el cual la AFP tenga convenio.


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